離職員工爆:日月光惡性裁員

2007/12/21
民視新聞

民視 更新日期:2007/12/21 20:09

國內封測集團日月光，在與私幕基金凱雷合併破局後，從年初到年尾，陸續傳出裁員的消息，被資遣的員工反應，從今年3月到11月，日月光陸續進行裁員，為了規避法令每次裁撤不超過五十人，而現在又傳出下周要再裁員了放眼望去，好幾棟大樓，這是國內封測大廠日月光集團的中壢據點，車來人往，員工照常上班，不過，卻從今年初開始，屢傳裁員的消息，最新消息是十二月要再裁一波警衛證實離職員工說法，但人事精簡的日月光，被員工質疑是為了規避法令，每次裁員不超過50人，不必向勞委會申報，為此，勞委會是不是要介入調查？經濟景氣吹冷風，半導體大廠，也怕捱不過，只是，對一天內突然被告知要走路的員工來說，恐怕是最大的打擊。(民視新聞綜合報導)

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2007日月光裁員

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回應

由 訪客 (未驗證) 在 2008/12/16 22:18 發表

習慣就好
從好幾年前就是這樣
連現在也是這樣
錢發一發就叫員工走人
一直用這方法低調裁員 讓人唾棄

由 k 在 2008/12/26 08:28 發表

不只中壢高雄廠區也是裁員(只是高階被要求三緘其口--其實他門也是負責的劊子手不封口怎行,免得也被滅口).
2008 11月就開始針對所謂汰弱強迫無薪排休(公司好說那是共體時堅)--這只是Step1.
2008 12月開始--Step2 (1)理所當然強迫無薪排休(2)無預警告知馬上被getout(fire)裁了啦(3)最近中信局一定也很納悶明光公司怎徒然一推人辦退休(^^那是所謂68,70優
退的啦,其實那更無奈明光公司再1年就25年,就是不能讓曾經為公司奉獻讓日月光撐
到今天不倒的老日月光到25年退休(竟然日月光不知感恩
.........).
明年2009簽不平等條約大減薪,排休,fire...拭目以待吧(+U+U存活的要好好聽話做事,
免得長官生氣要倒楣了).

由 訪客 (未驗證) 在 2008/12/26 14:59 發表

以上所說的都是真的,公司真的是很機車的,我就是其中一個給資遣
的員工,很盡力替公司來工作,但等到是什麼呢?回家吃自己啊!
公司真的都不會感謝我們這些基層員工,說真的有好處的時候我們
什麼都看不到,但不好的時候掛的一定是我們,外界都認為我們的
福利等都很好,那都只是假像而以,以年終來說才給一個月的底薪.
那才多少而以,公司都說有賺錢,但卻對員工是這樣的殘忍呢?
反正這波裁員的行動會一直到年前,公司不會大規模的對外公佈
只會暗著來的做資遣的動作,反正就是等著看,還有行動的.

由 ALLCOME 在 2008/12/26 22:22 發表

以年終來說才給一個月的底薪.
那才多少而以,公司都說有賺錢,但卻對員工是這樣的殘忍呢?

ALLCOME：別這樣啦，你都不知道，常出現在本網上的某些「椿腳NGO、柱啊腳社運」可都是很同情外勞、外籍配偶的哩……

ALLCOME：咱們苦勞網 之前常出 網友「Exic 」看到你們台灣勞工說自己被虐待，他「Exic 」可不服氣了喲！我猜，他會這麼告訴你們台勞……

Exic：啊！你們看，你們看那裏啦，外勞好可憐的呀！你們台灣人真不要臉，一直虐待外勞，一直岐視外籍新娘啦，

Exic：你們台灣人真是沒國際觀，真是無知、台灣人真是法西斯啦！……

ALLCOME：我猜他應該會這麼回應你們！

由 ALLCOME 在 2008/12/26 23:01 發表

ALLCOME：我之前就說過，Exic 這位網友，早晚要換ID的，

ALLCOME：如果 之前【與我辯論過的 Exic 他本人】還敢繼續用這個【Exic】ID 上網的話，

ALLCOME：那我推論，這傢伙的「羞恥心」與陳水扁之同等級的！

ALLCOME：根本就是無恥到極點！
ALLCOME：根本就是無恥到極點！
ALLCOME：根本就是無恥到極點！

由 訪客 (未驗證) 在 2010/04/03 16:13 發表

2009年農曆過年前奇菱科技公司團體拜拜,宋光夫董事長曾對大家說過:公司不會因業務量減少就來裁撤員工,反而他會幫我們找更多的工作讓我們有事做,但是到了2010年過了農曆年,顯示器事業部開始裁員,從業務研發品管都有,真是到了企業無情人才不忠的時代.

由 訪客 (未驗證) 在 2010/06/14 12:23 發表

奇菱科技公司顯示器事業部裁員，是反應南部電子公司其競爭力，遠不如北部電子公司的事實，在奇菱公司上班，要有個原則， "做人比做事重要很多"，
所謂做人就是要和上司打好關係(拍馬屁)，工作有沒有完成不是很重要，只要可以交侍就好,公司的EPS也不是很重要(分紅不多)，重點是您千萬不能譲你的上司知道你的能力比他強很多，否則你的上司就會想辦法打擊你，如此一來人才要在這公司要發展是很困難的，想要回南部發展的人(電子業)要好好三思，奇菱的企業文化你是否可接受.
PS: 1.奇菱的家族性很重，到處都是皇親國氣,台南公司很常見,
北部公司很少見
2.奇菱科技公司顯示器事業部，真的非常沒有競爭力，但非常的幸福(混),整部門裁員才是電子業正確的做法，部份裁員算客氣了
3. 南部電子業真的很不優，若有技術想回台南發展的科技人要好好三思再三思,因為電子業的資源90%在新竹以北

由 訪客 (未驗證) 在 2010/06/14 12:42 發表

奇菱科技公司顯示器事業部裁員，是反應南部電子公司其競爭力，遠不如北部電子公司的事實，在奇菱公司上班，要有個原則， "做人比做事重要很多"，
所謂做人就是要和上司打好關係(拍馬屁)，工作有沒有完成不是很重要，只要可以交侍就好,公司的EPS也不是很重要(分紅不多)，重點是您千萬不能譲你的上司知道你的能力比他強很多，否則你的上司就會想辦法打擊你，如此一來人才要在這公司要發展是很困難的，想要回南部發展的人(電子業)要好好三思，奇菱的企業文化你是否可接受.
PS: 1.奇菱的家族性很重，到處都是皇親國氣,台南公司很常見,
北部公司很少見
2.奇菱科技公司顯示器事業部，真的非常沒有競爭力，但非常的幸福(混),整部門裁員才是電子業正確的做法，部份裁員算客氣了
3. 南部電子業真的很不優，若有技術想回台南發展的科技人要好好三思再三思,因為電子業的資源90%在新竹以北