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2025/05/29
工會接獲會員反映，本行近期獲利表現與員工薪資調幅之間存在的顯著落差，提出以下疑問，請公司說明：
1、獲利與股利大幅成長，員工薪資成長卻相對停滯
依據年報資訊計算得出，永豐銀行去年稅後淨利較前年成長8%、近兩年稅後淨利共成長18.4%、股利發放兩年皆成長25%。然而非主管員工近兩年平均薪資共成長9.4%，去年僅成長5.3%。(如以去年薪資中位數，僅成長2.6%)
這顯示公司在獲利豐厚且大方回饋股東的同時，廣大基層員工的薪資成長卻明顯未能共享經營成果。
2、高階經理人與基層員工的薪資成長幅度差距懸殊
去年高階經理人(總經理+副總+資深協理)共計67人，薪資成長達24.8%，與非主管員工5.3%形成強烈對比。近兩年高階經理人薪資累計成長更高達59.1%，而同期非主管員工僅成長9.4%。
如此巨大的差距，令人質疑公司在薪酬分配上是否存在**「肥貓條款」**，將大部分獲利分配給少數高階主管，而非廣大基層員工，嚴重失衡。
3、年度調薪計算方式透明度不足，與同業相比顯著偏低
與近兩年獲利成長率相近的同業相比，永豐銀行的調薪幅度不僅較低，甚至低於獲利成長率遠不及本行的多家同業。這進一步突顯了本行調薪政策不具競爭性與不公平性。另外，從未見行方針對年度調薪的原則重點，事前或事後發文向全體行員說明，同仁無法判斷自己的努力是否獲得公平的對待？
基於上述數據與疑慮，工會要求：
重新檢視並修正薪酬分配政策，確保公司獲利能更公平地回饋給所有員工，而非僅集中於高階主管。
2、3年1次因應物價的政策調薪，在公司有獲利的情況下，經營團隊應承諾爭取額外調薪預算，而非原預算內互相挪用。
3、承諾未來調薪幅度能與公司獲利成長、股利發放以及同業水準保持合理且具競爭力的比例。
4、調薪應於事前或事後公開向全體員工說明依據的原則及標準。