前勞動局長獻策成資方打手
富士全錄提裁決擋工會罷工

2018/10/11
苦勞網記者

日商富士全錄公司年初宣布全球裁員計畫,台灣分公司975名員工也預計在2020年前大砍300人,富士全錄工會近日發動罷工投票,預計進行到下周日為止,通過後可望取得合法罷工權,未料資方卻罕見主動向勞動部申請勞資爭議裁決,今日(10/11)工會緊急赴勞動部陳情,籲勞動部說明,裁決案是否可能阻礙勞工行使罷工權,勞動部則出面回應,承諾工會的罷工權不受資方申請裁決影響。

富士全錄正在進行罷工投票,工會今赴勞動部陳情,要求勞動部解釋資方提出裁決是否影響罷工權。(攝影:王顥中)

富士全錄工會理事長鄭炎表示,勞資雙方在去年(2017)6月開始進行團體協約協商,一年多來一共進行了7次協商,都沒能達成共識,資方在協商過程中逐字逐句拖延刁難,簡短十個條文都談不下來,直到今年7月工會會員大會決議終止協商,發文告知資方並申請勞資爭議調解。為了因應未來三年的大裁員,也開始醞釀罷工投票,然而,10月3日,資方卻主動向勞動部提出不當勞動行為裁決,指控工會不誠信協商,工會認為這是資方為打壓工會罷工權的策略。

民企資方申請裁決首例 勞動部:不影響罷工權

不當勞動行為裁決機制的設計原意,是要避免資方以不正當行為弱化工會組織,鮮有由資方提出裁決的狀況,此次富士全錄主動提出裁決案,創下首例,也讓工會質疑,目的就是要透過《勞資爭議處理法》的條文,扼殺工會發動罷工的可能性。

根據《勞資爭議處理法》第8條,在調解、仲裁或裁決期間,「資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」

由於法條中載明裁決期間勞方不得進行罷工等爭議行為,工會今要求勞動部表態說明,資方所提出的裁決案,會否影響工會罷工的合法性。

對此,勞動部勞資爭議科科長金士平表示,《勞資爭議處理法》第8條是規範裁決期間內,勞資任一方都不得對對方做出不利對待,但如果工會不是因為雇主申請裁決的事項發動罷工,而是依據申請調解的其他事項展開罷工程序,原則上就不會違反第8條,金士平表示,「若未來發生爭議,地方政府都很有經驗,相信地方政府會做適切判斷。」

工會指罷工是工人最後武器,盼勞動部堅守立場捍衛勞工。(攝影:王顥中)

前北市勞動局長陳業鑫成資方律師

據了解,此次富士全錄資方所聘請的律師,就是前台北市勞動局長陳業鑫,陳業鑫是郝龍斌任台北市長時的市府團隊人馬,曾任市府訴願會主委、勞動局長,也是勞工局改名勞動局後的首任局長,任內曾多次刁難台灣大學成立工會,採納台大校方法律見解,認定校內兼任助理不具雇傭關係。

工會表示,富士全錄這次就是讓最了解勞資爭議、知道怎麼阻擋勞資爭議行為的人來對付工會,才會主動送出裁決,成全台民營企業首例。

鄭炎表示,在富士全錄的全球裁員計畫當中,台灣的裁員比例最高,就是因為外資看準「台灣很好裁員」,所以把裁員名額都丟到台灣來吸收,非常不公平,呼籲勞動部在未來應持續堅守立場,保障勞工的工作權。

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