行政院院會通過「勞工保險條例」、「公立學校教職員退休撫卹條例」與「陸海空軍軍官士官服役條例」等相關年金制度改革法案,正式啟動修法程序

2013/04/25

行政院院會今天通過歷時半載,跨越行政、考試兩院,涉及本院勞委會、教育部、國防部、經建會和考試院銓敘部等多個部會的「年金制度改革方案」規劃,將「勞工保險條例」、「公立學校教職員退休撫卹條例」與「陸海空軍軍官士官服役條例」等年金制度改革相關法案,送請立法院審議,期能儘速完成修法程序付諸實施。

此次政府推動的年金制度改革,主要包含「勞保年金制度」及「軍公教退撫制度」兩部分。這兩項制度由於過去長期繳費不足,加上人口快速高齡化,相關基金均已面臨極大財務壓力,預估將於未來10至15年內破產。此一危機雖然並非迫在眉睫,但若不及時因應,進行必要的制度調整,待基金即將用罄的前幾年,整個社會必將手足無措、應對無方,甚至引發嚴重的世代對立。

為推動年金制度改革,本院自去(101)年11月即成立「年金制度改革小組」,與考試院攜手,秉持「財務健全」、「社會公平」、「世代包容」及「務實穩健」原則,針對「所得替代率、保險費率、給付條件、基金運用及政府責任」等五大面向,進行制度研議,並經兩階段246場座談會、共3萬1千餘人參與,廣納社會各界意見後,擬定整體年金制度改革方案,並據以增、修上述各相關法案。

茲說明本院主責之改革修法重點如下:

一、勞工保險條例 (一)政府責任 由政府負最後支付責任,並擬訂分年撥補計畫,第一年至少撥補200億元,確保勞工朋友一定領得到給付。 (二)平均月投保薪資 由現行被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算,逐年延長12個月至最高144個月平均計算。 (三)年資給付率 平均月投保薪資3萬元以下者,仍以1.55%計,完全不受影響;至於3萬元以上者,僅就超過部分微調給付率按1.3%計,其年金給付金額每月至多減少約5.11%(約1千元),平均減少2%-3%(約500元)。 (四)保險費率 費率每年調整0.5%,於110年達到現行上限12%時,設有評估機制,如精算未來20年保險基金餘額,確不足以支應保險給付時,每年繼續調高0.5%,但不逾18.5%上限(以上均不含就業保險費率1%)。 (五)基金運用績效 勞保基金持續穩健投資,目標設定為4%以上。

二、公立學校教職員退休撫卹條例 (一)月退休金起支年齡 逐步延長為90制(年資滿30年以上,年滿60歲),但幼兒園園長、教師及高級中等以下學校校長、教師,月退休金起支年齡則適用85制(年資滿30年以上,年滿55歲)。 (二)調降退休所得替代率 由現行最高「本(年功)薪2倍的95%」,調降為不超過「現職待遇的80%」為原則,即經由逐步調整「退休金計算基準」至最後在職15年平均俸額、調降「退休金基數內涵」至「平均薪額×1.6或1.7」,及調降18%優惠存款利率等方式達成。 (三)調整退撫基金提撥機制 費率上限由現行12%提高為18%;保費分擔比例由現行政府及個人分擔比例65%:35%調整為60%:40%。

(四)調整不合時宜的其他給與 調整月撫慰金制度(降低額度至1/3,增訂包括年齡、婚姻與不得重複領取等限制條件)及廢止年資補償金制度。 (五)已退休人員比照現職人員調整 調整新制年資之「月退休金基數內涵」至本(年功)薪×1.6、調降18%優惠存款利率等。 (六)新進人員退休制度 兼採「確定給付」與「確定提撥」制的多層次年金制度,三層所占比例分別為15%:40%:20%。

三、陸海空軍軍官士官服役條例 在調整基金提撥機制、優惠存款部分比照前揭教育人員退撫制度進行調整,惟因應軍職人員的職業屬性,部分措施採差異化之設計,包括: (一)調整退休給付計算基準 鑑於軍人服役年限相對較短之特性,採本階最後3年之平均俸額,為退除給付計算基準;本階服役未滿3年者,則以次一階最後3年作為計算基準,避免晉升後即辦理退伍之現象。 (二)訂定支領一次退伍金規範 對於未涉刑案,但累積懲處達考績丙上、或記兩大過以上,並經評審核予不適服現役人員,研擬限制僅得支領「一次退伍金」,以合理區隔不榮譽退伍之給付措施,俾激勵軍人恪守軍紀。 (三)延長服役年限 修正放寬軍官最大服役年限(齡),另適度訂定軍醫、軍法、主財、特種電偵、航管、行政及軍訓教官等具專業職能、技術或內勤特性人員,服滿最大年限(齡)後,上校可繼續服役至56歲、中校54歲、少校52歲、尉官50歲。

(四)就任公職停發退休俸及優存利息 支領退休俸或一次退伍金就任公職或政府投資事業者,其退休俸及優存利息予以停發;另就任後薪資低於原支退除所得者,則補足委任一職等薪俸,俾使就任公職或再任政府投資事業薪資規範更臻周延合理。

此外,此次年金制度改革以能落實「永續經營、保證領取、世代公平」為目標。在「永續經營」方面,透過適度調整給付水準,以減輕年金之財務負擔;適度提高費率,以反映保險成本;及提高基金收益,以挹注保險財務等設計,制度改革務期確保至少25-30年的安全現金流量。

在「保證領取」方面,提供國民適切的老年基本經濟安全保障為政府責無旁貸的責任,是以本次勞保年金改革將政府負最終支付責任入法,並明訂由政府提出財務撥補計畫,以安定民心、維持社會穩定。

