因為今年初有員工檢舉績效獎金分配比例及金額不公平、黑箱作業的問題，永豐銀行工會要求資方說明並協商數月未果，日前經台北市政府勞資爭議調解委員會兩次會議破裂，除已向金管會、勞動部陳情，並預定6月1日依法進行罷工投票。工會主張，公司應將系爭獎金提撥比例及分配予以法制化，並且調降所謂「特別獎金」上繳比例、以昭公信。
工會指出，本件勞資爭議係因永豐銀行年度盈餘提撥予員工分配之績效獎金，現行做法是僅將80%給全體員工（依據考績分配），另有20%需上繳金控及銀行董總分配予有「特殊貢獻」之員工，謂之「特別獎金」。但前述上繳之20%特別獎金比例及如何分配，皆無於公司章程或辦法明定；而且不同的總經理或主事者即有不同的分配標準，上繳比例也可能隨時變更，故今年初有員工向工會檢舉分配不公、私相授受，工會始要求公司應調降特別獎金上繳比例，並將提撥比例及分配明訂辦法，以符公司治理原則。
工會同時向金管會及勞動部陳情本案，強調績效獎金當中需上繳金控及銀行董總分配之20%「特別獎金」，存在去向不明、分配不公的爭議，公司再三推諉此屬公司經營管理權，根本未善盡善良管理人之責任，實已引發嚴重勞資對立。昨(23)日，金管會主委顧立雄為此指派張傳章副主委出面協調，今(24)日下午勞資雙方續行協商，資方對工會所提出訴求，雖有釋出善意，具體內容仍待勞資雙方進一步磋商，截至目前尚無共識。惟工會強調，本案已經理、監事會決議通過「108/5/28下午五點前，資方如無具體承諾工會訴求，工會將關閉協商大門，至投票結果出爐」，故5月28日，為工會與資方談判的最後期限，屆時勞資雙方若無達成共識，簽定協議內容，將於6月1日依法舉行罷工投票。
工會訴求(附件一)並未要老闆多拿一毛錢出來，而是訴求分配不公、黑箱作業，絕大部分基層員工受到不當待遇，過程中工會從未放棄與資方繼續協商的機會；更顧慮銀行為特許行業，避免引發社會不安，協商過程中工會從未接受媒體採訪，反觀公司高層不但接受媒體採訪，還扭曲工會訴求，更意圖阻撓工會會務運作，引發無謂動盪，傷害公司形象，更傷害所有員工的心。工會衷心期待，經過此事，公司治理高層能痛定思痛，善盡誠信協商義務，日後能理性、誠信的與工會進行溝通，為創造勞資雙贏，打造友善職場共同努力！