【聯合報／記者許麗珍／台北報導】 2007.01.21 04:16 am

勞委會表示，大同公司因經營虧損計畫大量資遣員工，前天已依「大量解雇勞工保護法」規定，將解雇計畫書送達台北縣政府以及大同公司板橋廠產業工會，將自通知日起六十天後終止勞動契約，並非「無預警資遣」。

勞委會表示，經與大同公司聯繫了解發現，大同資方之前即與工會就工作權延續、給付條件優惠等有過協商，勞委會希望大同應盡可能採內部轉調方式，減少資遣員工數目，大同也承諾將由其他部門、相關企業提供兩百個職位讓員工申請。勞委會明天也將派員入廠了解員工需求，協助就業輔導、轉業或職業訓練。

【記者沈旭凱／台北縣報導】大同公司將關閉板橋家電廠，台北縣政府勞工局昨天證實已收到資方提出的大量解雇書，勞工局將在明天清查大同公司的勞工退休準備金專戶是否提撥足額，並在廿四日召開勞資調解會。

台北縣政府勞工局副局長許秀能表示，去年三月大同板橋廠員工風聞公司要關廠，群集到經濟部抗議，當時勞工局主動介入，並與公司方面協商，希望維護勞工的工作權，資方承諾不會關廠，平息了紛爭。不過，大同公司前天下午主動將大量解雇書送達勞工局，正式表明關廠的態度。

他認為，基於資方大量解雇書送達之前，大同員工已於八日向勞工局提出維護工作權的調解要求，因此勞工局按照勞資爭議處理辦法，將召集勞資雙方代表調解。

許秀能說，如果資方堅持要關廠，必須依照勞基法規定，給足員工退休或優退金額。勞工局也將在明天清查大同公司提撥到勞工退休準備金專戶情況，以釐清員工的疑慮。

他強調，就算公司提撥勞工退休準備金專戶不足，資方仍須補足員工退休金差額，不能損及勞方的權益。