而在「世代公平」方面,藉適度調整現行制度,本次改革亦期減輕未來財務壓力,調和不同世代間的負擔,務使老一輩安享晚年,年輕世代看得到未來。

行政院院長江宜樺表示,本次院會通過之年金改革相關修法草案,乃政府對國民老年經濟安全之承諾,雖然改革無可避免將會影響許多民眾之權益,但基於人口快速老化、未來世代負擔益趨沈重之考量,政府仍願排除萬難,承擔起改革的重責。至盼社會各界共同努力,儘速協力完成此一影響深遠的重大社會工程。

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暑期公部門270個工讀機會 弱勢大專生申請
中廣新聞網中廣新聞網 – 2013年4月25日 上午11:47.. .
新北市弱勢家庭的青年學子在暑假期間可以有機會賺取薪資貼補家用,新北市勞工局今天表示,今年持續辦理公部門「青年暑期工讀輔導方案」, 共提供270名工讀機會,薪資待遇為每個月19,047元,並享有勞健保及勞工 退休金,工讀地點為新北市政府及所屬機關,工作期間從7月1號到8月31號為止;歡迎符合資格者在5月1號到15號,向就業服務中 心報名,6月14號上午9點半將在市府0507會議室辦理公開抽籤。

勞工局長謝政達表示,參加本專案的資格,除了必須是設籍新北市的大專院校在學學生外,同時還要符合下列條件其中之一:
包括本人或父母為身心障礙者、<<<<這項OK
生活扶助戶、<<<<這項OK
由新北市社會局轉介的監護學生、<<<<這項OK

本人為原住民、<<<<這個不太合理,因為看過有些原住民是自願性失業,連職訓費用都不用出,還保障原住民就業權,那一般人民不就要被雇主歧視不具備原住民身份就不錄用,雇主錄用是因為有政府的僱用原住民有補助金,只因為它符合身份,看在一般人身份眼裡那裡有公平性可言!
<<<<這項要比照中高齡非自願性離職長期失業勞工之子女,才有公平性,才符合與平地生公平的就業權!

特殊境遇婦女的子女、<<<<這項OK
獨力負擔家計者子女、<<<<這項OK
中高齡且非自願性離職長期失業勞工之子女、<<<<這項OK
更生受保護人的子女<<<<這項OK
、家暴及性侵害被害人或其子女等<<<<這項OK。
相關報名簡章可上新北市就業服務中心網站查詢。

原住民僱用差額代金等各項社會救助給付
<<<<請問原住民(本身)是身心障礙或是領有低收入戶資格,不然沒有資格都受到補助!
<<<原住民學費減免減太多<<不勞而獲
<<<升學考試加分<<不勞而獲
<<<就業保障權<<不勞而獲
<<<租房子的瓦斯補助<<不勞而獲

假低收入戶原住民多,馬政府裝傻沒看到!

還有看到原住民根本沒有資格當作是低收入戶,因為我有看到這種原住民還開汽車,這也叫低收入戶,政府的眼睛是瞎了嗎,我寧可幫助沒有汽車動產條件的低收入戶(原住民),也不太想要幫假低收入戶的原住民!

勞團:領的比低收戶還低 絕不接受
自由時報自由時報 – 2013年4月26日 上午6:16.. .

桃園縣產業總工會榮譽理事長毛振飛指出,過去勞保年金改革三十四場座談會,勞委會主委潘世偉根本沒聽進勞工一句話,勞委會副主委郭芳煜沒有參與,潘世偉卻推郭芳煜來「擋子彈」。
<<<狗官躲起來了,拿出擋箭牌當作是護身符!<<像這種狗官退休金考績要打丙等!

聲明指出,軍官、教授和法官優遇都被保護得好好的,卻專門鬥勞工、中小學教育人員及公務員,且對新進人員嚴重不公平,新進公教人員實施三層年金制,未來新進人員所繳的錢將被前輩領走,殘害年輕世代,全教總並宣告「對政府的抗爭沒有上限」。
<<<一定是退休金被砍了,公務人員見笑登生氣轉身砍勞工退休金,狗官當政,當然不會替勞工退休生活著想!

老委會 '要他們都退休金都跟勞工依樣
領最低消費 3k
看它們怎過生活
香蕉阿
固定周休二日
見紅就休
看看那一個軍公教人員那一個不長壽
周休二日就計畫去哪休閒
那勞工呢
過勞死一堆
<<<馬陰狗說的周休二日根本是跳票政策,食言而肥,馬陰狗退休金砍九成好了!
<<<建議勞團提出一個法條,針對政務官或立委說的任何一項政策,只要沒有政策兌現成功,政府可以直接追討那些政務官或立委的薪水,不然政務官及立委都用嘴巴治國就好了!

這個勞委會的主委很糟糕,乾脆改名為資委會或是公委會.馬政府硬是吃定勞工,勞工只有2014補刀馬英九了.

