訂閱苦勞半導體業的文章

三星職業病案求償初有斬獲法律與倡議行動持續跟進

tsaicc71 — Sat, 19 Nov 2011 14:58:42 +0800

2011/11/19

從一審的判決結果來看，我們可以說承審法官相當程度接受了三星半導體廠的工作環境會引發癌症的可能性，而考量點在於直接曝露量的多寡。前兩名職業病勞工是製造晶圓片之生產線操作員，她們的工作包括人工清洗晶圓片，因此其直接曝露於有機溶劑的量是最大的，這也是她們能獲得勝訴的重要因素。

責任主編：樓乃潔

錢坑燒不盡中科債叢生？青年呼籲中科四期速停工

Panay — Wed, 02 Nov 2011 15:23:25 +0800

2011/11/02

台北大學副教授廖本全痛批：「兩兆雙星，根本已成流星」。他表示，科學園區發展基金至2010年底為止，累積負債已達1233億元，整整是2006年底負債額度的兩倍，加上中科四期若要繼續興建，還得花掉395億元之多，未來負債總額只會持續攀升。反中科熱血青年聯盟成員陳慈慧表示，中科四期目前已進駐的兩家廠商，一家是製造精密機械，另一家則是生產醫療用具，根本不符合科學園區的投產類別。她認為政府應要好好檢討產業政策，而非將錯就錯，留下一堆債留子孫的蚊子園區。

責任主編：樓乃潔

科技業不景氣，虧損卻是全民買單？不滿政府過度開發科學園區、工業區，造成大筆負債，未來將成青年沉重負擔，反中科熱血青年聯盟與台灣農村陣線今天（11/2）上午召開記者會，要求政府立刻停止中科四期開發案，不要再讓國債增加。

抗毒！環保署請Hold住！

張心華 — Fri, 09 Sep 2011 22:23:10 +0800

資料日期:

2011/09/09

針對2011.9.5「石化、晶圓及半導體業放流水標準公聽會」，及環保署同日回應民間團體的聲明稿，地球公民基金會回應如下：

父親節不快樂　勞團要求廢除責任制

王顥中 — Mon, 08 Aug 2011 17:23:12 +0800

2011/08/08

新竹地區保全業產業工會祕書長羅添福批評，勞基法雖訂定了每日8小時、每2週84小時、每7天至少休1天等工作規定，但卻又在第84條之1的「責任制」條款中開了個後門，變相保障資方剝削、欺壓勞工，以致於許多保全人員每天工作時間長達12小時，也沒有週末休假，累積下來一個月的工作時間甚至達到360小時。同時，許多資方根本沒有依照規定，將勞動契約送至主管機關核備，勞基法中對於工時的規範可說是形同具文。

責任主編：張心華

就在父親節前夕，昨天（8/7）上午，臺灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會，以及自主勞工聯盟等團體，號招了兩百多位的「勞工爸爸」到勞委會前抗議。手上舉著「勞基法兩週84？我一週就84」、「工作時間太長，看不到小孩醒著的樣子」等標語，勞工爸爸們希望政府能正視勞工的處境，要求廢除《勞動基準法》第84條之1的「責任制」條款。

嗆「父親節不快樂」電資、保全工會籲修法消滅超時工作

林名哲 — Mon, 08 Aug 2011 14:05:15 +0800

2011/08/08

針對勞委會的說法，兩家工會的代表認為光「檢討」法條是口惠而不實。以新竹縣為例，雖然勞工局定出280小時上限，但保全員的工時還是動輒超過三百小時。況且一天工作8小時，最長不超過12小時，是維護勞工健康與家庭福祉的基本底線，不該因行業而有所差異。除了對政府提出訴求，兩家工會也呼籲保全業、科技業的勞工加入工會，透過集體談判進一步約束工作時間。

責任主編：張心華

台灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會及其他聲援團體約兩百人，昨（8/7）日於勞委會前陳情抗議，要求廢除勞基法第84條之1，讓工時回歸每天8小時，每兩週不超過84小時的標準。

過勞死淺論科技業責任制

台灣公共化協會 — Mon, 04 Apr 2011 03:37:29 +0800

■林子暉

台灣近期過勞死與超時工作的議題甚囂塵上，保全業與科技業接連爆發過勞死案例。自2010年9月底南亞徐姓工程師在家中猝死，至今年3月紅透半邊天的宏達電也爆發謝姓工程師過勞猝死，死前半年平均每月加班超過68小時。

原本光鮮亮麗的科技業灰頭土臉，勞工團體莫不強烈抨擊過勞死認定標準過高、勞檢執行疏漏，更進一步質疑勞基法84條之1的僵化，及企業對責任制的濫用，以致勞工長期超時工作層出不窮。

