記者陳佳伶／新營報導

　學甲信立化工勞資爭議案，昨天在縣府舉行首次調解，對於工會訴求一個半月的年終獎金以及簽訂團體協約不再資遣勞工的兩大訴求，勞資雙方無法達成共識，定二月二日再行調解。

　學甲信立化工產業工會在本月十日向勞工局申請勞資爭議調解，產業工會認為，在九十三年罷工後，就積極改善勞資關係，但工會一再讓步，近年來資方仍不斷資遣勞工，讓工會感到愧對員工，只能委屈求工作權的保障，並希望能靠著微薄的年終獎金過春節。

　產業工會常務理事陳信宏說，公司在沒有增資的情況下，債務能大幅降低，要說沒有賺錢，很難讓人相信；年終獎金一點五個月的訴求應是合理，勞工更在意的是工作權的確保，不希望再有資遣員工的情況出現。

　對於產業工會的訴求，信立化工董事長吳益仁認為，公司負債的降低，是公司處處節省所致，公司是因為業務衰退才裁員，以目前營運情況，年終獎金只能發放半個月，工會希望更多，他會帶回去向董事會爭取，畢竟，獎金的發放必須由董事會決定，對於工會的兩大訴求，勞資雙方無法達成共識。

　主持會議的副局長王振家表示，公司如果不想經營就不會積極還款，公司連年降低負債比率，顯然意在健全體質，公司前兩、三年既然可以發一個月的年終獎金，今年也可以比照發一個月，希望勞資雙方可以坐下來好好檢討。

　經過討論，選出南縣工業會總幹事蘇炤仁、勞工局副局長王振家、勞資關係課長黃新佳、勞安條件課長黃玉華以及南縣產業總工會總幹事黃育德等人為此勞資爭議案的調查委員，將就勞方的主張進行調查，再提出調解方案，二月二日召開第二次調解會議。