【記者會】家樂福業績長虹 工會要員工分紅
管理階層獎金滿滿 還要基層員工共體時艱?

「社運公佈欄」是一個開放的平台,內容不代表苦勞網立場。任何社運議題相關行動/記者會/活動/講座採訪通知與新聞稿發佈,歡迎寄至 coolloud@gmail.com
2021/11/10

時間:11月11日(四)上午10時

地點:家樂福總公司 (台北市北投區大業路136號)

工會訴求:

1.    稅前盈餘2%作為員工分紅

2.    獎金要公正,分配要公平

3.    勿再拖延,立即與工會協商、開辦

家樂福獲利攀升 卻要基層共體時艱?

據家樂福財報,近5年營收獲利持續創新高,成長幅度達到全球家樂福排名前幾強,甚至2021光前三季已逼近2020年度(2020年營收740億元,獲利19.4億元)。一如近期1111光棍節特賣活動,家樂福實體通路火熱銷售,現場員工辛苦拉貨、補貨與結帳;網購訂單爆量,員工努力揀貨,讓商品順利送達到顧客手上,創造出亮眼的業績。公司業績長虹,但基層員工卻被要求「共體時艱」,分店縮減人力、疫情期間遭片面要求減班休息,還有時要支援展店…,勞動強度越來越高,五年累計勞檢違法破百次。

「工會要求員工分紅」 3年協商12次 公司:未編列預算

工會爭取員工分紅,公司協商代表3年來均表示未編列預算,但是3年間要求/協商12次,卻次次落空。對比104年家樂福公司在加薪三法上路時,表示公司有超級獎金制度(說是獎金足以讓員工買一輛國產轎車) ,顯得格外諷刺,高階主管獎金滿滿,基層員工不但沒有機會獲得上述獎金,只有低薪與被公司敷衍的不堪。因此,工會今日召開記者會,要求家樂福公司切勿繼續拖延員工分紅議題,立即與工會誠信協商開辦,與員工共享獲利。

活動日期: 
2021/11/11

臉書討論