【南方一週】大衛戰勝歌利亞 第一個美國亞馬遜工會誕生

2022/04/05
苦勞網特約編輯
【編按】在華文閱讀世界裡,國際新聞的焦點往往集中在美國、西歐和日本等地區,由於長期的資訊偏食,導致我們往往傾向用國際強權視角看待世界。苦勞網「南方一週」專欄,帶你用五分鐘時間總覽世界重要新聞,除特別側重第三世界與南方國家的事件外,在新聞來源方面,也嘗試更多採納各地非主流媒體的視角。

即便遭遇亞馬遜公司(Amazon)以各種方式破壞工會,紐約市史泰登島的倉庫工人在 4 月 1 日贏得選舉,成功建立美國第一個亞馬遜工會(Amazon Labor Union,ALU),未來將致力爭取提高工資、增加福利,以及極端氣候事件的有薪假。

史泰登島倉庫工人成功建立第一個美國亞馬遜工會。(圖片來源:AP)

亞馬遜在史泰登島有大約 6 千名倉庫工人,負責處理紐約市每日 240 萬件的貨物。倉庫工人由於重複性的搬運與彎腰動作,經常飽受肌肉與骨骼傷痛之苦,低工資也令工人們常必須額外兼職其他工作才能維生。

美國工運網站「Labor Notes」報導了史泰登倉庫工人惡劣的勞動條件。有投票支持工會的工人說,自己因為工時很長,長時間站立導致腳長水泡,背也痛得要命,必須去看醫生才能緩解。過低的工資也讓工人難以維生。一些女工必須從事第二份工作,並為了較高工資每週上三次夜班。

史泰登島倉庫工人自 2021 年 4 月起開始努力組織工會,儘管期間亞馬遜公司運用各種方式破壞工會(union-busting),但是最終工會仍以 2,654 票贊成,2,131 票反對的 500 多票差距贏得選舉。

亞馬遜公司向來以美國本土零工會紀錄自豪,而且無所不用其極地破壞工會。在 2021 年,亞馬遜公司斥資 430 萬美元聘請顧問,說服工人不要加入工會。亞馬遜公司也強迫工人們參加不得中途離席的會議,會中指稱工會組織者是「暴徒」(thugs),警告工會將導致薪資削減與其他負面效果。去年阿拉巴馬州的亞馬遜工人在籌組工會期間,公司不斷向工人發送簡訊、電子郵件,並在廁所外張貼反工會海報,事後遭監督不當勞動行為的全國勞動關係委員會認定干預選舉,同意工會再度舉辦投票。

成為美國第一位亞馬遜工會主席的史莫斯(Chris Smalls),便在 2020 年遭開除。此前他在倉庫外發起抗議,批評亞馬遜在新冠肺炎疫情流行期間未提出保護工人的措施。此外,當史莫斯在倉庫現場回應工人疑問時,管理階層叫來警察逮補他與其他兩位工人。

亞馬遜工會的要求包括:符合紐約市生活支出的每小時最低工資 30 美元、養老金、幼托、往返倉庫的接駁車、公平且透明的晉升制度。此外,由於去年 9 月,一場龍捲風襲擊了美國六州,當時伊利諾州的亞馬遜倉庫無視龍捲風警報並拒絕關閉,最終導致 6 名工人死於倒塌的倉庫內。因此,亞馬遜工會也要求極端氣候事件發生時關閉工廠並支付工人薪資。

亞馬遜工會最迫切的要求是提高工資。紐約市生活成本高昂,此外近期通貨膨脹與燃料價格上漲,無疑也加重工人的壓力。根據美國人口普查局,史泰登島平均時薪是每小時 41 美元,亞馬遜公司位於史泰登島倉庫的工人時薪則為 18 美元,即便通宵工作,時薪最多僅增加 2 美元。不止一位工人在接受 Labor Notes 訪問時認為這份工作工時長、勞動強度高,工人難以持續做這份工作長達 5 至 10 年。根據統計,亞馬遜工人的流失率超過 150%。

亞馬遜工會主席史莫斯與其他工會領導人們在得知成功贏得選舉後,互相擁抱並高聲歡呼「ALU!」媒體報導紛紛將工會勝利比喻為「大衛戰勝巨人哥利亞」

亞馬遜工會在網站上自豪表示:這是一個不屬於任何既有工會、「獨立而民主的工會」,此外,史泰登島倉庫的工會領導人們包括年輕非裔、拉丁裔的工人階級,不但反映了亞馬遜工人實際的人口結構,也與亞馬遜前執行長貝佐斯這位全球首富的形象形成強烈對比。

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