2007/12/10
朱武智、林庭瑤／台北報導
對勞動團體要求讓外勞休假，勞委會副主委曹愛蘭表示，家有身障或失能者所聘外籍看護工，只從旁扮演協助角色，真正照顧者仍是其子女或親人。外籍看護工若要休假，失能者的親屬就應接替，怎能把全部責任都丟給外勞，甚至要政府補助？如此豈不變成「孝道外包」？
曹愛蘭說，一般家庭或中低收入戶若能聘用外籍看護工，代表「聘得起」，還有許多人聘不起而必須親自照顧。這些人在不能外出工作賺取收入的情況下，加上現有資源與人力不足，政府對於身障失能者的「喘息服務」，只能優先補助這群相對弱勢者。
曹愛蘭表示，民眾聘用外籍看護工，就把照顧親人的責任與工作全部拋給外勞，在態度上就不對；外勞只是從旁協助，並非全部承受。若外勞累了想要喘息、休假，雇主就應該接手照顧。怎能連這一小部分的接手照顧成本，都要由政府的「就業安定基金」支出，說不通。她還表示，包括外籍看護工的家事勞動者，不管要納入適用《勞動基準法》或另訂專法規範，有「技術上的困境」。例如，「工時」、「休假」，從家事勞動者的工作實務就難以界定，用法律文字規範更是難上加難。
曹愛蘭指出，《勞基法》要把某一類行業納入適用，只要公告指定就可以，但事實上恐難以做到，甚至衍生更多問題。因為家事勞動者若按勞基法規定，在正常工時之外的工作時間是「加班」，雇主要另外支付薪資。但雇主中又有許多屬於社會經濟弱勢，此舉豈不增加其額外負擔，形成兩造對立。
內政部則表示，已公告《失能老人接受長期照顧服務補助辦法》，「喘息服務」是提供給國內經濟情況差的家庭，因肩負照顧失能老人的責任，所以不包括聘僱外傭的家庭。