【新聞稿】亞旭惡意逼退移工,華碩必須負責!
工會要求:華碩出來面對!
華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦企業工會聯合新聞稿

「社運公佈欄」是一個開放的平台,內容不代表苦勞網立場。任何社運議題相關行動/記者會/活動/講座採訪通知與新聞稿發佈,歡迎寄至 coolloud@gmail.com
2023/09/15

華碩電腦子公司亞旭電腦傳聞計畫將桃園廠搬到越南,數月前開始就對廠內數百名移工採取各種措施,讓他們自行申請轉換,省去大筆資遣費,並片面毀約、收取高額電費差額,完全未善盡企業社會責任,未遵守責任企業聯盟(RBA)的供應商行為準則、退還移工仲介費。因此台灣第一次完全由移工成立的企業工會於八月中成立後,已經申請勞資爭議,並要求與公司協商團體協約。

亞旭電腦是華碩電腦百分之百持有的子公司,公司網站完全不見任何管理階層,其實就等於是華碩的生產單位。亞旭現有新北和桃園兩個廠區營運,而桃園遠雄自由貿易港區內的桃園廠,早已經訂單不足,傳聞將準備全部遷廠到越南,部分機器已經拆走。廠內原有數百名移工,但奇怪的是,公司數月以來並未資遣移工,卻告訴移工:現在到十一月為止,可自行選擇留下或轉換僱主;最近幾天,亞旭的人資甚至把緯創電子應徵的網址轉給所有移工,鼓勵移工申請面試、轉換。亞旭此舉,明顯就是為了要省下應付的資遣費,所以鼓勵移工以合意轉換的方式轉出。數月以來,已有超過300位移工因此轉換,亞旭電腦可能已經省下超過超過千萬元的資遣費。

工會指出:亞旭新北廠仍在營運,華碩關係企業也還有其他工廠,公司若要關廠,應盡力保障員工工作權,盡量安排員工到其他工廠工作;若真的沒有合適工作機會,則必須依據《勞動基準法》,給付資遣費。亞旭明明準備關閉桃園廠,卻刻意鼓勵移工自行謀職轉換,形同讓移工辭職,不但不保障移工工作權,甚至連資遣費都要省,實在非常惡劣!華碩是國際知名電子品牌,也是RBA會員,卻居然放任子公司至此,完全把國內勞動法令和RBA的規範視為具文!亞旭的作為,反應的其實就是華碩的作為!華碩絕對必須為此連帶負責。

另外,亞旭桃園廠移工在三月間被要求換宿舍,新宿舍電費計算方式不同,但並未向移工告知,後來轉出的所有移工卻被告知要繳回公司數萬元,包括每月兩千多元的電費,遠遠高於過去每月兩百元的十倍以上,等於是在完全未告知的情況下片面毀約、把電費差額完全讓移工負擔。許多轉出的移工為了順利轉換,只好忍痛支付。

亞旭企業工會、華碩關係企業工會於八月中旬成立,工會指出公司多項爭議,並已經向桃園市政府勞動局寄出調解申請,並要求公司協商:
1、 立即與與工會展開各項勞資爭議與團體協約協商;
2、 向工會詳細說明桃園廠關廠計畫,並討論會員安置措施,必須盡可能優先安排會員轉換至亞
旭新北廠或華碩關係企業下其他工廠;若真的沒有適當工作機會,必須給付全額資遣費;
3、 立即停止任何鼓勵移工轉換的措施與宣傳;
4、 立即向全體會員退還因為海外仲介費而產生的債務貸款,以及全額在台工作期間的仲介服務
費,以及其他相關費用;
5、 立刻退還桃園廠宿舍差額每月1000元;
6、 承諾不再要求全體會員繳納電費差額,並將所有過去曾收過之電費差額退還已繳納之移工;
7、 立即停止對工會會員的個別詢問與騷擾。

工會在此預告,若華碩公司無善意回應,工會定將採取更進一步的行動以維護權益,華碩若以為可以躲在背後,將不利成本轉嫁亞旭子公司,那是自以為聰明但完全錯誤的判斷,希望華碩公司珍重自己的品牌形象,儘速與本會協商。
華碩電腦股份有限公司關係企業工會理事長 洛秋(菲律賓移工)
 

臉書討論