北市聯醫大砍薪 工會戳破黑箱籲財務透明

2019/11/08
苦勞網記者

台北市立聯合醫院今年六月起爆出全體員工遭減薪,包括醫師、護理師、藥劑師和行政人員的獎金都被砍,年薪最多減少一成。北市聯醫企業工會和北市醫師職業工會今日(11/8)偕同台北市議員林亮君和邱威傑召開記者會,呼籲院方公開財務報表讓員工檢視,並將獎金納入固定人事成本,減少薪資浮動。

 工會演出行動劇,戳破象徵聯醫的黑箱績效小組的黑色氣球,呼籲財務透明化讓員工監督。(攝影:張智琦)

聯醫工會秘書高若想表示,今年六月起非醫師的每月績效獎金遭院方打六折,員工每月減少數百至3千元不等的獎金,到了九月員工的中秋獎金也被砍,過去醫師可領取10萬以上,今年則統一發放1萬元,非醫師過去領取數千至萬元,今年則只領到幾百、甚至零元。

工會指出,醫師有高達八成的年收入來自獎金,非醫師的年收入也有三成來自獎金;因為院方減少獎金,醫師平均年薪較往年減少30到50萬,其他員工如護理師的平均年薪也比去年減少2到6萬元,影響非常大。

高若想說,因為不滿減薪,工會上月底發動在聯醫各院區的快閃抗議行動,本週三他們在仁愛院區的快閃抗議,更有兩百位醫護人員參與,但院方仍未回應訴求。她表示,員工很擔心明年春節獎金也會被扣,呼籲院方正視員工的憤怒。

北市醫師職業工會理事、醫師張詔程表示,工會和醫院協商過程中,院方把砍薪歸咎為大環境影響和「健保攤扣」問題,但是台北其他醫院同樣面臨類似問題,卻只有聯醫大幅砍薪,「這對聯醫員工情何以堪?」張詔程認為,院方應該將財務預算透明化,讓外界和工會可以檢視醫院經營成效。

聯醫工會理事長、護理師郭蕢瑩則指出,聯醫目前設有「績效評估小組」決定如何分配全院三十多億的獎勵金,但是績效小組卻是黑箱運作,獎金發放的機制並不透明,過去曾經花費數十萬元舉辦教育訓練的工作坊、分享會等活動,質疑與其辦這些活動,不如把績效獎金發給每位員工。

工會主張,院方應重新選舉績效小組代表,納入工會參與,並把獎金納入正式人事成本,對員工薪資才有保障。

出席記者會的護理師控訴今年薪資被砍兩萬八。(攝影:張智琦)

議員質詢聯醫砍薪 柯文哲稱「可列管」

台北市議員林亮君今日下午在市政總質詢時,也針對北市聯醫扣薪案質詢市長柯文哲。林亮君表示,因為北區健保點值調整,導致醫院砍員工的獎勵金,更有兩百位醫護人員站出來抗議,對此北市府有沒有財務紓困計畫?會不會發放獎金和列管本案?

北市衛生局長黃世傑回應,因為北市聯醫財務缺口,所以才減少獎勵金,他表示已經提供補助,但也坦言醫院盈餘有多少獎勵金就發多少,「明年情況會更嚴峻」。

林亮君說,聯醫應該公開資訊,提出撙節計畫、補助和紓困計畫,要求柯文哲保證專案列管本案。柯則表示「可以列管」。

高若想說,在工會爭取下,衛生局已經撥款數億元提供聯醫紓困,避免春節獎金發放困難,但這筆錢是否會用於員工身上仍屬未知,工會接下來會緊盯補助款有沒有確實發給員工。

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