勞資糾紛 縣府免費法律諮詢

2008/04/03

陳世宗/豐原報導

 解惑▲台安法律事務所律師周復興(右),昨日首度為勞工朋友提供免費法律諮詢服務。(陳世宗攝)

 經濟不景氣,勞資糾紛不斷,縣府為確保勞工的基本權益,避免淪為勞資糾紛下的「祭品」;勞工處昨日起聘請律師,免費提供有關勞資爭議的法律諮詢服務,勞工處希望民眾多加利用,不用花費任何費用,就可瞭解個人應得的權利。

 勞工處長張大春指出,勞工萬一遇到公司無預警資遣怎麼辦?大部分的勞工常因不懂法律條文,無法採取對自己最有利的措施以維護權利;很多勞工只好自認倒楣,喪失自己的應有權益。

 勞工處聘律師 為民解答

 勞工如遇到勞資爭議金額在50萬元以下,僅需由簡易法庭審理即可,諸如此類有關職場上的勞資問題、勞資爭議、勞工問題及相關法令問題;委由專業的律師提供諮詢,專門為勞工來解答各種疑難雜症。

 張大春表示,為協助勞工朋友解決相關問題,從昨日起至十月廿二日止,每星期三的下午2時至5時;在縣府1樓聯合服務中心,提供免費律師法律諮詢服務。

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台風天,人事行政府公告不上班,但公司未強迫上班,當天無需請假,不扣發全勤獎金,但是當天未上班,公司當天不資薪合法嗎?

我現在已經是經評估認定是職業病的勞工,勞保局傷病給付70%都有申請,但是公司提起如果要申請30%的補助就要把公司替我們加保的團保職災給付匯回公司(當然團保的保費我們員工也要部分負擔)。因此試問,公司是否侵占團保理賠的部分補償金?
向勞保局240天的傷病給付,而公司卻只給讓我請185天的傷病假與30%的補償金。請問我要用何種管道向勞工局申訴以求公平性?
12/29要再協商,煩請給予我珍貴的意見。

請問去年的特別假未休完
今年就歸零
是否合理?
已向公司爭取發代金
卻被否決?
該怎麼處理?
謝謝

7/26下午,公司負責人無預警告知做到7/31,說實在的相當錯愕!!!公司給我的理由是公司營運不佳,必需裁撤掉整個組別,而其他人會陸續說,但希望我保密。
我們這間公司是剛成立得於去年102/11月初成立,因為當時都還在籌備階段,又卡在還在跑一些政府機關及消防得流程,迫使我們並無法能夠完整的上班,所以口頭上協定,待機構正式營運後,逐月更還,但如果說今天是因為資方的問題,導致勞方無法逐月償還積欠天數的部分,而公司說那就用7月份薪資下去折抵,那口頭協定還算數嗎?有任何法律的問題嗎?
再來公司發給我的"非自願離職證明書",我是7/31離職,但最後上班日卻壓在8/10,這樣的狀況是否明顯違法呢?

如果公司堅持因為營運狀況不佳不願意發遣散費?

公司告知營運不佳而另外徵聘員工?

雇主因故拖延不簽正式合約,那預扣(是用期合約)的薪資部分是否也要一併返還?
合約6月底到期,員工在無任何違反公司規定下,公司拖延不簽約,至7月份無預警的要求員工離職

在不合理的工作環境下,勉強員工要完成契約,否則要依法提告,我覺得有苦難言,難道只能任雇主擺佈嗎?以下是我在工作中覺得不合理的部份原因:
主任他要我把位子讓出來,坐在一樓教室,那教室如果有學生要上課,他要面試或開會等等的,那我怎麼取用我上課需要的東西,如果有老師一直進進出出那教室,老師或學生不覺得被打擾嗎?
再者,我連自己座位都沒有,那裡的學生怎麼看這位老師,這個老師連座位都沒有,是不是教得不好,被處罰了? 其他同事老師們及家長們又怎麼看我?! 一個最基本的教職員工權益都沒有,怎麼勝任教職的工作。
況且,有內急,上廁所,也沒廁紙,用完廁所要不要用洗手乳洗手?那我需要的東西再那裡?就在大家正在使用的教室裡!!!
這樣還要求老師要履行契約,要不學生家長權益會受損?那試問我的基本人權在那裡?
所有我正在接的班級不是都剛開始新的級數,就是已經確認升級,你們每次臨時放進來的試讀,或插班生,不也都順利到補習班了嗎?現在菁英班的Melody, Brian , TJ3的Bryan , MJ3的 Peter 和 Tina
以及新開班的MJ2的 Jimmy, Kyle, Moley 。
如此盡力的工作換來的是這樣的對待!?
要求我起碼要交接3個月,而且還不一定。表面上說很有誠意提早解約,實際上是在壓榨教職員工吧!?
每個月10號領錢,員工薪資被扣留10天
是10,000,以及我幫補習班收到的學生, 一位學生9,800 八位一共新台幣78,400(幫補習班爭的收益),一共88,400 如果解約還要我繳違約金一個月全薪30,000,那就是新台幣118,400~ 這樣不是在壓榨勞工是什麼?!

試問是否是補習班資金吃緊,所以找人開刀?! 這點讓人非常質疑!!!!!

你好!請問我離職日到這個月底,但是我本身還有初三.2\28.4/4.4\5.5\1這五天的國定假日特休,我想請問我一定要照公司安排強制加班嗎?還是我能據理力爭要求直接排休呢?