【經濟日報╱記者夏淑賢／台北報導】

2007.10.11 03:24 am

兆豐銀行今年年終獎金是否仍然適用合併期間特殊優惠措施，比照前年7.7個月不變？內部再生波瀾。據悉，兆豐銀行日前勞資會議，工會強烈主張今年仍處於合併過渡期，年終獎金照樣發7.7個月。

工會所持理由是，力霸財務風暴造成呆帳，衝擊兆豐銀今年獲利徘徊在零成長到衰退的邊緣，因此工會要求延長適用特殊措施。

依照兆豐銀行的內規，全年獲利必須達到盈餘目標的1.67倍，也就是超額達成目標，才能發放平均7.7個月的年終與績效獎金，如果是剛好達到目標，則是發放約四到五個月。兆豐銀今年獲利表現差強人意，約可發四個月左右，比工會的要求少了約三個多月獎金。

兆豐銀行高層主管表示，年終獎金延長比照前年標準發放，與財政部公股同意的內容不符，況且獲利如果沒有成長，獎金卻還是發一樣多，對股東也不好交代，因此將呈報公股小組研議。據了解，兆豐銀行去年稅後純益135億元，今年預估大約在130億元到135億元，可能與去年持平，或是小虧，要看後續追討債權沖回成果而定。

兆豐銀行去年8月21日由交通銀行與中國商銀二合一成立，為了平息合併的人事衝擊，母公司兆豐金控於兩家子銀行合併前決議，只要合併以後的兆豐銀獲利，達到合併前兩行獲利總和的七成，換句話說，獲利衰退幅度在三成以內的話，年終獎金就不會縮水。

不過，今年初爆發力霸財務風暴，之後又有雅新重整案，中銀工會認為，這些風暴產生的呆帳，多數來自原來交銀分行，因此主張今年仍未脫離合併陣痛期，應該繼續適用獎金不縮水的特殊措施，全行員工一體適用。

【2007/10/11 經濟日報】@ http://udn.com/