採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病

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2009/06/24
資料來源: 

時間:98/06/25<四>10:00集合

地點:勞委會大門口

六月份失業率5.82%又創新高,勞工的處境不是失業等著『餓死』,就是在職場怕被裁員只好過勞『做死』,或是怕丟飯碗而『驚死』!沒死的,被壓得喘不過氣來的,有許多人已罹患精神疾病!

在勞動環境如此惡劣,官方又無任何政策保護下,資方幾乎無所不用其極,各種變形雇傭、職場管理、一人當兩人用、調職、減薪等手段,而引發職場勞工罹患精神方面的職業病已愈來愈多,不容忽視。

工傷協會統計,一年來協助的個案中,因職場原因引起各種精神疾病的有30多人,因職災或職病引發創傷後壓力症候群的勞工更是不計其數。

2年多前,北縣耀華電子一名女工陳巧蓮被主管降職/減薪,再丟到人力池

另一名在船務公司工作的張姓勞工,因公司人力短少,一個人做3個人的事,每天幾乎都工作到凌晨才回家,若文件延遲可能會讓公司損失鉅額賠償金,長期壓力累積,某天在公司突感喘不過氣來,後來診斷罹患了恐慌症及重度憂鬱症..

像巧蓮及張姓勞工一樣在職場為保一份養家活口的薪水,拼命工作的弱勢者非常多,不是過勞死,就是罹患精神疾病,甚至憂鬱自殺,這不是人格及抗壓不足的個人問題,而是社會職場壓力導致的結構問題。

長期以來,在此議題下,官方一直躲在所謂專業後面,說,但據我們所知,日本早在1993年就將工作壓力引起精障及自殺列為職業病,2008年有將近200個個案被認定。

去年五月,巧蓮因資方對待她的爭議案一再敷衍,在勞委會勞資協商場合用刀劃傷了資方管理者,並企圖自殺後,勞委會主委王如玄承諾,今年七月初公佈是否納入的政策,據了解,官方仍準備限縮疾病範圍,因此我們在勞委會公佈前,將大聲疾呼:「只要是工作引起的精神疾病都應納入職業病,不要有任何限縮」,我們希望王如玄不要躲在專家後面,應扛起政治責任,決定保護職災勞工的政策!

1.職場精神疾病,全面納入職業病,不應限縮疾病種類 2.職病調查及鑑定,工人要參與 3.職場精神病,政府要預防

現場將有職場精神疾病的工人現身說法,歡迎採訪 發起單位:工作傷害受害人協會(工傷協會)

聯絡人:工傷協會秘書長黃小陵0932187765 專員利梅菊0910346519

主題: 
活動日期: 
2009/06/25
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回應

現代社會企業重視強調威權式組織文化管理
以強勢逼人、以權力欺人、以職權壓人
以財力使人的管理作風
會使勞工產生身心不健康罹患罹患精神疾病!
勞委會應積極推動勞工政策,以政策保護勞工

勞工的生活壓力來自工作
主管高壓官僚制度太重
不受尊重而心生不滿
持續累積的負面情緒的深潭
對人的心理健康有很大的影響
它會損害你的自尊自信
只會陷入無止境的黑暗產生絕望
行政管理須由高壓式管理轉換為人性化管理

王品台塑牛排,王品集團也有一個人力池
是內部所培訓幹部來不及因應人才需求
因此王品集團推出了「人力池計畫 」
規劃及執行 培訓儲備幹部用處
提昇組織整體人力素質及個人專業知關係企業
進而培育更多優秀管理人才。

燿華的人力池是
處置員工專用垃圾桶
但是不敢遣散 ~ 要錢咩 !
逼員工自動辭職
真是天地之差別
這種不人道的制度
並無良正品格
勞工委員會又無法管理

燿華的"人力池"是令員工洗三溫暖十溫泉區煮溫泉蛋

燿華的"人力池"="垃圾桶"
是受盡人人輕視
水深火熱的站別

令員工自尊受傷害極度氣憤
使員工產生身心不健康
令人厭惡羞辱員工的制度
毫無尊重員工的人格

加入愛心企業張平沼董事長
是多種身分的人
當你把身心徹底融入
掌握利潤創新機
是讓燿華公司制度羞辱員工
被當垃圾般被採在腳底了
裡面的勞工卻是如此不堪
顯然欠缺企業社會責任

企業重視所獲得的利潤, 卻並不很重視社會責任。

要強化企業的社會責任,僅靠企業自律是不夠的。

政府與企業都有責任,政府部門要發揮引導約束監督作用。

職場上,有許多事是沒道理的,

這社會弱肉強食!
討厭勾心鬥角帶假面具!
討厭社會上人人耍手段!
討厭社會上人人拍馬屁!
討厭這社會黑暗人心險惡!
討厭笑裡藏刀在背後被捅一刀!...
會使人產生身心不健康!

居然還有人力池這種東西. 這些人真是喪盡天良.

我是燿華人力池被逼辭職的員工
張平沼董事長您是商業界領航者的地位
只專注於利潤為目標而己
您的人力池是一種惡搞
把員工的自尊放在腳底下踩
太可恨、太令人氣憤
可謂是喪盡天良、喪心病狂
不配當商業界領航者的地位!...

良心企業 還沒 出世

官僚企業們的良心是不是都給狗吃了? ...

務實者相對吃虧,悶不吭聲,默默付出,
卻老是換來長官的白眼,明明沒做錯,
硬是雞蛋裡挑骨頭,搞到最後沒有苦勞,

種種如此不公平的現象,存在任何的地方,
但有誰敢發出忿忿不平之聲呢?

職場不健全的職場壓力管理很讓身心不健康
希望主管機關勞委會能聽到基層的聲音,
正視日益嚴重的職場現象與勞工問題。

許文龍和他一手創建的奇美王國
奇美公司,是公認國內最人性化的公司
是第一家最早實施周休二日的公司
也是唯一家從來沒有鬧過勞資糾紛的公司

虧張張平沼還是商界大老
不要只顧自己荷包
要盡一點點很普通的企業社會責任
它是做人的道德底線

讓員工有好的生活品質
才有一個家庭的快樂
張先生還很需要向許文龍先生多學習
才能夠成為人性化的公司

中華民國全國商業總會理事長張平沼
你有一系列團隊主管精心計畫的管理決策
能夠讓員工水深火熱
痛不欲生的工作環境之下生存
你是否深感榮幸
是同業無法超越惡劣的管理
如此不堪的踐踏員工
才能夠創造更多的利潤?
實在令人噴血

原來商總理事長張平沼
你根本不把員工當人看
員工只是機器中的一個齒輪而已
真叫我大開眼界!

商界大老張張平沼
已經不再把員工視為資產
而是奴隸看待
長官只有管出貨不而管員工死活
公司黑暗的一面主管的喜惡
水深火熱如此不堪這是很可怕的事
實在太不厚道了只有一張嘴巴