工作因素而引起的憂鬱症（或躁鬱）算職業病嗎？
工作傷害而引發的創傷後壓力症候群算職業病嗎？
工作壓力過大而導致疾病或自殺算職業病嗎？
這些屬於精神方面的症狀/疾病都被排除在職業病認定之外！
現行勞委會職業病認定採「限縮政策」！
官方職業病的認定依據，除了「職業病種類表」表列的八大類外，另外就是要經過職業病鑑定委員會鍵定為職業病的才算數，而職業病鑑定委員會的鑑定也會以「職業病種類表」為準，但「職業病種類表」根本就完全排除精神方面的症狀或疾病！
日前有位耀華電子的女性勞工陳巧蓮，因職場壓力（被無故降職、被主管言語侮辱、又無適切的申訴管道）導致嚴重憂鬱症，住進精神病房兩次，一年多來，除無法回職場工作外，日常生活也失調，終日以淚洗面，並常想自殺；巧蓮以職業病向勞保局申請傷病給付時，勞保局卻以「憂鬱症尚不屬於勞保職業病種類表列疾病」駁回，進行爭議審議時，專科醫師又以「…，壓力的發生與個人應對能力與社會支持系統均有關係，無法歸因於單一工作因素，不宜屬職業傷病」。
官方以上的論述都歸因為她「個人」抗壓不良造成，與「工作」無關！這對她無疑是二次傷害！
日本早在1999年就已將過勞自殺列入職病認定，於2002~2003就有46個被官方認定的職場憂鬱症個案，近年來更多。在台灣，像巧蓮一樣因職場壓力引發各式各樣精神症狀的人還很多，因此，我們將去勞委會抗議，要求：只要是工作引起的精神症狀/疾病都應認定為職業病！並全面檢討職病鑑定制度！
時間：96/11/30 10:00開始（9:40集合）
地點：勞委會正門口
發起單位：工作傷害受害人協會（工傷協會）
聲援團體：工人立法行動委員會、人民火大行動聯盟、台北市產業總工會、
全國自主勞工聯盟、台灣倉運聯、中國時報產業工會、台北市環
保局產業工會、台北市停車管理處產業工會
聯絡人：工傷協會專員利梅菊0910346519
秘書長黃小陵0932187765