公務員上街吵一吵,有糖吃。勞工上街吵一吵,有糖紙吃。把糖紙拿掉,裡面是空的,馬英九擺明就在推拖拉,他照顧的就是自己人,勞工?隨便給一點打發就行了。

退休金就是養老金..退休後對國家的貢獻有限...所以不應該分階級只有依照年資一視同仁...從總統到一般百姓多一樣標準

勞團:領的比低收戶還低 絕不接受
自由時報自由時報 – 2013年4月26日 上午6:16.. .
〔自由時報記者施曉光、楊久瑩、林曉雲/台北報導〕對於行政院提出「繳多、領少」修法方向的勞保年金改革案,多位勞團代表昨怒轟,勞工絕對不會接受給付年金比台北市低收入戶標準還低的行政院方案。勞團及工會也回嗆,政院版全部無法接受,「立法院過了才算數!」

五一勞動節將動員抗爭

依政院的勞保年金改革案,受衝擊最大的,恐怕是平均月投保薪資三萬元以上的勞工,繳得多、領得卻較現在少。

立法院衛環委員會昨召開「勞保年金改革對勞工老年經濟生活之影響」公聽會。

桃園縣產業總工會榮譽理事長毛振飛指出,過去勞保年金改革三十四場座談會,勞委會主委潘世偉根本沒聽進勞工一句話,勞委會副主委郭芳煜沒有參與,潘世偉卻推郭芳煜來「擋子彈」。

主張提高投保薪資上限

他強調,目前在領勞保年金的勞工平均每月只有一萬三千多元,有八十五%的金額是在二萬元以下,勞工事實上領得不多,馬政府卻還要再調降年金,到時候就只剩下一萬二千多元,比台北市低收入戶標準(一萬四七九四元)還低,勞工不會接受,勞工只要求一個樓地板的基本保障,五月一日勞動節會向不負責任的政府表達強烈抗議。

毛振飛表示,照行政院方案,退休勞工年金所得比內政部公布的老年每月起碼生活需求一萬四千零一元還低,況且勞工平均薪資四萬多元,實際平均投保薪資卻只有二萬八千多元,勞工團體主張至少投保薪資上限必須提高為六萬多元,並做所得差別替代率。

郭芳煜則回應,勞委會精算報告可受公評,財務預測合理,並與長期趨勢一致。

公民稅改聯盟召集人王榮璋批說,保險存在的精神是讓大家可以吃飽,但行政院方案只是保障每個人可以吃到幾口,卻無法吃飽。

全教總批政院階級鬥爭

此外,對於行政院通過的教育人員退休年金改革方案,全國教總工會則發聲明痛批行政院版是「不公不義的年金修法」,絕非改革,而是階級鬥爭。

聲明指出,軍官、教授和法官優遇都被保護得好好的,卻專門鬥勞工、中小學教育人員及公務員,且對新進人員嚴重不公平,新進公教人員實施三層年金制,未來新進人員所繳的錢將被前輩領走,殘害年輕世代,全教總並宣告「對政府的抗爭沒有上限」。

國民黨及民進黨是全球的兩大爛黨!

拜託,,拜託,,,全國苦難的勞工朋友,一起站出來抗議無能政府及缺德勞萎會,要讓無能政府下台,黑心勞萎會回家吃自己,這樣他們才能體會廣大勞工的苦痛,他馬ㄉ,,,,,繳多,領少,延退,,這樣缺德無能的國際大笑話,,幹Xㄉ,,,詛咒你們報應將至,,,近則報己身,,慢則報子孫,,急急如律令"

小弟認為.國家必須擬定退休保障.過高的所得替代率必定造成社會階級鬥爭.更可能葬送年輕人的未來!....小弟可接受較高的軍公教退休保障.但世代與社會公平必須兼顧!.....小弟更認為.每個國民對社會都有貢獻.未來退休保障應一視同仁.每月補助不宜差異過大!....

年金改革政院版 勞工繳多領少 軍公教改革縮水
自由時報自由時報 – 2013年4月26日 上午6:10.. .
勞保擬採最高12年均薪

〔自由時報記者邱燕玲、楊久瑩/台北報導〕行政院院會昨通過勞、教、軍年金制度改革法案,其中勞保平均月投保薪資計算基準,由現制的最高六十個月平均加保薪資,改為最高一四四個月平均加保薪資,加上年資給付率的修改方案,將令多數勞工年金所得縮水。結果馬政府端出的年金改革大菜,就是令已居弱勢的勞工族群面臨「繳多領少」的衝擊,而軍公教的年金「改革」則較今年初的規劃方案大縮水。

年金改革戰場轉移國會

行政院院會昨通過「勞工保險條例修正草案」、「公立學校教職員退休撫卹條例修正草案」、「陸海空軍軍官士官服役條例修正草案」,將送立法院審議。加上攸關公務員年金改革的「公務人員退休撫卹法草案」已送達立院,整個年金改革攻防戰場將轉移至國會。

儘管不少勞工團體大聲疾呼,要求給付保障不縮水,但馬政府無動於衷,直接受衝擊的將是目前已領年金的退休勞工,約六成、平均月投保薪資三萬元以上的退休勞工,給付金額平均約減二%到三%;至於投保最高薪資級距上限的高階勞工,最高減幅達五.一一%、每月少領一○四三元。

如果依目前勞保統計資料推估,九百七十萬的被保險勞工中,約有五百四十三萬人投保薪資在三萬元以下,但仍有近四百三十萬人投保薪資在三萬元以上,可能受到影響;實際受影響人數仍須依退休當時的薪資狀況而定。

勞退每月最多少領千元

依政院通過方案,在年資給付率方面,平均月投保薪資三萬元以下者,仍以一.五五%計;三萬元以上者,就超過部分微調給付率按一.三%計算。勞委會估算,年金給付金額每月最多減少約一千元,平均減少約五百元。

在保險費率部分,每年調整○.五%,於一一○年達到現行上限十二%時,設有「評估機制」,若精算未來二十年保險基金餘額,確不足以支應保險給付時,每年繼續調高○.五%,但不逾十八.五%上限(以上均不含就業保險費率一%)。

政府最後支付責任入法

勞委會主委潘世偉表示,若評估足夠支應保險給付,未必再往上調。基金運用績效則從現行設定的三%提高到四%以上。

勞保財務由政府負最後支付責任也入法,第一年至少撥補二百億元。

至於最後由行政院長江宜樺拍板決定勞保平均月投保薪資計算基準採一四四個月薪水平均,勞委會說明,一旦今年修法通過後,依勞保條例規定,最快要到一○四年開始每年上調十二個月,直到一一○年才會全面採計一四四個月的最高投保薪資當計算基準。

