訂閱苦勞勞退新制的文章

政院院會通過「勞工退休金條例」部分條文修正草案

張心華 — Thu, 27 Oct 2011 18:19:28 +0800

2011/10/27

行政院院會今（27）日通過勞工委員會所提「勞工退休金條例」部分條文修正草案，將函請立法院審議。

行政院長吳敦義表示，本次修法擴大適用對象，將外籍(含大陸、港澳地區)配偶納入適用，並開放自營作業者自願提繳退休金，調整事業單位開辦年金保險門檻，增訂身心障礙者得經失能認定後提前請領退休金，更進一步保障勞工老年經濟生活安全，請勞委會積極協調立法院朝野黨團完成立法程序。

行政院院會今(27)日通過「勞工退休金條例」修正草案，將函請立法院審議。

張心華 — Thu, 27 Oct 2011 17:37:14 +0800

2011/10/27

勞委會表示，為因應高齡化社會來臨，確保勞工老年經濟生活安全，政府致力於推動勞工退休金制度之改制，勞工退休金條例（新制）自94年7月1日施行，改採可攜式之勞工退休金制度，初期為推展順利，適用對象以本國籍勞工為限。新制施行迄今，制度運作已相當穩定，為因應社會情勢變遷並使新制推行更加完整周妥，實有檢討修正之必要。

就業99績優股勞退要大買

KarlMarx — Mon, 09 May 2011 19:31:20 +0800

2011/05/06

勞退基金近日將再度釋出規模達250億元的代操競標案，指定未來得標的五家投信業者優先投資「台灣就業99指數」中的「聘僱績優生」。

【經濟日報╱記者葉小慧／台北報導】

2011.05.06 04:19 am

勞退基金近日將再度釋出規模達250億元的代操競標案，指定未來得標的五家投信業者優先投資「台灣就業99指數」中的「聘僱績優生」。

官員強調，促進就業是政府年度工作目標，企業積極創造就業，本身績效又不錯，自然應獲勞退基金加碼投資。

勞委會研議修改勞工退休金條例全產總：活多久、領多久已成騙局

naichieh — Fri, 08 Apr 2011 18:30:42 +0800

資料日期:

2011/04/08

針對勞工退休金新制本身的諸多問題，日前勞委會主委接受立法委員質詢時表示，將研議讓滿60歲、工作年資滿15年以上勞工有「一次請領」的選擇權，並考慮刪除延壽年金。

有關勞工團體對於勞委會研議修改勞工退休金條例之誤解，勞委會特予澄清

naichieh — Fri, 08 Apr 2011 20:15:50 +0800

2011/04/08

依據勞工退休金條例之立法意旨，勞工年滿60歲，請領退休金時，提繳退休金年資滿15年以上者，必須請領月退休金。惟該條例施行以來，勞委會迭有接獲勞工建議，應尊重其意願得選擇請領月退休金或一次退休金。有鑑於勞工保險之老年給付年金化已上路，有關勞工退休金部分是否讓勞工多一種選擇，勞委會將開會研商，如獲共識將研議修法。

離婚分財產擬納勞退金

Clan — Tue, 08 Mar 2011 10:25:57 +0800

2011/03/08

勞委會主委提構想保障家庭主婦老年生活

【陳嘉恩、蘇聖怡、羅暐智╱台北報導】今天是國際婦女節，勞委會主委王如玄昨拋出退休金制度重大變革構想，擬把勞工的退休金和勞保老年給付也納入夫妻離婚後財產分配範圍，以保障收入較低或沒工作的離婚婦女老年生活。部分立委支持此構想，但也有律師質疑複雜度難以想像，呼籲不要為保障而保障，造成更多法律實務困難。

《勞動法權益新解》讀後感：社工的勞動與發聲

張心華 — Thu, 03 Mar 2011 21:21:33 +0800

2011/03/03

近年來，掛在「傳送關懷的使者」嘴角的微笑似乎越來越少，所謂「助人重生的快樂」，取而代之的是基層社工員的高離職率、高流動率與工作耗竭、替代性創傷帶來的疲憊和無力感。越來越多人開始懷疑：這門職業跟我當初所想像的為何落差如此之大？究其因，民間機構與公部門惡劣的勞動條件或許是讓許多人萌生退意的導火線。

