【經濟日報╱記者詹惠珠、陳慧敏／台北報導】
2008.01.16 03:07 am
金仁寶集團旗下的康舒東莞塘廈廠，從8日起爆發5,000名員工集體罷工，25條生產線全面停產，這是今年中國大陸新版勞動合同法施行後，首椿發生在台商的大規模罷工案，也是第一家被揭露因加班問題爆發員工罷工事件的台灣上市公司。
康舒主管昨（15）日表示，在當地勞工局協調下，已在本周一解決，約影響單月五分之一的出貨，延後出貨的金額在2億至3億元。金仁寶集團是台灣營收十大集團之一，今年營收預估會突破兆元大關，康舒是金仁寶集團下的一家上市公司。
珠三角企業最近接連爆發罷工潮，多家台資和港資企業遭到台員工追討加班費和社保費用，原因是各地方政府對加班費計算的標準不同，企業多半以「最低工資」計算，才引發勞資爭議，釀成員工抗爭，甚至怠工或罷工事件，弄得人心惶惶。
康舒東莞廠總計有5,000名員工，有2,000人在生產線上，由於勞動合同法施行，據透露，康舒有的員工工資沒有達到當地的最低標準，同時，新法規定每周加班時間不能超過36小時，但部分工人主要都是靠加班費維生，限制加班時數之後，就直接影響工人的收入及加班費的計算，加上廠方未替工人辦理基本勞動保險，不符合新勞動法相關規定，因而引發大規模的罷工。
康舒這次的罷工是從1月8日起，有2,000人在上周和廠方交涉，其餘3,000人則在宿舍等候消息，整個工廠停擺，與附近舉辦尾牙的台商形成強烈對比，最近在當地勞工局介入後，工廠已在本周一復工。
康舒透露，自從勞動合同法實施後，有不少人士在街頭鼓動罷工，大陸工人不少是離鄉背井，想藉由加班來增加收入，但勞動合同法卻限制員工每周加班時數不能超過36小時，中央的法令與現實不符合。
康舒塘廈廠是康舒在中國最大的生產基地，罷工五天影響的客戶包括IBM、戴爾、EMC，惠普及華為等，延後出貨的金額約是單月營收的五分之一，康舒預估是2億至3億元，康舒已與客戶溝通，並緊急出貨以彌補客戶的需求。
根據康舒內部的評估，勞動合同法實施後，員工的加班費上漲1.5倍，平均每一位員工的成本提高20%至35%，康舒整個管銷成本提高20%，為了因應這個勞動合同法，大陸廠的高階主管甚至減薪14%，不過，可能因為管理階層發生問題，使得康舒成為塘廈地區唯一一家爆發罷工的台商。
一家台商主管分析，台商企業多是代工性質的勞動密集企業，聘雇的多是農村勞力，很多人會在春節前選擇臨時返鄉或跳槽，原本在每年春節前後，都會面臨勞工短缺的問題，而此時新勞動法上路，使得企業成本增加，營運更加困難。
【2008/01/16 經濟日報】@ http://udn.com/