時間：2018/9/1（六）13:00
地點：華園文創中心703會議室（北市中正區忠孝東路一段76號7樓）
勞動部火速在8/6第二次公告「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，納入「勞工於國外執行採訪職務」之「新聞出版業」、「雜誌（含期刊）出版業」、「廣播電視業」，就是為了配合蔡總統將於8/12～20出訪中南美洲「同慶之旅」。當然，讓國人瞭解國家在外交工作上的努力及成果，非常重要，身為媒體從業人員必然全力以赴。九天八夜，每天都是行程超級滿檔，光是總統府官網上就呈現了至少22個公開行程（詳見附表一），還不包含85度C爭議事件等。
勞動部給了快速通關，但雇主遵守了嗎？有經工會同意了嗎？
本會一再強調，七休一是勞工基本身心健康權，遑論媒體從業人員於出國採訪期間，其每日工作時間以及工作強度，均遠超過國內平日工作負荷，雇主應積極提供加班費以及回國立即補休等措施。
而勞動部也一再強調，依照勞基法第36條第5項，「前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查」。並依同法施行細則第20條『雇主有下列情形之一者，應即公告周知：四、依本法第三十六條第二項或第四項規定調整勞工例假或休息日。』意即，媒體業雖經公告指定例外適用，但個別雇主仍然要取得工會或勞資會議同意，明訂實施對象及起迄時間，還要報主管機關備查，還要公告給勞工知道，『絕對能保障勞工權益』。
然而經查，本次隨團出訪媒體，共計18家30人。這18家當中，僅自由時報等3家媒體為「有工會、取得工會同意權、已報備查」，另中央通訊社等7家媒體，是「明明有工會，但完全沒接到雇主協商通知，沒有完成備查」；而中國時報等7家媒體，則是「無工會，無法確認是否有召開勞資會議，也無從得知是否申報備查」，東森電視則是稱「記者在地休假不需調移」（詳見附表二）。
光看總統行程對照各家媒體發稿即可得知，本次行程絕對是連續工作七天以上再加上每日工時超過12小時。舉例，屬國家公廣集團的華視，記者每天都有連線報導（詳見附表三），另華視作為輪值台負責衛星訊號工程，更不可能在地休假。而據同業表示，三立電視台不但沒有找工會協商，甚至直接請同仁簽署「勞雇雙方協商例假調整同意書」就叫算數；年代電視則是根本沒開勞資會議，把勞動部指定公告就當聖旨用。各種違法樣態，不勝枚舉。
勞動部8/6公告，距總統出訪尚有一定合理期間，而且這個議題爭論已久，雇主不可能不知道應如何依法辦理，但不守法的雇主仍然不守法，不協商、不給加班費或補休、不申報備查，『反正出訪記者人數不多，查到再說』？
送主管機關備查？假的！根本是雇主自行填表、「良心申報」！
再看所謂的備查程序，並非要求雇主正式檢附工會或勞資會議同意文件函報地方主管機關，而是由事業單位自行上勞動部網站填報後即算生效（詳見附圖）。
記者「國外執行採訪職務」隨時都可能發生，意即，除非主管機關承辦人天天上網盯哪一家公司有新增填表，否則這個備查程序，根本就是讓雇主自主申報、「良心」申報，遑論能夠保障勞工休假或加班費的權益？至此，我們可以確認，整套七休一例假例外調移措施，從頭到尾，都是政府話術，執行面根本是處處放水，鼓勵業者不要守法！
我們要求：主管機關主動專案勞檢，雇主趕緊給予補償！
蔡英文總統出訪，以及緊接著的亞運，都可以看到媒體同業辛勞奔波為大家帶回最即時的報導。猶記蔡總統2017年出訪時，隨行記者詢問一例一休，總統回答「去跟你老闆講！」 但，總統您這次看到了，「老闆不會跟你講！」
媒體出國採訪必為常態，本會多次呼籲，勞動部在沒有確定雇主有法遵意識、有配套措施之前，不要輕易開放。這次果然證實，「上有呼嚨的政策，下有騙人的對策」，勞基法第36條七休一例外措施，根本就是一套無法執行、沒有保障、沒有意義的修正！
本會要求：
- 勞動部應針對各媒體於總統出訪以及亞運期間，凡記者出差、每日工時、例假調移、加班費發給，以及雇主的協商記錄、備查文件等等，主動進行勞動檢查！
- 各媒體事業單位，應儘速補發上開期間之加班費及休假，並儘速依法與工會或勞資會議完成協商！