責任主編：張心華

～賺一抹微笑比賺錢重要～
　　　　　　　　　　　──社會工作專業人員協會

～社工是助人的專業，是傳送關懷的使者～
　　　　　　　　　　　　──內政部新聞稿

勞保局提前於2月28日完成新制勞退基金99年度收益分配，勞工朋友3月1日即可查詢

naichieh — Wed, 16 Feb 2011 15:59:12 +0800

2011/02/16

勞保局表示，99年度新制勞工退休基金收益82億餘元，將於2月28日完成收益分配作業，參加勞退新制勞工朋友，可在3月1日起查詢99年度收益分配金額。

軍教課稅拆除階級對立引信

naichieh — Sat, 08 Jan 2011 14:53:20 +0800

2011/01/08

【聯合晚報╱社論】
2011.01.08 02:12 pm

有些事情看似很難，決心去做，須臾之間也就完成了。軍教課稅談了十幾年，從千山阻絕到障礙逐一排除，如今時候到了，如同推倒骨牌般輕易。軍人和老師明年都要課稅了，這一步正義之路走了太久，已失去喝采的意義，可能更多的是慶幸。

欣見取消『軍教免稅』不要『課多少補多少』的配套

naichieh — Fri, 07 Jan 2011 23:09:12 +0800

資料日期:

2011/01/07

全國家長團體聯盟新聞稿

『取消軍教免稅』喊了十幾年，終於在今天由兩黨立委合力完成所得稅法修正，本聯盟肯定朝野兩黨能共同合作促成此一公平正義的修正案順利通過。

咄咄集：十八鐘聲

naichieh — Fri, 07 Jan 2011 17:31:33 +0800

2011/01/07

■吳忠泰

18趴其實不是軍公教退休制度的核心問題（儲金財務平衡才是），也不是社會福利的核心問題，它卻有如裂掉的鐘聲，這鐘聲不定期響起，響起時島內便怨聲四起，有人怨自己沒有得到這樣的好處，有人怨自己莫名被扣上帽子，這真是一個不吉利的鐘聲。

因雇主以多報少而短繳勞工退休金之求償

lexchang — Wed, 27 Oct 2010 12:42:05 +0800

當雇主違法將受僱勞工之勞工退休金月提繳工資以多報少時，勞工可以向勞工保險局檢舉。此際，勞工保險局可以命雇主繳納短提繳之退休金；讓勞工求償程序，較為簡便快速，並減少社會成本。若任由勞工向法院提出民事訴訟，訴請雇主以提繳於勞工退休金帳戶之方式賠償，不僅曠日廢時，難以迅速保障勞工權益，也可能讓勞工放棄求償意願。

資料日期:

2010/10/27

「926私校萬人行動」採訪通知

張心華 — Fri, 24 Sep 2010 20:13:19 +0800

資料日期:

2010/09/24

來自全國各地私立學校教職員本週日【九月二十六日】下午五點聚集凱道表達

訴求，寄送當天流程，歡迎媒體先進到場採訪。

流程表

時間

活動日期:

2010/09/26 - 5:00pm

上萬教師本週日將解放被矇蔽的馬總統

City — Wed, 22 Sep 2010 15:57:43 +0800

資料日期:

2010/09/22

成千上萬的私校工作者，將在今年九二六被迫走上凱道，要求馬總統停止被矇蔽。

由於過去幾年我國養老制度多所變遷，到了民國九十七年，政府才發現私校教職員在制度變革中成了夾縫中的年金孤兒，然而在這兩年執政者號稱照顧私校工作者的大旗下，又不斷充滿欺騙拖延和抹黑，形成了這次一呼百應的動員效果。

活動日期:

2010/09/26 - 4:30pm - 2010/09/26 - 6:30pm

電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並請求資遣費與失業救濟金

電子業的工程師 — Tue, 27 Apr 2010 18:31:16 +0800

2010/04/27

..............勞委會的回函：

收文文號：0990070596

主旨：電子業非法【責任制】；勞工是否得不經預告終止契約,並準用勞基法第17條規定,請求資遣費?

