【何英煒、李純君／台北報導】

　因應員工分紅費用化的實施，各家企業也有不同的因應方案。調查顯示，多數企業均加重現金獎金的發放而減少股票分配，來做為因應措施。這也宣告了科技產業將從「高紅利」走向「高薪低紅利」的時代。

　印刷電路板大廠欣興電子董事長曾子章昨日就公開抨擊「員工分紅費用化」政策。他直指「這是政府丟給產業界的變化球」、「對產業是有不好的影響，尤其會影響公司獲利」。他表示，從美國的例子來看，員工分紅費用化之後，企業的費用成本提高，因此獲利會下降；如此一來，將導致企業每股稅後盈餘（EPS）會下降。以欣興來說，EPS大概會打個八折，對高價股來說影響更鉅，EPS可能會打六折。

　因應該政策，欣興也有應變措施，例如，提高員工獎金、降低股票發放的比例，還有調高員工的薪水。今年將調升五％的薪資水準，明年度還要再調升一○％左右。

　根據一○四人力銀行和數位時代的調查統計，科技廠商及企業已經著手因應員工分紅費用化政策所帶來的影響；普遍的做法為調整薪資結構和分紅配股的比例。約有二八．五％的公司決定「從股票制度改為獎金制度」、二六％的受訪者表示，公司改為「現金分紅為主、股票為輔」，二三．二％的企業以「增加員工福利」來因應；一五．六％的企業表示「將實施員工認股憑證」；至於五．二％的企業則主動「為員工加薪」，但也仍有一七．七％企業表示「還沒有宣布因應方案」。