日期時間:108年10月8日 上午9點
召開地點:勞動部門口
召開單位:臺灣勞動派遣產業工會
與會團體:桃園市產業總工會、臺北市產業總工會、臺鐵產業工會、自主工聯…陸續增加中
台中榮民總醫院(下稱中榮)傳送勞務採購案今年8月由美傑環保股份有限公司(下稱公司)得標,並於8月23日進行員工個別面試,本會理事長亦於22日由公司執行長親自面試,理事長現場表明自己身分為工會理事長,並反應許多同事的工作條件及工作環境之改善問題後,公司要求理事長配合調職,離開任職近5年之久的內科部,理事長在內科部的工作表現及態度,向來受到內科部職員及內科部主管的讚賞,且對於該單位業務相當熟悉,若能繼續於原單位工作可立刻上手,於是當下表明希望能續留原單位意願。然而公司於28日公告各部門錄取名單,惟獨理事長未出現於錄取名單上。翌日29日上午,理事長在工會秘書長陪同下,至公司中榮辦公室表示受僱之意願,公司執行長卻以理事長「不適任」為理由,不予聘僱。後理事長在8月30日、31日及9月2日皆向公司執行長明白表示自己受僱的意願,公司仍以「不配合公司」、「員額已滿」之理由予以回絕。本會認為公司利用機關重新招標、換約的時機,蓄意拒絕聘僱工會理事長的,已構成不當勞動行為,今在本會法律顧問的協助下,提起「不當勞動行為裁決」。
本會在此呼籲勞動部、立法機關應正視派遣、勞務承攬勞工的工作權因制度上的漏洞長期未受保障的事實。許多派遣、外包勞工在原單位一待便是一、二十年,政府長期用這類假派遣、假承攬的方式使用勞動力在過去數年漸漸受到重視,然而因為機關換約導致不續聘的事件層出不窮。於2015年政大就發生外包廠商惡意不續聘「黑名單」上清潔工的事件。距政府喊出「派遣歸零」口號至今已過了一年多,我們看到派遣工的保障入勞基法後,各機關紛紛將派遣改為勞務承攬的方式進用,將派遣勞工推到更不受保障的位置,而對於派遣、外包勞工的工作權問題至今仍懸而未解。
以下是本會針對本次理事長不續聘事件所提出的訴求:
- 懇請勞動部不當勞動行為裁決委員會謹慎審理本會此番提出之「不雇用理事長」之裁決案件,以保障本會所彰顯之團結權。
- 勞動部不當勞動行為裁決委員會應在保障憲法位階的工作權上,能實質去除因工會會員身分所遭受的「歧視對待」。
- 呼籲勞動部與立法機關應正視派遣、勞務承攬勞工於換約過程中,工作權較正職勞工脆弱的制度問題,使得不肖廠商得以蓄意不聘用派遣、勞務承攬勞工,並研商解決之道。
- 最後,本會藉此聲明,再次強烈要求政府直接雇用公部門的派遣勞動者,以照顧基層勞工的就業穩定,保障生活安定。