訴求調高6%勞退強制提撥率 四大工會:誰調高大選就支持誰

2023/11/15
苦勞網記者

總統大選倒數60天,全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等工會團體今天(11/15)上午赴行政院陳情,訴求調高現行6%的勞退強制提撥率,強調工會界已有共識,哪一組候選人支持上調,勞工就支持誰。

四大工會今天赴行政院呼籲調高6%勞退提撥率。(攝影:王顥中)

全國產業總工會理事長江健興表示,勞退新制從2005年開始實施,規定僱主每月最低只需提撥薪資6%到勞工個人退休帳戶,若以工作30年後退休試算,舊制下僱主要給付45個月薪資當退休金,而新制下只要提撥21.6個月的薪資,連一半都不到。另外,新制是勞工在職時期每個月提撥,而舊制是以勞工退休前六個月的平均工資來計算退休金,通常越靠近退休薪資就越高,導致新舊制退休金數額差距更大。

高雄市產業總工會理事長林順基表示,年輕人面對到低薪和老年貧窮的雙重壓力,所以不敢生育,才造成台灣的少子化問題。由於勞退新舊制的退休金差距,也擴大了企業內部資深員工和年輕員工的勞動條件,破壞勞工團結。

台北市產業總工會理事長邱奕淦表示,勞退不只提撥率低,保證收益率也低,勞退基金投資績效比不上大盤,又沒有確定給付,勞工自提比例當然不到15%。現在物價高漲,就算把勞保和勞退加在一起,勞工退休後實質所得替代率也不到50%,廣大的退休勞工都可能成為「下流老人」。邱奕淦說,退休問題是低薪問題的延伸,政府無法比企業給勞工加薪,至少可以透過政策引導調高勞退的提撥率,才能強固社會安全體系。

全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉表示,今年七月公教人員退撫新制上路,提撥率是月薪的9.75%,凸顯勞工現行的6%提撥率嚴重不足。鍾馥吉批評,企業習慣把法律規定的樓地板當成天花板,勞退新制規定最低提撥6%,就提撥6%,工會界過去向政府訴求調高提撥率,勞動部就是兩手一攤,要勞工自己去和僱主協商提高,這完全漠視勞資之間權力不對等的現實。鍾馥吉認為,政府應該用政策訂出方向,例如將勞退提撥率提高到12.5%,個別中小企業若有經營困難,再去跟勞工協商調低。

鍾馥吉強調,勞退新制實施18年來毫無長進,如今選舉已進入倒數階段,最後的變數就是勞工的投票率,工會界已經達成共識,哪個政黨、哪一組候選人承諾提高勞退提撥率,提出具體的時間表,勞工就支持誰,絕對不會被分化。

全金聯理事長鍾馥吉表示,工會界已達成共識,誰承諾提高勞退提撥率,勞工就支持誰。(攝影:王顥中)

四大工會今天赴行政院呼籲調高6%勞退提撥率。(攝影:王顥中)

現場演出行動劇,凸顯台灣勞工被生活費、物價、照護費、醫藥費壓倒。(攝影:王顥中)

現場演出行動劇,凸顯台灣勞工被生活費、物價、照護費、醫藥費壓倒。(攝影:王顥中)

現場演出行動劇,凸顯台灣勞工被生活費、物價、照護費、醫藥費壓倒。(攝影:王顥中)

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