據新聞報導 (https://reurl.cc/nnjqo8)，連CIA都認證台灣低生育率有望再次拿到世界第一，關鍵原因是女性難以兼顧生育及事業。這件事婦女新知基金會去年年初做的臉書懶人包 (https://reurl.cc/9ZY6aV) ，早已援引相關研究詳細說明過！
其實行政院日前公布的少子女化對策中，也一再強調，不管是根據其他國家的經驗或現有研究，要提振生育率，整體政策全力支持女性不必在發展事業與結婚生育之間二選一，是重要關鍵。
可惜的是，少子女化對策雖然如此診斷，但政府資源配置上卻完全沒針對關鍵問題做回應。少子女化對策中，促進職場性別平等、落實友善生育職場的預算，只佔了0.000471%！
（是的，小數點後面三個零才有其他數字）
少子女化對策的錢都花去哪裡了呢？所有預算中，有42.76%的錢拿來發津貼，不但無助女性兼顧生育及事業，在物價不斷上揚的情況下，這些津貼不久之後就全部被「吃掉了」，更立即的影響是，許多家長發現，津貼一發、托育服務馬上跟著漲價，根本沒補到家長的錢包！
至於問題該怎麼解呢？
要促進職場性別平等，除了落實性別工作平等法相關規定之外，有個關鍵便是改善「高工時、低薪資」的現狀。澳洲國立大學Huong Dinh、Jennifer Welsh、Lyndall Stradins在2017年提出的研究1發現，雖然女性帳面上的平均工時看起來比男性低，但實際上女性承擔大量家務勞動、照顧勞動，都沒有被計入正式工時，但在「隱形工時」的轟炸下，女性其實比男性還容易過勞！
（請問嚴重過勞的女性朋友們有生一堆小孩的興致嗎？）
這幾位學者建議，若政府要促進職場性別平等、縮減性別薪資差距，並落實家務親職平等分擔，有兩個前提必須實現，第一就是降低整體工時，第二就是建構完善的公共托育及長照服務！
我們在2017年因應少子女化辦公室成立，推出的另一個懶人包「少子女化，怎麼辦？」(https://reurl.cc/MZx6RX)，早已呼籲政府全面性地透過跨部會協調，進行大規模資源重分配，以規劃、落實相關政策，可惜少子女化對策表面上整合了許多部會的政策，實際上卻以發放現金為主，不但促進職場性別平等、落實友善生育職場的預算，只佔了0.000471%，擴展公共托育的經費也只佔了13.93%。
只能若政府施政不改弦更張，不打算當媽媽的女性朋友們也請堅持自己的人生規劃，已經當媽媽的女性朋友們真是辛苦了，很想當媽媽但擔心工作不保、沒辦法給孩子更好未來的女性朋友們實在委屈了，整體政策目前沒有提供各位真正的自由選擇。
- 1. Huong Dinh, Jennifer Welsh, Lyndall Strazdins. February 2, 2017. ‘Work hour limits need to change for better mental health and gender equality.’ URL: http://theconversation.com/work-hour-limits-need-to-change-for-better-me....