勞方要求年終一律發1.5個月　資方有困難　勞工局建議1個月　總經理將向董事會爭取

【記者劉金清／新營報導】學甲鎮信立化工發生勞資爭議，昨天在縣政府舉行第一次調解，勞方要求不分考績一律發放1.5個月年終獎金，資方說有心無力，引起員工不滿。勞工局建議信立化工，比照近2、3年來發放1個月年終獎金，資方答應向董事會反映。
　
　信立化工約50名勞工持寫著爭取「縣府展現魄力，還我工作權」等白布條，到場聲援，勞工在縣政府外高喊「愛頭路、反失業、反資遣」等口號。
　
　勞方代表表示，信立化工曾有1400多名勞工，這幾年陸續資遣，只剩200多人，但資方似乎沒有停止資遣的跡象，質疑資方要關門了，勞方要求簽訂不再資遣員工的團體協約。
　
　勞方代表指出，資方一方面資遣員工，同時又減薪，實在沒有道理，要求不分考績一律發放1.5個月年終獎金。

　資方代表信立化工董事長兼總經理吳益仁說，公司當然希望繼續經營下去，否則不會在89年負債17億元時仍咬緊牙根撐下去，近幾年雖有改善，不過大陸廠與台灣廠累計歷年虧損仍有5億多元。
　
　吳益仁表示，公司不可能簽訂不再資遣員工的團體協約，因為景氣差沒生意，公司被迫資遣員工「非我所願」，勞方要求今年發放1.5個月年終獎金，實在「有心無力」。

　許多員工聞言憤而離席，經勞工局人員溝通後，回到現場繼續調解。
　　
　勞方質疑公司當年負債17億元，這幾年未見增資，負債卻能逐步減少，懷疑資方這幾年持續虧損的說法，吳益仁解釋，資方幾年處處節省，減少庫存物料，負債因而減少。
　
　主持調解的勞工局副局長王振家說，信立能從當年負債17億元到如今僅負債4億多元，代表公司體質越來越健全，建議資方今年仍比照近2、3年來發放1個月年終獎金。

　吳益仁表示，他對此無權決定，但願意向董事會反映這項意見，爭取員工福利。