潘世偉表示,就「絕對值」而言,當然勞工的所得替代率比軍公教低一些,但就「相對值」來看,這次改革後已大幅拉近兩者間的差距。他坦承,勞保改革的版本是「多繳、少領」,是比現制少些錢。

由於考試院會日前已通過公務員的退撫改革方案,但較今年一月規劃方案的改革幅度大縮水,包括十八%優存降息從一○五年延至一○六年才實施、退休所得替代率上限八成從一一二年才實施等;政院通過的軍教退撫改革內容,像是軍教的十八%優存、保費提撥的分擔比率等改革即與公務員制度同步調整。

這政府才不會改變..因為政府死要錢阿(死要企業的政治獻金)..做死是老百姓自己的事..照顧 勞工好像沒有聽過的事.

責任制等同於無薪加班,所以免費加班(馬無能政府是裝死沒看到)
老闆或高階主管臉上笑哈哈,又有人幫我們「免費加班」了

和世界偉人蔣介石一樣,好的都是他的功勞,不好的都是別人的問題.

投票 給 共產黨 !! 人家 中國也沒這樣 !
(馬無能政府做不到像大陸共產黨一樣,會針對雇主採取罰鍰+刑責,臺灣鬼島只會罰鍰而已,難怪臺灣雇主連甩都不甩的,只有馬無能政府團隊的獎狀是全球裝死第一名)

台灣雇主明明有賺卻要說沒賺的小型與中型企業 那就是出自於同一種的壓榨心裡

我看再過幾年 台灣死亡率第一名的病因會變成過勞死 而不再是癌症

台灣人的雇主可以為了錢 無所不用其極之外 還不管別人家的小孩死多少
缺德的程度 世界第一 悲哀

勞團有能力的話請發動全國勞工大罷工.如此台灣勞工才會被重視.不然的話勞工權益永遠 只是個話題版面而已.台灣勞工也永無翻身之地

台灣生育已經是全球最低..年輕的勞工生命又是這樣被政策殘殺中...政府真的不管事.到時候阿共也不用飛彈瞄台灣了!!台灣變老人國!

老闆接一個案子就能賺進百萬以上.給勞工的薪資卻只有22K到30K又責任制限期完成..這種不平衡生態為何沒有官員願意出手干預呢..

「財團賺到飽,我們累到爆! 」
這句就足以點出台灣勞工的悲哀!
那些大老闆根本不會管你死活~只知道錢!
你掛了~了不起公司包個500元白包外加花圈罷了...

台灣政府還鼓勵百姓要多消費
請問台灣政府?高工時+低薪資-要怎麼消費?
笨蛋總統就是笨蛋總統

政府所訂下的勞基法罰則根本是個屁

一則罰的太輕

二則對勞工並無實質幫助

勞團:工作責任制 間接殺人
聯合新聞網作者: 記者陳素玲/台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年4月25日 下午2:58.. .

「財團賺到飽,我們累到爆! 」台灣勞工工時過長問題,愈來愈嚴重,官方統計,100年就有49人過勞死,平均每7.6天就有一名勞工因過勞而死傷。工傷協會近5年來二、三十歲年輕勞工工殤的案件激增,從白領工程師、保全員、外科醫生到基層護理人員,年輕生命都因超時工作、過度壓力,不是過勞死就是憂鬱自殺。

4月28日國際工殤日前夕,工傷協會率各勞團到行政院大門口抗議,要求「廢除責任制、奪回健康權」。

工傷協會祕書長黃小陵表示,最近又有一名在電子業工作的20幾歲年輕工程師心肌梗塞過勞死。家屬說,因為公司將維修工程師人力從4位裁減為1人,這位年輕工程師每天超時加班,睡3、4個小時,有一天猝死在電腦前。

台灣基層護理產業工會表示,工會最近很多護理人員憂鬱自殺個案,原因是醫院為了省錢,常將護士跨科調動,護士長久面對從事非專長科別護理工作,無法承受壓力而憂鬱自殺;另外很多醫院用護理學生充當實習生,用責任制壓柞她們,甚至派到安養中心獨力照顧8-10個病人,根本是「間接殺人」。工會5月10日將到衛生署陳情,要求衛生署正視醫護人力不足問題。

工傷協會指出,官方100年職災統計中,有82人被認定過勞,其中有49人過勞死,過勞人數比99年增加1.5倍,101年有92人被認定過勞,平均7.6天就有一人因過勞而死傷,還有無數未提出申請,或申請不過的過勞憂鬱工傷案,這些都是資方為節省成本,將1人當3人用的後果。而台灣雖經歷二次政黨輪替,不管藍綠,以高工時、低工資發展台灣經濟主軸都一樣,根本就是政策殺人。

全國消防員工權益促進會今天也加入抗議行列,控訴政府增加消防人力支票跳票,致消防員無力救災。抗議成員都戴上紙製黑色眼罩,象徵「勞工個個黑眼圈」。抗議團體要求政府廢除勞基法84條之1責任制;並修改勞安法第6條,要求未依正常工時致勞工過勞,雇主應課以刑責;刪除勞基法30條及30條之1變形工時規定;補足基層護理及消防人力,維護全民安全。

看著自己國家虐待各種專業人才,使其過勞、壓低薪資、限制勞工進修(果然是沒有眼光的雇主才會做的事)()......
看著其他國家來挖腳,親自跑一趟台灣來面試、提供各種優待.....
就知道國家為何日漸衰弱..........

