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2019/05/29
臺大醫院工會自去（2018）年成立以來，持續為基層員工發聲，今再度為藥師議題開砲！工會指出，現行藥劑部存有「漏刷卡做白工」的惡規：藥師無論上下班只要漏刷卡一次依規定將被扣0.5點績效（相當約2000-2500元），甚至高過一日薪資，使得許多藥師寧願請假做一日白工。
相比他院，臺大最為苛刻
這樣的規定合理嗎？工會搜集各家醫院規定（見附圖），發現臺大醫院遠比其他醫院苛刻。例如同為公立醫院的臺北市立聯合醫院，每月有4次補漏刷卡的機會，若超過4次額度則以遲到計算，需自假一小時；另一家公立醫院臺北榮總，每次漏刷卡會記2點，折算約為100元；而臺北醫院大學附設醫院，每月則有3次補漏刷卡的機會，由員工自行在差勤系統鍵入申請原因，超過3次則以遲到規則辦理。
臺大其他職種的規定又是如何呢？工會幹部白紹煒護理師表示，臺大藥劑部迫使藥師做白工，本院護理師也未遭受如此剝削。臺大醫院護理師漏刷卡，可以在差勤系統申請補刷，而遍查各項規定包含「護理部紅利獎勵金實施細則」，也未見有對護理師的實質罰則。對院內「一國兩制」的情形，白紹煒強調：「科部自主，不應成為剝削勞工的藉口」。
臺大醫院「漏刷卡做白工」的規定，引起基層藥師不滿。此規定不但違反比例原則，對比他院藥師、本院護理師的情形更顯得荒謬。工會秘書陳宗欣質疑，臺大醫院作為龍頭醫院，理應帶頭提升員工權益，而非帶頭提倡血汗風氣。
工會呼籲，臺大醫院應儘速檢討院內「漏刷卡做白工」惡規、提供補刷卡機制，並重新檢討上下班打卡對科部績效的影響——制定符合比例原則的規定，避免部會為了爭取院方績效而訂定不合理的罰則，讓臺大醫院帶頭創造能留住人才的勞動環境。