【2011五一】
新《工會法》上路 電資、家樂福工會成立

責任主編：孫窮理

對於台灣工會來說，今年的五一，除了是國際勞動節外，還有另一項意義，也就是新《工會法》上路，今日上午家樂福企業工會、台灣電子電機資訊產業工會分別成立，並召開會員大會、完成選舉理監事程序。

新《工會法》中，不同於舊《工會法》，只有產業、職業兩類工會，可成立企業、產業、職業三類工會，其中產業工會也不是過去的「廠場工會」，而是以特定區域裡，一整個產業的勞工所組成的「產業別工會」。企業、產業兩種工會的差別在哪呢？以家樂福企業工會為例，即是納入全台63間家樂福中的員工，而台灣電子電機資訊產業工會，則不管是哪一間企業，只要是從事電子電機資訊工作的從業人員，都可以加入該工會。

家樂福企業工會

家樂福台北樹林分公司產業工會於去年6/1成立，這是台灣第一家量販服務業的工會，今天成立家樂福企業工會，未來不只是樹林店的員工可加入工會，全台63家分店員工都可以加入。

樹林店的工會籌組過程中，遭到資方打壓，自主工聯執行長朱維立說，也許是資方不習慣有工會的存在，工會預備成立時，資方向新北市勞工局表示「若成立工會就撤資回法國」。工會成立後，資方調動一名工會幹部，想藉此瓦解工會組織，到了11月，又解僱工會常務理事陳明德，目前正在訴訟中。在協助樹林店員工成立工會的過程中，非常艱辛，在資方的強力打壓下，但並未引起寒蟬效應

賣場工作人員阿V（化名）表示，過去都是超時工作沒有加班費、三大節日沒放假，但工會成立後，在工會與樹林店店長的協調下，現在工作7個小時就下班，即使加班也會安排補假。陳明德表示，企業工會成立後，會再繼續爭取工作超時有加班費，追討加班費，國定假日的休假。除了照顧正職員工外，也為工讀生爭取工作滿1年享有1天特休及伙食津貼。

台灣電子電機資訊產業工會

台灣電子電機資訊產業工會下午召開會員大會，會中通過「要求全面檢討勞基法84條之一」聲明，聲明中指出，應廢除84-1，恢復勞基法原有的工時上限與休假相關規定，此外，對於無法以時數計算的工作，應通過勞資協商機制，保障合理的工作量。

在籌組過程中，勞動黨派出5名人員，站在新竹科學園區內宣傳，但引來竹科與警方的關切，同時也在台北、中壢、竹北、台南善化等地舉辦說明會，並在網路上公告訊息。勞動黨副秘書長臧汝興坦言，籌組最大的困難在於這些人都是「分散」的，沒辦法一個同事拉一個進工會，所以要花更大的力氣去組織。

談到為何選擇成立產業工會而不是企業工會時，臧汝興說，這是直接設定一個產業，讓所有的從業人員都可以加入，有些產業不能只跟一家企業談判，只談一家很有可能會被其他家夾殺，若要讓整個產業勞動體質改變，就要全部一起談，如此工會組織更有力量。