不加薪就算了...勞工基本的福利、權利是不是該弄到好?
老虧年輕人草莓...薪水高也請不到人
有種把底薪po出來給人瞧瞧...不要拿加班灌過水的薪資秀出來
那都是用肝壓榨出來的血汗錢

勞委會表示:這是個案,我們還在瞭解中,查證屬實一定會重罰2~8萬元,一個月後再幫他們洗白(勞委會再做血汗企業漂白,就是移除兩個月以前的不良紀錄)................

叫立委表態..在選舉前就叫他們表態. 誰支持責任制. 就給他落選.
不要忘了 還有罷免權. 這些事後說話不算數的立委也能罷免.
<<<建議勞團要針對這兩種職位,去設計出法條來治只要政務官或立委說話不算數或政策沒有兌現成功等問題,不但要罷免其職位,還要追討在職所得,不然這些政務官及立委都嘴巴治國是全球第一名!

責任制除了間接殺人之外,也讓許多小孩沒有父母在身邊教導,長大成為了問題青少年,而我們的企業只會想著省成本,就不去努力升級創新,最後大家都是輸家!!

馬英九的所屬官員推出22K也害死人!!!!!
每次找工作不是20K起跳就是22K

之所以公務員考試與國營事業報考率越來越高。主要目的就是台灣企業的獲利都是靠壓榨勞工的福利而來的。

我覺得是國家太保護企業!!薪水給太低!!這才是真真的借刀殺人!!
<<<企業用壓榨勞工的錢去做政治捐獻,政治人物再用修法保護企業,這就是台灣悲慘勞工的宿命。

雇主的心態:把員工操到死.有什麼關係??.反正又沒罪..操死一個好啊!..剛好在找一個不怕死的來..連薪水都可以省一些.....啊!會罰錢嘛??..罰那些都不痛不養的錢?..反正那些被我操到死的員工早就幫我把荷包賺到飽了...什麼沒有啦...老子就是錢多!!~台灣人就是善良到笨...在加上這個沒屁用的政府..真是有錢人的天堂..

踩著血汗勞工的屍體.....慣老闆們正數錢偷笑中.......
<<<沒有刑事責任,勞委會果然是資委會也是抱大腿第一(因為有政治獻金)

沒有那些財團政府官員要賺什麼?
不管什麼顏色什麼黨派
政府官員每個都不貪的話
勞工階級才能得救

中華民國真是資方的天堂,享受各種退稅以及各種補貼,導致平民百姓萬萬稅!!
<<<馬政府沒認清事實真相!

國家會爛最大的原因真的是政府的問題....

政府都用馬眼在看事情~~看不到我們這些老百姓!!

台灣有三種可惡制度,一為責任制,二為定期人員,三為派遣人員,如何下一任候選總統,能處理它,我一定選他,說也奇怪政府自己帶頭幹,那繳稅幹嗎?

上級出一張嘴邀功(做事摸魚永遠第一、靠嘴巴指揮下屬最會)
...下面做得要死要活...(做事跑第一、靜靜的做)

藍黨及綠黨都廢的跟啥一樣 輪替有屁用= = 對不起 我就是這樣覺得

工作責任制 間接殺人  廢死聯盟在哪裡?
廢死聯盟最擅長跟外國告洋狀
怎麼沒看到廢死聯盟關心台灣勞工人權?
台灣老板殺這麼勞工
廢死聯盟在哪裡?

加班沒加班費!下班還吃自己!!

馬總統太軟了~~都在跟財團低頭~~忽略掉基層勞工的心聲~~~
<<<收政治獻金收到手軟了!

台灣的勞工實在是太便宜了~~賺不到多少錢~~~
<<<馬政府視軍公教為貴族,視財團為人,視勞工為糞土!

財團是兇手.+政府是推手=過勞死

5月份馬上罷免馬英九和國民黨立委,真是鬼島

我的主管還很驚訝的問我:ㄚ!有人能準時下班的嗎??我們是責任制ㄚ!!晚個一兩小時很正常。我真不懂,為什麼每一個人都知道現在公司都是上班打卡制,下班責任制,但是政府卻瞎成這樣....累死又怎樣,後面還是有人可以接手,少你一個也沒差!活該賤命!

政府為了救失業率,政策不擇手段; 企業則以失業率作脅,經營公司不擇手段!

想當年台灣經濟奇蹟也是靠勞工做起來的~~現在卻要把我們勞工給趕盡殺絕~真是他X忘恩負義~~~<<<沒有勞工就沒有企業,血汗企業真的是忘恩負義!

我們勞工要團結~~~繼續要向政府施壓~~讓他們知道我們的"痛"

其實勞團喊、百姓喊都沒用;因為修改法案的權力掌握在立法院諸公,而門檻相當高肯定要過半,但是某KMT財團大黨不但掌握過半席次,連行政權也都攬在手;等於合法修改法案的機會幾乎等於零,除非讓馬區長下台、KMT終結執政,換一個肯修改法案的黨上來,不過很難。

自古以來叫是沒用的,到最後都是走上革命這條路,不然就是先處死幾個狗官或者有錢有勢的人,那些人才會勉為其難去想辦法做些退讓。還有想吃牢飯的不要再挑小朋友下手了,挑些血汗公司還是狗官吧,至少算順便做了善事。
<<<請勞團看這段內容!

表面上勞基法是保障勞工權益的專法,但本質卻是向資方傾斜,因為勞工違反規定時資方下手絕不手軟,但資方違反規定勞方卻求助無門,面對一個不對稱且勞方根本沒有發言權的法律,還能稱為保障勞工的專法?
一句責任制就可以明目張膽毫無忌憚的剝削勞工,直到壓榨到無利用價值為止,這是文明社會之恥;自馬政府喊出22K後,已成為民間企業版的基本教條,因優於官方版的基本工資,所以官員放任企業繼續啃蝕台灣這片勞動市場,由這最偉大的創舉就可見識到勞基法的本質是保障企業而非勞工。
<<<<請勞團看這段內容!