資料日期:

2011/04/03

■林子暉

拒爆肝科技業勞工要組工會自救

summerlake — Wed, 09 Mar 2011 19:56:43 +0800

2011/03/09

【聯合新聞網╱綜合報導】

2011.03.09 06:41 pm

擷取自科學園區勞動人權協會網站

勞工過勞死事件頻傳，勞委會目前並未准許科技業採行責任制，但實際上採行責任制的企業所在多有。為了爭取合理的工作條件、拒絕爆肝，科技園區員工決定組工會自救，不讓雇主惡意剝削情事繼續存在！

科技王國的榮與辱

台灣公共化協會 — Fri, 24 Sep 2010 21:02:06 +0800

近年來，似乎不僅在現實層面遭遇到發展的瓶頸，在社會價值上也出現許多污點。引用近期商業周刊的標題：反商仇富，台灣的社會大眾真的仇視這些看似樹立台灣數十年經濟榮景的科技新貴？勞動權益或環保意識抬頭是問題嗎？如果沒有科技業，台灣經濟又該有什麼樣的未來呢？

資料日期:

2010/09/24

宅男工程師的勞動囚籠

台灣公共化協會 — Fri, 04 Jun 2010 00:59:51 +0800

■林子暉

2010年3月104人力銀行網路問卷調查，高達76％的電子業工程師想要轉換職務，48％工程師認為自己付出的時間與心力低於所得。對比這份調查，聯發科與台積電等電子大廠公佈員工本年度平均分紅，將可達到70至300萬不等，這呈現一個令人感到有趣卻又疑惑的事實：拿這麼高的薪水，他們的苦悶到底在哪？其實可以簡單的從「宅男工程師」這一個社會既定印象的辭彙裡找到答案……。

資料日期:

2010/06/03

■林子暉

掌握財經關鍵－朱棣文對六大新興產業的警告

blackbeartw — Wed, 05 May 2010 18:09:46 +0800

2010/05/05

作者：朱敬一　
出處：天下雜誌Web Only 2009/10

一九九七年諾貝爾物理獎得主朱棣文（Steven Chu），是著名的華裔美籍科學家，也是中央研究院院士。不久之前，他來台參加世界科學院長論壇，對當今能源問題提出若干看法。當時朱教授說，如果將全美國的家用冰箱全改為變頻，則所能省下來的電力，恐怕不亞於全世界目前所有再生能源的發電量。這樣的類比讓我們了解，人類的「節約用電」其實有很大的努力空間。

三星社長訪台採購上看70億美元

lambic — Sun, 28 Mar 2010 00:01:10 +0800

2010/03/27

【聯合報╱記者張義宮／台北報導】

南韓最大企業集團、三星電子社長兼首席執行長崔志成昨天訪台，他特別拜訪台灣供應鏈主要的半導體廠，強化三星與台灣業者的採購關係。

三星對台採購近年來成長快速，今年逾70億美元，台灣成為三星在全球採購最大據點，採購項目包括半導體、面板、LED上游材料、觸控面板及液晶電視代工。聯詠的趨動IC、台半的整流二極體是三星的半導體供應主力廠。

企業迴避職災問題韓國團體發起「三星負責運動」

relax.chi — Fri, 05 Mar 2010 19:57:11 +0800

2010/03/08

2007年3月，在韓國三星器興半導體工廠工作的22歲女性員工黃于宓死於白血病，黃于宓在三星半導體工廠負責清洗晶圓的工作，2005年期間發現罹患白血病。與黃于宓負責相同清洗晶圓的工作員工，有一位因流產而辭職，接替的工作人員Sook-Young Lee與黃于宓一樣，都死於白血病。而許多女性員工都有月經不規則、自發性的流產和不孕症的情況。

九降風中的無薪假勞工訪調出書盼與社會對話

City — Sat, 23 Jan 2010 00:15:57 +0800

2010/01/22

而事實上，無薪假在台灣並非新鮮事、十年前台灣官員便曾喊出似是而非的「No Work No Pay」，如同「共體時艱」的背後，是人的勞動力活生生犧牲、成為用過即丟的商品的一套剝削邏輯，體現在勞動的彈性化上。

過年前夕，行政院長吳敦義於日前表示「國內景氣及就業情況已聞到初春的訊息」，然而失業率等數字帳面上的暫時變動，仍無法解釋，在一次比一次更長的收縮期（不景氣）、無薪假等彈性雇用成為常態之下，勞動者該如何生存、如何自救？由二十多名學生及工人組成「新竹勞工訪調工作隊」，深入訪談無薪假、減薪與失業下的各產業領域受雇者集結而成的《九降風中的勞工：無薪休假訪調及自救手冊》於去年底去版，期待能對社會提出警訊：無

