因受疫情影響,全台幼兒園、托嬰中心停止收托,全國教保產業工會日前在網路上發起調查,發現在私立幼兒園與托嬰中心,有高達六至七成的教保人員被迫休假,以及薪資受到影響,工會今日(7/5)召開記者會,呼籲政府公布已審查通過的紓困補貼機構名單,並確保機構提供薪資清冊及薪資轉帳證明,實質審查發薪狀況,確保紓困能確實幫助第一線工作者。
全國教保產業工會理事長簡瑞連表示,疫情以來工會接到大量陳情電話,許多教保員表示自己被扣薪或者強迫休假,有人被園方要求把明年的特休提前挪移到今年,甚至還有人被被要求回繳紓困補助,因此工會發起「幼托工作者疫情停課期間出勤狀況調查」,結果發現有六至七成以上的工作者,都有非自主性休假的狀況。
高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥表示,調查中高達七成托嬰中心工作者都面臨「非自主性休假」的狀況,其中包含徒具形式的「勞資協商」,通常園方都是已經列好事項再叫工作者簽名,根本不是勞資雙方合議。「沒來上班就不支薪,有上班就支薪,用特休抵扣,甚至把明年的特休也先『借來用』,實在是非常離譜!」楊秀彥表示,不僅私立,就連公共托育中心數字也高達六、七成,呼籲政府應針對這些單位展開進一步調查。
根據調查,私立幼兒園和準公共幼兒園的教保員,「非自主性休假」的狀況最為嚴重,從五月中到六月中,都有超過七成教保員被迫休假,被要求請特休或事假,導致薪資也跟著受到影響,甚至出現月薪低於基本工資的現象。
簡瑞連表示,雖然教育部及衛福部已經通令停課期間應支付員工薪資,不得強迫休假,但根據調查顯示狀況仍然非常普遍,但這些強迫放無薪假的機構,卻仍可能獲得政府的紓困補助,呼籲主管機關應實質審查機構的發薪狀況,並公布審查通過的紓困補貼機構名單,讓基層工作者及社會大眾檢驗。