企業為了省成本用了外籍 導致我們的薪水也不能高到哪去 蠻可悲的
<<你不知道現在很多年輕人在做自己不喜歡做的工作只為了混口飯吃

現在的勞委會應該要改名為 資委會 只會為資方解套 為勞工增加負擔..而且 拿了勞工的錢卻為資方服務~上班打卡制 下班責任制 這種吸血公司 更應該公佈出來給大眾知道....大家就把這種公司就肉搜公佈出來吧....

就是有一些沒有良心的人,才會有責任制,薪水有限,責任無限,看看對他們自己的子女會不會責任制,那天他子女過勞死,看他怎麼想?
現在的血汗企業都不會將心比心的(超自私)!
還有,現在都是無限責任的擴大版,大企業,小企業都在用,休息加睡覺時間不到八小時,企業管你去死,工作做好,如期交貨,你有發言說no的權力嗎,你有生病的權力嗎,no.你只有離職不做的權力.家裡有老的,有小的怎麼辦,加油囉,辛苦一點囉.

最可怕的是,即使台灣大多勞工因為「責任制」而超時工作了
還是有一大堆無良老闆靠夭台灣人不能吃苦,然後繼續數著員工賣命為他賺來的鈔票

責任制這種東西實在是應該廢掉,不然人民的健康和生命怎麼辦?
<<<血汗企業都不會將心比心的

問題出在立委....它們拿資方的錢,就是在那邊修責任制.擋加薪.開放外勞.默認無薪假.

可惡的政府 只會站在財團那 薪水低就算了 外加責任制 責任愈重老闆賺更多 台灣只會走向滅亡而已

可是還是有些工奴說:都是你們自己不認真,所以才會賺的少~~~,那些臥軌罷工的人都是防礙別人交通~~~被政府討資遣費是你家的事,不干我事~~~工時太少你可以不要做啊~~....等等之類的話,被政府和企業連手欺壓,台灣勞工還是都認命乖乖做事啊~,所以財團才會越來越囂張~<<<政府沒看到事情徵結點,都不管事的,狗官拿血汗企業的政治獻金(都睜一隻眼閉一隻眼,默認血汗企業去壓詐勞工,狗官(做事效率差,口號治國全球第一)

下班責任制就是一種漠視人權的表現, 不管有什麼理由,.都不能叫人加班卻不給加班費. 如果加班一個小時也要給加班費, 而且規定要給得比上班的錢還多, 保證每個老班跟主管都催你趕快下班!
<<<建議勞團可以向政府建議責任制稅,來針對企業實施責任制稅,只要勞工越晚下班,而企業就要付責任制稅佔總公司營業稅的百分之四十!

責任制稅+富人稅(才是剋制的辦法,而且要有公家機關人員定時查核,企業違反處以刑責+罰金才有嚇阻作用)

說實在勞委會真的要負最大責任..工時過長薪水偏低還不是你們訂的,勞基法基本上該修的沒修,該抓得不去抓,該罰的又乏那麼少,難怪台灣老闆很會壓榨勞工,我之前的老闆還跟我說我們年輕人就是直這個錢,還不到22K,最到月底還不給全勤獎金..之前的員工投訴過,老闆給了,之後呢還不是一樣不給,還不是因為罰責太輕,根本沒再怕你怕罰,結果大財團這種錢比較多不去罰,天天在想又要徵什麼稅,薪水卻只有那樣,還要負擔材米油鹽等地,真的要人民集體死給你們看才會甘願<<<勞委會遇事躲起來,就像是三國志的劉禪阿斗!

早該把責任制廢除了,明明工作時間到了,因為責任制就要繼續在公司也沒有加班費,如要下班公司就要你走人,政府管員真是XXXXX。
<<<台灣狗官看不清楚事情真相,放任財團為所欲為去欺壓台灣勞工

建議勞團強烈建議政府部門縮減..但工作量不減..這樣就可以減少很多薪資支出..
<<<不然公務人員那麼好當,又不做事!

無能的政府、任由財團剝削勞工、獎勵、減稅都是針對財團、增稅、削減福利都是針對平民百姓、這都是藍、綠惡鬥、選出不負責任的立委所致、可憐的百姓、不敢革命至少也理智一點、選出一些敢為百姓出力的好立委、期盼........。

那又如何 勞委會放任資方作為 又沒有任何應對作為
只要財團一些小動作 還不是都能說黑道白
政府向來不是站在人民的立場考量 否則 為何問題會一而再 再而三的出現
羊毛出在羊身上 你們才是最大的背後始作俑者 製造社會動亂 增加人民生活困擾
資方只想用人命去換獲利 但勞方只想健康快樂的付出勞力 並不是過勞

上班打卡制! 下班責任制! 還有最該死的 一年一簽! 還不讓你有超過1年的合約!

連最基本的! 失業救助金 都沒辦法申請! 這是甚麼爛政府! 爛財團 ! 口口聲聲說要幫助勞工朋友 , 卻只剩一張嘴的 勞工局!!

有能力的人才出走吧,出走國外工作領的薪水又不需在台灣被扣稅,這些無能執政者與公務員就沒有薪水來源,讓他們作孽自受吧。

<<<建議勞團向政府針對雇主外勞部分要剋外勞雇用重稅,這樣雇用本勞機會才會多!

