【新聞稿】期待新部長新作為、推動職場新文化、建立友善的工作環境

在一片罵聲中勞動部長下台，新部長在朝野惡鬥下不被看好，但我們願支持一位社會運動者來擔任勞動部長，更期待他能跳脫傳統思維，大力改革，建立符合先進民主國家的勞動環境。

台灣職場的工作環境迄今仍存在著很多壓榨、剝削勞工及職場不法侵害的事件。例如：勞動派遣、政府的約聘僱人員任用辦法(以上兩件也是台灣低薪的主因之一)，勞動常規教育不足，管理者與被管理者對於勞動法規常識的不了解，因此權利事項的爭議事件不斷。

職場不法侵害事件層出不窮，其中尤以性騷擾、霸凌最為嚴重。這些都期待新的部長能跳脫原有的思維模式，努力的去修訂法規、建立制度，讓台灣的職場工作環境更符合人性。

兩年前台灣的勞動市場因MeToo問題，朝野有志一同，修訂了性騷擾防治及性別平等工作法，喚醒了多數被欺辱的勞工朋友，因此各縣市的性騷擾申訴案件是倍數的增加。今，又有職場不法侵害的霸凌事件，白白犧牲了一條生命，為何每次的社會改革，都要以結束生命才能推動呢？令人鼻酸和難過。

我們在幾年前成立了中華法令遵循暨法制管理交流協會，協助處理勞資爭議事宜在很多爭議事件中，我們發現職場霸凌一直都是常態，尤其是台灣也是中華儒家思想的國度，受父權思想的影響很深。

因此，霸凌事件普遍皆是，尤其是中小型或微型企業更是嚴重，勞工有苦難言，大多數選擇沉默保住飯碗，所以台灣的職場霸凌是普遍存在的。企業管理是必須的，但應是用制度管理，而非是用老闆或是主管的心情來管理。

對於霸凌事件的預防和禁止，需要勞動部大力的推動，傳統的技術官僚很難跳出原有的框架，所以我們支持洪部長擔任勞動部部長，推動台灣職場的新文化，建立真正友善職場的工作環境。

新北市產業總工會 上