台積電起頭友達也要加薪

wanling — Wed, 23 Dec 2009 23:55:10 +0800

2009/12/23

【陳泳丞╱台北報導】

　台積電宣布將調薪15％，讓其他電子科技大廠也跟著蠢蠢欲動，面板廠友達表示，原本每年4月份調薪的時間點，明年將提前至2月份就進行，整整提前2個月，讓同仁們可以過個快樂的農曆年。

聯發科明年恢復調薪

wanling — Wed, 23 Dec 2009 00:58:12 +0800

2009/12/22

【張瀞文／台北報導】

　晶圓代工龍頭台積電員工福利大放送，牽動其他半導體相關公司明年薪酬規劃問題。對此IC設計龍頭聯發科表示，明年公司確實將恢復調薪政策，目前仍在研議新的薪資及分紅發放辦法，預計明年初就會有結果。

台積電調薪15%每季發分紅獎金

wanling — Wed, 23 Dec 2009 00:56:45 +0800

2009/12/22

* 2009-12-22
*
* 【王宗彤／台北報導】

　台積電董事長張忠謀回鍋擔任總執行長後，又給員工大紅包。張忠謀昨以公開信方式向員工說明薪酬制度，他宣布從明年元旦開始，員工本薪加薪15%，同時，今年年終獎金將提前於農曆年前發放。他要「讓同仁過個快樂舒服的農曆年」。

　要讓員工過個快樂年

台積電元旦加薪15% 明年幾乎每月都分紅

wanling — Tue, 22 Dec 2009 01:24:48 +0800

2009/12/21

【／戴瑞芬】

今年初，一度放無薪假甚至裁員的台積電，越到年底營收越旺，台積電董事長張忠謀，今天以公開信的方式向員工說明薪酬制度，宣布從明年元旦開始，員工本薪加薪15%，而且每年的第一季都會檢討調薪，在四月一號調。至於員工最關心的分紅，台積電統計，明年幾乎每個月都能拿到分紅獎金。

台積電的員工不但能過個快樂舒服的農曆年，明年也會是個快樂年。

耗水耗能產業掏空台灣水資源

Panay — Fri, 04 Dec 2009 17:33:10 +0800

2009/12/04

【聯合報╱湯茂竹／研究員（竹縣竹北）】

2009.12.04 04:07 am

聯合報披露年底用水吃緊，南部人最好不要返鄉過年。不是莫拉克颱風才剛剛造成南部百年洪水嗎？氣候變遷所造成的影響已經直接影響到我們返鄉的權利了，身為南部人，我感到觸目驚心。

產業整個挖走經濟衝擊難預料

jjfusions — Mon, 16 Nov 2009 23:15:35 +0800

2009/11/16

〔記者范家瑜／台北報導〕前經濟部長何美玥指出，半導體與面板產業對台灣經濟發展來說太重要，且絕非「只有代工」，ＩＣ設計與半導體產業聚落已在台灣深耕，若馬政府執意馬上開放十二吋晶圓，恐賠了夫人又折兵！

目前無新產業可以取代

環境民主為什麼不進反退

wobblies — Fri, 06 Nov 2009 07:02:56 +0800

2009/11/05

既有制度管道失能、環境保護機構不為環境把關，環保署、國科會只是高科技業者的開路先鋒，對食品安全、永續農業、生態環境充滿渴望的社會大眾以及被壓抑的受害民眾，顯然極有可能走上1980年代自力救濟運動的老路，這將是對過去二十年環境現代化歷程的最大諷刺。

邱花妹(英國艾塞克斯大學社會學博士候選人)

中科四期環評在爭議不斷中過關，環保人士與地方居民抗議力道未減，環保署則頻發聲明，指名道姓批評環保記者與環保人士。顯然，這場爭議尚未落幕。

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過勞死 淺論科技業責任制

拒爆肝 科技業勞工要組工會自救

科技王國的榮與辱

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三星社長訪台 採購上看70億美元

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台積電起頭 友達也要加薪

聯發科明年恢復調薪

台積電調薪15%每季發分紅獎金

台積電元旦加薪15% 明年幾乎每月都分紅

耗水耗能產業 掏空台灣水資源

產業整個挖走 經濟衝擊難預料

環境民主 為什麼不進反退

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九降風中的無薪假勞工訪調出書盼與社會對話

台積電起頭友達也要加薪

耗水耗能產業掏空台灣水資源

產業整個挖走經濟衝擊難預料

環境民主為什麼不進反退