http://www.sina.com.cn 2007年12月24日 10:57 一線員工心存疑慮停工抗議，企業稱新制度鼓勵多勞多得，勞動部門表示企業對制定勞動合同有自主權
近日，世界最大的電梯製造企業奧的斯公司在廣州的生產基地在實施新的工資制度改革過程中，遭遇了100多名生產部門一線員工的質疑並停工以示抗議，引起社會各界的廣泛關注。
據瞭解，奧的斯的這項工資改革制度旨在改善公司競爭力，激勵員工提高工作效率，實現多勞多得。按新的計件工資方案，這批一線工人大部分薪酬要通過提高生產效率來實現，部分工人不接受新方案，並以停工抗議。而按照奧的斯公司原先的計劃，如果員工不在限定的時間內簽訂同意實施計件工資制意向書，公司將在2007年底終止與該員工的勞動合同。
事件發生後，負責調解此次事件的廣州白雲區勞動和社會保障局有關負責人表示，「企業對制定勞動合同有自主權。只要不低於省市最低工資標準，勞動部門無法干預。」奧的斯廣州公司牽涉此次事件的工人，大部分勞動合同將於年底屆滿，公司是與他們簽訂新的合同。將工資計算方式由計時轉變為計件，均不屬於「裁員」、「變更勞動關係」、「轉簽新勞動合同」的情況，不需要提前向勞動部門報告。
身處事件中心的奧的斯有關人士在接受記者採訪時則表示，自今年3月份以來，廣州奧的斯開始就工資分配製度改革方案向員工徵詢意見，並在公司的多次會議上與員工討論溝通。公司還專門召開了兩次正式的員工大會進行了討論，並就討論結果以及具體的改革實施細則通過公司的公告欄向全體員工公示。溝通過程中，廣州奧的斯曾多次咨詢廣州市勞動社會保障部門，並獲得了他們的監督和指導。整個溝通過程都有工廠工會的參與和監督，其指導性意見亦得到採納。此外，工會也在其年度的工會大會上對新的工資改革方案進行了討論，並得到與會代表的一致通過。
據瞭解，廣州奧的斯目前施行的工資結構具有相當的競爭力，其他福利也相對優厚，10年來生產員工的流失率幾乎為零。針對新的工資制度，奧的斯有關人士表示，員工現有的福利制度維持不變，而其收入的組成則由固定工資、計件工資和績效獎金三部分組成。前兩部分將保障員工原有的收入水平，超定額部分將按國家相關規定的1.5至2倍支付。在實現勞動成果產出的情況下，員工的收入將得到提升。廣州奧的斯工會方面也表示，將委託專業人士重新測算計件單價，堅決維護員工利益不受侵害。
記者最新瞭解到的情況顯示，此前一度停工的生產線已恢復生產，部分原先沒有簽署計件意向書的員工已經簽字。而為了能更好地和員工溝通，廠方也對此做出了一定程度的讓步，規定從2008年1月至3月，工人的薪酬將按計時制和計件制兩種方式結算，工人可以自由選擇。