廢責任制~全面週休二日~講了幾年了??
<<狗官共同特徵是政策都食言而肥,都是領乾薪不做事,人民要施壓狗官,狗官才會心不甘情不願的去做那件事(被動,像牛一樣要鞭打才會動)!

現在22K被媒體公佈家喻戶曉,很多老闆就將計就計。
<<<狗官政策造成血汗企業有鑽勞工薪水的漏洞!

官逼民反,而真正操弄的原兇卻躲在背後坐享其成,必有報應

勞工再怎麼喊 政府只會圖利財團 而已 勞工喊到死了 我看才只有改善百分之一

這些高科技的人資主管都到EMBA班級互相學習,如何壓榨勞工,現在連中小企業也一起來了!

嗯嗯~責任制就是沒固定上下班時間!!是政府和財團壓榨勞工的陰險手段!!

公務員先改成責任制這樣如何?
<<<全民一定讚成的,不然又是不做事摸魚的公務人員居多!

沒辦法 我們的政府無能有貪腐 官商又勾結 才會有一連串的貪腐制度 壓榨制度出現 因為沒人管 可以管的人 拿被管的人好處 上下交相賊 人民倒楣 政黨該再次輪替了

【責任制】是資方的榨汁機。

台灣龍頭幾間大公司宏X電、鴻X、台XX、聯XX,哪個不是責任制?? 其中鴻X在大陸還逼12個跳樓勒!! 大公司責任制都不給報加班費這是公司內的潛規則,報了你就別想混了!!
<<<勞基法根本是有漏洞,建議勞團去建議政府修改勞安法,才比較實用!

不廢除責任制,可以,但政府要強制徵收責任制稅+富人稅+輪班稅(阻礙國人提升競爭力加強企業與外國競爭優勢)

廢除責任制 回歸正常工時 不要再讓台灣人爆肝過勞死了

企業會顧勞工的命嗎? 別傻了 只會換來一句 我花錢請你本來就是要這樣
做的好 就說"應該的" 有稱讚 就是沒有薪水加薪
做不好就幹 說 你最近是怎麼了 之前狀況都很好 我對你期望很高
只要談到加薪 主管們總說傷感情 你的努力我都有看到
你要這樣想 這些東西學到就是你的 以後對你工作也有幫助
講了這多屁話 老闆花錢就是老大
花1元要有10元效應 老闆發揮到極致

現在的老闆很多是「滿嘴仁義道德、但儘做缺德事」。剛我上了台南市南區公所的網站,他們有二個活動中心徵清潔員,薪水一個月是$6000元,另一是$4000元。好奇的可以去看。真是太讓人覺得不可思議了。

贊成台灣本土型責任制的人都是人渣

混飯吃的馬英九!勞保局、健保局、國稅局、經濟部對違法雇主申報的資料,一律照單全收,連查都不查,也不移送其它機關一起查辦,非法解僱一樣照單全收,雇主未加保、遲加保、以多報少,老年給付的損失,居然還要等到退休才能賠償,雇主逃漏的稅金1塊都沒追討,勞退金也1塊都沒繳,違法嚴重的雇主沒有1個處罰至倒閉的。國民黨執政真是黑暗!封鎖人民的文章,違憲剝奪人民的言論自由。

問題是工會與勞工都不敢全面罷工!
現在只有少數人再吵,
老闆是鬧一個開除一個外面還有10個要進來,
如果全面罷工老闆一下也招不到人,
他賺不到錢才會知道員工們的痛.
這才能讓員工的福利與薪水友所提升.
不然想靠政府一點一點施捨基本工資才是在作夢......

<<<台灣勞工要團結一致才有改變的可能

無薪假;派遣,責任制,臨時工...這些都是違反基本人權保障與違反人性的無良制度.都是人資或人事主管為拍老闆馬屁裝狗腿才設計出來的天譴制度!!! 無良雇主未依正常工時致勞工過勞致死傷,雇主應以現行犯及連續犯即刻逮捕課以刑責,且必須以業務加重1/2刑期處刑,建議加上鞭刑;且,第二次起不得保釋;這樣台灣的勞工才有未來,也代表台灣才有未來! 掌聲鼓勵!!!

修法:
員工加班三年以內舉證,雇主賠償加班費2倍,外加罰款,
而不是只罰款
為什麼設計三年?
因為上班第一天就計畫三年後離職一次領回加班費!

公務人員的心態:誰叫你們考不上,哇哈哈~活該繳稅養軍公教,領18%好爽喔
那就公務人員改責任制 薪水改浮動制~~
要公務員 比照民間企業 才會感同身受 才有可能改變啊.....
要公務員 比照民間企業 才會感同身受. 這樣會均貧<這樣才好不然公務人員都裝傻!

真好笑耶,到現在怎麼還這麼多人以為公務員都是考上的,無言.........
這是立委羅淑蕾爆的料,假設今天某公家單位缺額有10人好了,招考時公家單位的主管可能就只會給出8個名額,接下來你可能會問,那剩下這2個名額呢?
這2個名額就是給約聘人員的名額,而錄不錄取人的權力就在該單位的主管,所以你會發現約聘人員大多都是他們的親戚朋友
重點來了,公家機關會舉行所謂的『升等考試』,這考試是關起門來的考試,是公家機關自己內部的考試,也就是說你的對手就只有那幾個人,不像參加外面考試時的對手有幾千幾百人,而『升等考試』約聘人員也一樣可以參加,考上了他就是正職的公務員,考不上就繼續約聘而已,明年再來考,反正認識主管可以考到上為止,這才是公家機關用約聘人員的真相好嗎?
不要以為公務員都很厲害,都是那零點幾趴錄取率中選出來的,沒腦袋靠「關係」進去的可不在少數啊,天真的平民們~

台灣的老闆們還真團結, 到哪個公司都一樣. 以前小時後, 政府還廣告鼓勵 "爸爸回家吃晚餐", 現在政府是叫勞工去死, 差真多.