勞委會回覆內容：

您好：您99年4月27日的電子郵件已收到。

　　查適用勞動基準法之事業單位，除有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情形外，不得任意終止勞動契約。

　　而依該法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，雇主應依同法第16條及第17條或勞工退休金條例第12條給與預告期及發給資遣費(94年7月1日之後受僱者，適用勞工退休金條例相關規定)。
　　
　　次查勞動基準法施行細則第7條規定，工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定。變更時，亦應由雙方協商。

　　依同法第14條第6款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，雇主應依同法同條第4項規定準用第17條規定給付資遣費。
　　
　　來函所提公司規定「責任制」等情，雇主所涉情事是否符合上開規定要件，仍應依個案事實據以認定，台端可檢附具體事證，逕向工作所在地之勞工行政主管機關申請協處。

　　如雇主未依上開規定辦理，涉有其他違反勞動基準法之情形，您亦可檢附具體事證，逕向工作所在地之勞工行政主管機關申訴(各縣市政府勞工處(局)或社會處(局))，該機關將提供相關協助。

　　如尚有勞動法令疑義，可電詢本會電話服務中心，電話：（02）85902866或逕洽當地勞工行政主管機關較為迅捷。

　　行政院勞工委員會敬啟

附註：
勞動基準法第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

勞動基準法第13條
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

勞動基準法第14條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

勞動基準法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞動基準法第17條：
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞工退休金條例第12條：
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

台灣電子業非法【責任制】,勞委會說違法！~~

勞工可依勞動基準法
1.勞工得不經預告終止契約
2.並準用勞基法第17條規定,請求資遣費
3.依就業保險法第11條第3項認定為「非自願離職」,領失業救濟金。

北市勞工局：勞基法經裁罰後，雇主不改善，同一人再次申訴，不予受理！

電子業的工程師 — Sat, 24 Apr 2010 23:45:34 +0800

2010/04/24

今年4月小小工程師，向北市勞工局申訴公司違反勞動基準法，不幾付加班費，勞工局按勞基法，因雇主違反第24條不幾付加班費與第32條假日超時工作，按勞基法裁罰後，雇主還是不立即改善，照樣加班加很大，照樣無加班費，所以就再撥了通電話給勞工局，北市勞工局小姐：「可能要麻煩您換一個同事檢舉，因為我們對於同一個人申訴同一件事，不予受理！」心想，唉～在台灣當雇主比較好。

企業雇主故意違反勞動基準法遭罰後,而不改善者：拘役一天！不得併科罰金或勞務。

電子業的工程師 — Sat, 24 Apr 2010 13:42:15 +0800

2010/04/24

台灣的企業家是個非常聰明、靈活的雇主，同時也是對員工非常苛刻的雇主，現在台灣失業率（１個人做２至３人份的工作）這麼高與政府因不正視此問題，造成現在社會問題（子女教育問題、雙薪家庭加班過度；子女教育無人照顧、鑰匙兒童的問題）這麼嚴重，現在已經是已達台灣社會動亂的警戒線！

北市勞工局：雇主違反勞基法經裁罰後，故意不改善，同一人再次申訴，不予受理！

電子業的工程師 — Sat, 24 Apr 2010 23:38:14 +0800

2010/04/24

全國教師會新聞稿「官逼師反！教我們怎能不走上街頭」記者會

王毅丰 — Sun, 14 Mar 2010 20:19:09 +0800

資料日期:

2010/03/14

合理的養老保障應有基礎年金及職業退休金兩層互補，這方面勞工朋友已完整建立(勞保加勞退新制)。去年六月，立法院知道：即使實施退撫提撥新制，仍無法讓私校教職員像公校老師的月退休金，也比同薪資的勞工朋友還低。所以才決議要他們帶著準備金轉回勞保，領取勞保年金來補足養老保障。

990311新聞稿-「官逼師反！教我們怎能不走上街頭」

pzs — Fri, 12 Mar 2010 02:44:33 +0800

資料日期:

2010/03/11

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