台灣政府開放移工已有36年，為了獲得國際社會對其保障人權的肯定，也簽署了《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）與其它消除歧視的國際公約。
然而，自1992年5月實施的《就業服務法》至今，仍保留著對移工的不合理分化制度。對於藍領移工，現行法規仍設有12年的工作年限上限。雖然，看護工可在滿足評點制條件後延伸至14年，但仍未改變年限存在的基本事實。
2022年4月，台灣政府以改革之名推出「留用外國中階技術工作人力計畫（PTTM）」，作為延長工作許可的方式。但這個制度卻使移工陷入更深的剝削之中。
中階的配額和認定方式幾乎完全由雇主主導，移工並無談判權。所設條件也讓仲介公司這些以營利為目的的私營企業，有機可乘收取高額費用，使得想延長工作的移工承受更沉重的負擔。
SBIPT（台灣照顧勞動產業工會）根據實際案例整理了中階制度對移工造成的傷害：
1. 工資被操控
為了能在台灣留下繼續工作，不少移工不得不配合雇主與仲介簽訂不符事實的勞動契約，接受低於中階制度規定（24,000、26,000、33,000新台幣等）的工資。
或是，雖然轉為中階後工資有微小的提升，但是移工卻被要求從事更大量、更辛苦勞累的工作。這與中階制度試圖留才、試圖提升移工工資待遇的目標背道而馳。
2. 證照黃牛詐騙受害者
尤其是家庭看護工，因為缺乏休假、資訊閉塞，也因為中階工作大多把持在人力仲介手中，他們常淪為辦理中階制度所需證照的黃牛詐騙對象。
他們常被騙去數萬台幣取得證照，而這些證照本來應該很容易、甚至免費即可取得。
這種狀況進一步加重了家庭看護工的經濟負擔，工資本來就遠低於台灣最低工資，今年家事工與正式部門工資的差距甚至達到42.9%。
為了順利轉換為中階勞工，家庭看護工可能要付出2個月甚至更多月薪工資給仲介。
3. 中階制度手續費陷阱
台灣政府允許仲介以「只要轉中階人力，每年只需2,000元仲介費」為理由，一次性向移工與雇主收取相當於一個月工資的手續費。
但台灣卻忽略了移工的損失：若合約未滿、臨時終止或被迫更換雇主，這筆手續費便打水漂。移工只能再次繳納相同費用，導致經濟負擔沉重。
4. 中階移工返國再來台困難
已取得中階資格的移工若回國後想再來台灣，因為必須透過母國的仲介系統，會遇到重重困難。仲介也拒絕協助，因為中階移工已免每月仲介費，仲介無利可圖。
這一切都證明，中階制度中真正受益的只有仲介，而不是移工。
5. 工廠移工難以獲得中階聘僱機會
即使許多工廠工人在十多年的持續勞動下，已經有了豐富的經驗和充足技能，但極少有雇主願意協助將他們轉換為中階身分。
表面上，這裡主要的困難在於台灣傳統製造業利潤薄，在景氣較差的當下不願意為工人提升工資。
但背後更重要的問題是，現行中階制度對於技能、人才的判斷標準仍依賴於雇主付錢的意願，而不是根據工人本身的能力與表現來判斷。
這導致大量實際有能力、有技術的工人被迫回國，也對工廠運營造成了負面影響。
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這些現象顯示，台灣政府至今仍將藍領移工視為「客工」，從未真正承認他們在台灣社會中的角色與貢獻。這是一種現代奴役制度，是對剝削的合法化，更暴露出台灣政府在實質上違反平等原則，也背棄了自己簽署的各項人權公約。
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我們的訴求：
我們SBIPT及所有今日到場的支持移工權益的組織，提出以下訴求，要求台灣政府真正落實CEDAW精神，以及履行對國際社會的承諾：
1. 無條件廢除藍領移工的工作年限限制。
2. 修正中階制度，使其公平、透明，並保障移工權益。
3. 廢除仲介制度，以直接聘僱機制全面取代。
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其實，我們也可以理解中階制度的出發點未必是壞的，但其所宣稱的「留才」、「久用」並無法真正落實。因為現行制度無法客觀評價工人本身是否具有行業內的真才實幹，將評價責任外包給了雇主。
同時，該制度又在過程中創造出大量工人無法參與的行政手續，給了人力仲介上下其手、賺取違法收入的空間。
我們要求，為了徹底避免這些現象，應該全面無條件廢除藍領移工的工作年限限制，讓願意以同等勞動條件繼續工作的工人持續留下，而中階制度僅作為附加制度，獎勵那些少數有才能又剛好遇到優質雇主的勞工。
藍領移工應被平等對待，擁有選擇工作的自由，政府也應對移工政策進行全面檢討與改革。
我們希望台灣社會能正視這些現實。也希望社會各界認識到，藍領移工對台灣的貢獻無所不在，從生活各個層面、甚至「從頭到腳」都不可或缺。