我看再過幾年 台灣死亡率第一名的病因會變成過勞死 而不再是癌症

最直接的方法就是提高罰則啦,什麼時候才會真正重視人民的生活品質,一直喊衝經濟衝經濟,結果卻是資方越漸極端!<<<勞團請看這段內容!

勞工局就不為勞工服務了
說這麼多有用嗎
每天躲在辦公室紙上談兵
說的比唱的好聽!!社會新鮮人月入五萬??
假日出勤雙倍薪資已是新通過法規
有幾個老闆照做的哩??
勞團敢不敢號招全國大罷工??

修法權一直以來都是國民黨在掌握,誰叫你們要投給他們?怪誰?

責任制原本是主管級才會有~公司賺的多~主管加給獎金就多
可是鬼島台灣把質任制用在最底層員工~獎金升職沒份~只會壓詐一般勞工

啤酒肚:無能政府以及惡劣老闆們:
     你們死老百性是三尛?
     我KMT一黨獨大,你奈我何?
     你不爽做就滾,永遠有新鮮的肝臟!無止盡的外勞!

     有能力你就移民!不爽你就在台灣給我操到死!!!

     台灣,鬼島無誤!!!

政府是幫兇
聯合財團壓榨勞工
縮減加班時數並不能杜絕過勞死
變相的讓資方有理由不發超出時數的加班費
製作這條款的豬頭的官員不知民間疾苦
台灣薪資越來越走下坡了.....政府要負最大責任(幫兇)

馬先生表示:如果勞工做不習慣,怎麼不考慮來當公務員呢
<<<馬無能果然是三國志的劉禪轉世的!

責任制 = 加班沒錢 = 反應上去 = 不爽你不要做ㄚ我再請人就好了 → 相信這都是大家的心聲....為了生活只好捏著鼻子默默的繼續做下去,然後造就了沒人性的企業(做到死還是給他們賺)

<責任制一定要廢除,不然雇主有藉口用責任制(規避責任)不付勞工加班費等問題!

唉...看完之後覺得好悲哀
問題是不工作喝西北風阿?
其實雇主就是看中這一點
所以才敢壓榨的阿
反正你不待
不代表其他人不願自殺阿
然後發現這樣不做的就被譏說是草莓族...
說是不耐操禁不起吃苦
想想~這樣說的人都是誰??
主管嘛...
是同事嗎??
而那些郭XX.王XX等等的資本主
都是贊助黨派經費的人
藍或綠
哪個趕去得罪他們??
所以倒楣的就只有我們啦!!

馬無能(劉禪轉世)的怕企業大老板走人.不敢對他们怎样.走了.換下新血台湾會更好.
<<<所以都束手無策

錢少要求的事一堆 政府單位好像只是旁觀者 看你什麼時候發出哀嚎 一樣
這兩方都是垃圾 台灣的政府單位資金充裕卻跟美國底特律快要破產的城市一樣的行政效率 卻是多好幾倍的人力 真的非常非常的可惡

即使是高階勞工也是被政府剝削:繳稅按實際薪水、抽健保補充費按實際薪水,可是勞保退休金就限制你薪水最高只能算作43900,所以退休金只能領很少。但繳稅繳很多啊,為何勞保卻訂定天花板為43900。分明是政府聯手財團和企業主欺負勞工!

低生育率跟這也多少有關吧
老公每天回家都累得半死...最好是可以無性生殖啦...

責任制缺點太多:
1家庭教育小孩問題變多,將來小孩會成為社會問題!
2會過勞死!
3雇主不付加班費!
4生育率會變低
5結婚率會變低

台灣有現代版劉禪轉世

台灣是財團的天堂勞工的地獄,勞基法是給財團鑽漏洞用的,不是保障勞工用的

責任制根本就是變相的幫雇主逃避支付加班費的藉口,再加上扣上責任制,員工就必須做到死還得幫雇主扛責任擦屁股,這種強調責任制的公司,根本就是沒有一點重視員工的權益,將員工視為奴隸使喚的企業!!勞工團體應該提出反對責任制的存在,更反對利用責任制來剝削勞工的血汗錢!!大家應該將強調責任制的企業,公告出來,以便讓求職者有所了解及考慮自我接受度!!是責任也應有限度,有很多企業都過份濫用責任制來剝削勞工的工時所得了!!

政府一心把責任只推給企業.其實政府是最大元兇?多稅種?多重稅?高消費?是政傷?企業是勞傷?沒錢沒收入故被企業殺?這不是政府默許嗎?政府若說不是本意?卻也是幫兇?也順便砸了執政資格?和台灣的未來希望?

台灣政府喊著:周休二日-節能減碳
全部都是假的
政府只會貪污
兩黨都一樣爛
而且還出了一個笨蛋總統(劉禪轉世)
真是台灣的悲哀

台灣雇主可以為了錢 無所不用其極之外 還不管別人家的小孩死多少
缺德的程度 世界第一 悲哀
<<<<雇主的心態,凹加班費!(國家競爭力會弱,就是有你這種雇主)

台灣政府 朝野政黨 都是惡毒資本雇主的幫凶與同路人 甚麼三民主義 都是在騙鬼的
三冥主義,吾黨所終。以建冥國,已晉塔中。咨爾多事,為冥錢瘋。夙夜匪懈,主義死從。死勤死勇,不幸必終。毫無所得,棺木之中。

Moon • 15小時前 檢舉不當使用
你們老百姓懂什麼?!
這是我們中國國民黨與台灣企業用心良苦啊~
<<<這是自私心態,別人家的小孩死不完