因應勞動法 「應調整薪資結構」

2008/01/29

為因應勞動合同法衝擊,及加班費所衍生出的紛爭,東莞台商協會東城分會秘書長李文誠建議,台商應調整勞動薪資結構,「該給的,就給足;該扣的,一定要扣」。

李文誠建議,資方應調整薪資結構,降低衝擊。

例如:平日加班費:一、690元人民幣的最低工資÷20.92天=32.98元╱天=4.12元╱時。二、4.12元×1.5倍的平時加班倍數=6.18元╱每小時的平時加班費。三、6.18元×36小時法定額╱月=222.48元╱每月的平日加班總額。

假日加班費:一、4.12元×2倍的假日加班鐘點=8.24元╱每小時的假日加班費。二、8.24×8小時=65.92元╱一日的假日加班費×4週=263.68元╱每月假日加班總額。

李文誠說,把每月最低工資690元,再加上每月的平日加班費,也才不過912.48元。若要再加上假日加班總額,每月薪資則共計1176.16 元。

他表示,這筆支出資方還可再扣掉伙食費和住宿費,若再加上社保費用,每月的薪資負擔也不過1千出頭。

李文誠強調,該給勞方的加班費或獎金,一定要給足額,不要拿其他項目替代。

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