陳愛珠、曾秀英／綜合報導

　新竹科學園區產業環境愈來愈成熟，技術員的就業市場也普遍趨於穩定，隨著各別廠的人事管理政策不同，技術員聘用管道也不一樣，人事流動不超過一○％，異動原因大都是生涯重新規畫，或找到更好薪資條件。

　竹科管理局主任秘書何有忠表示，竹科廿多年，還不曾聽到技術員是為了無塵衣穿著不舒服引發大量離職潮，「否則竹科早就關門大吉了。」

　台中科學園區管理局副局長陳銘煌指出，可能因為中科是新的園區，成立至今四年來，目前高科技廠房員工達一萬六千六百卅二人，而且成員持續增加中，園區沒有統計離職率，廠商以輪班機制安排工時，並沒有聽過類似南科有女作業員包尿布上班的情形。

　竹科從民國六十九年開始設立，技術員流動率較高時期，出現在民國八十四年到九十年間，竹科新廠不斷，彼此到處挖角，只要薪水高出五百元就跳槽，但多維持十％上下的異動。

　竹科一位人事主管表示，科技業的技術員薪資通常被壓得很低，普遍具地域性，會異動的主要原因離不開生涯重新規模、找到更好薪水待遇為主。上進的技術員會利用機會讀書，透過四技二專從技術員轉進辦公室行政人員，擺脫穿無塵衣的痛苦；不想上進者，往往在服務業與工廠的待遇變化中擺盪。

　這位人事主管指出，這幾年竹科很少新增廠房，不容易找到更高的薪資機會，廠商為了降低新制勞工退休金的人事成本，提出更多技術員聘用的彈性措施，技術員為了保住飯碗，離職更審慎。