事證明確 不願勞檢？
美麗華高球工會批勞工局瀆職

歷經上半年的劇烈勞資爭議，美麗華高爾夫球場工會今日（9/28）公開批評新北市勞工局瀆職。工會指出，他們已經完整搜集資方違反勞動法令的相關證據，但勞動局卻因「雙方調解不成立」而不願勞檢，還要勞工另循司法途徑解決，浪費勞工的時間，要勞工「小蝦米對抗大金魚」。

美麗華工會秘書長葉瑾瑜表示，工會日前發現球場濫用臨時工，為這些勞工追討加班費時，卻發現公司提供的到職日期有兩套不同的版本。經工會追查銀行的薪資轉帳帳戶和勞保局的勞保投保紀錄後，發現有不少員工的年資短少，最多短少近九年的年資。

葉瑾瑜批評，公司提供的到職資料實在難以信任，工會已經把所有資料準備妥當，只待新北市政府發動勞檢，她質疑為何市府還要求勞工走花錢花時間的司法途徑，不儘速確定資方的違法事實。此外，她也提到新北市政府把促成勞資之間「合議仲裁」的案件數目當作政績，希望新北市政府在美麗華案上能積極促成資方重回談判桌，補足勞工在法律上應享的權利。

美麗華工會理事長黃文正也說，公司在勞工年資方面頗為苛刻，不論是用兩套到職日名單造成員工近五十萬元以上的工資損失，更曾要求員工十年以上「試用期」。他批評，今天新北市政府要勞工去循司法途徑解決，「政府的回應居然跟資方一樣，都要我們自己去告，實在太荒唐！」

對於工會的質疑，新北市政府勞工局勞資關係科科長賴彥亨表示，上次調解後，比對過所有資料，發現工會提供的資料和工會提出的訴求不相符，但既然本次工會拿出了更多資料，未來勞工局「一定會勞檢」，也一定會「積極促成合議仲裁」。