勞動部開後門 銀行員加班逾12小時竟合法

2020/08/19
苦勞網記者

銀行員忙民眾紓困貸款加班逾12小時,勞動部竟然幫忙合法化?勞動部日前做出函釋,將疫情列為「事變」,使事業單位不需遵守《勞基法》每日及每月的加班工時上限和「七休一」規定,遭抨擊大開加班後門。銀行業工會今日(8/19)偕同民眾黨立委賴香伶召開記者會,要求勞動部停止適用函釋,不要讓銀行員血汗加班。

銀行業工會偕同立委賴香伶一同召開記者會,反對勞動部為業者開後門,規避勞基法規定。(攝影:張智琦)

銀行員辦紓困貸款適用「事變」?工會不認同

勞動部因應疫情推出勞工紓困貸款,造成銀行員工作爆量,許多人沒日沒夜加班處理紓困業務,有銀行發文詢問勞動部該狀況是否符合《勞基法》第32條及第40條「天災、事變或突發事件」定義,勞動部回函表示符合「事變」,亦即該段期間工作時間可不受1天工時最長12小時、每月加班上限時數46小時等限制,也可以停止勞工休假,預定放寬至2021年6月30日。

全國金融業工會聯合會理事長鍾馥吉表示,紓困期間,有女性銀行業人員被迫超過深夜10點繼續工作,許多員工每天加班超過12小時、每月加班超過46小時上限,連七天休息一天都沒辦法,現在因為勞動部的函釋,使銀行人員無法受到《勞基法》保護,根本是罔顧員工身心健康,要求立刻終止適用函示。

鍾馥吉表示,銀行人員承辦紓困案後還有貸後管理工作,需要長時間加班,後續還要進行追蹤、催收還款等,如果不受工時限制會產生嚴重後果,呼籲政府不要視而不見,放任銀行員過勞。

第一銀行工會理事長宋介馨說,第一銀行是公股銀行中勞工紓困貸款核保戶數第一名的銀行,但這是上千勞工沒日沒夜、血汗過勞換來的。她表示,不能認同銀行紓困放款適用「事變」,因為紓困貸款本質上與銀行日常經辦的一般貸款業務沒有太大差異,縱使疫情導致中小企業或一般個人急需貸款,但申請貸款者誰不緊急,怎能因此就放寬銀行員無上限加班?

宋介馨擔憂,如果勞動部打開加班大門,以後運輸業也可以用「事變」理由開放,但誰敢搭加班超過12小時的客運?她認為,如果政府沒改善銀行業的血汗狀況,不僅新進行員留不住,老的行員也都想早早退休。

民眾黨立委賴香伶指出,紓困貸款從開放後,各銀行為了達成金管會的業績要求,已經核准了93萬件的貸款,勞動部也配合發布函示,造成銀行員加班無上限、過勞情形嚴重。她質疑,目前疫情趨緩,勞動部函示適用時間卻到明年6月,根本是「開超大的後門,關都關不起來」。賴香伶呼籲勞動部應該停止適用函釋,「不要再有下一個金山區公所倒下的小編」。

勞動部司長:各行業有需求都可適用,惟須符合法規程序

記者致電勞動部,勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨蒨受訪表示,勞動部在87年的函示,就已經將「重大傳染病」列為「事變」,所以這次疫情期間,勞動部只是重申之前的函釋,銀行業有加班需求可以使用,其他行業像是口罩工廠,有需求也可以適用,但是一定要照法定程序來做。她強調,第32條放寬加班時數,雇主必須通知工會、報請當地主管機關備查;40條雇主停止勞工休假,則要加倍發給加班費,還要事後補假,也須報請當地主管機關核備。

不過,全國金融業工會聯合會秘書長韓仕賢指出,勞動部將疫情間的銀行業務納入「事變」範圍,是第一次這樣做,形同給了資方一個「保命符」,業者只要完成程序,就不用遵守《勞基法》的工時規範,完全是大開後門。他也提到,年輕一代的銀行員都不希望用血汗加班去賺多餘加班費,何況銀行辦理紓困可以調度、增派人力,不需要用既有人力超時加班,勞動部開後門的做法根本沒有必要。

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