台商苛刻勞工，東莞鞋廠罷工

廣東東莞昨天爆發台資企業勞工罷工。台資彰昱鞋廠為規避東莞最低工資調升政策，強迫員工必須在工廠內食宿，藉以苛扣每月370人民幣，不滿的勞工，從3月31日晚間就拒絕進入生產線上班。

廣東省東莞自4月1日實施每月770人民幣的最低基本工資，各地的最低工資都是根據當地CPI調漲，以符合工人生活基本要求。不過，彰昱為了節省勞動成本，卻在3月31日張貼一張公告，宣布自4月1日起，所有員工必須在廠內用餐，也規定要符合嚴格條件，員工才能住到工廠外。員工質疑，這是企業為了彌補基本工資調漲，強制食宿在工廠，以苛扣更多的薪水。

這次的勞資衝突在3月31日晚上爆發，彰昱於3月31日下午張貼公告，晚上7點白班與晚班交接後，員工立即注意到公告內容，不少員工當場表達不滿。據彰昱鞋廠員工何先生說：「工廠住的和吃的，都很差，員工們都不想在工廠裡吃住，工廠純粹是為了多扣錢。」

南方都市報引述員工陳先生也表示，為了吃住的問題，3月5日員工們也與工廠鬧了一次。結果在3月7日工廠又貼出過一個公告，表示允許員工至工廠外住宿，工廠可以免扣人民幣165元的住宿費，但吃的費用還得扣人民幣210元，即便是不在廠裡吃」。員工們還說，為了阻止員工在外吃飯，工廠規定中午只有半個小時的吃飯時間。

「畢竟員工的部分要求還是達到了，所以員工也很平靜地復工了。隨後就有不少員工搬出到廠外住」，一名劉姓員工說。但這種情況沒有持續多久，平靜的生活再次被一紙公告打破。

報導指出，彰昱員工說，現在資方每個月要扣大約將近人民幣300元膳食費，又要強迫員工多扣人民幣90元住宿費，但關鍵是工廠的住宿環境太差了，無法住人的，還要每個人每個月扣人民幣90元。工廠的宿舍區，宿舍一樓是車間，反映上晚班吵聲大，根本睡不著。進到一個宿舍內，並列地排著10多張雙層架床，整個房子比較狹小。「我們住外頭，跟兩個老鄉合租，不用出90元，就可住得很好」，一名來自四川的員工氣憤地說，工廠已經規定5月1日前必須搬回廠住，否則要罰錢。

這一台資企業的惡劣行跡，其實不只是個案，而是台資企業正在各顯神通，用各種對應和變形的做法，節省和苛扣勞動成本，透過壓榨勞工，來對應最低工資調整和勞動合同法實施帶來的成本。

台資企業除了近期各種變相減薪引發勞資糾紛。還有另外一個導致勞資糾紛和罷工事件的導火線，是大陸員工對簽署勞動合同法，以及被資方拿來當配套的公司規章充滿恐懼和厭惡，在簽約過程，導致員工頻頻罷工，引發不少抗爭。

實際上，從今年元旦起，大陸實施勞動合同法以來，珠三角的台資企業為了對應勞動合同法，為了避免2月起，未與員工簽勞動合同法必須給勞工兩倍工資的規定，紛紛強迫勞工簽署勞動合同。不過，為了規避勞動合同帶來的勞工保障，企業也相對應修改公司規章，這份規章未曾按照法規經過職工會的集體協商和認同，讓大陸勞工簽得膽戰心驚。

根據了解珠三角勞工現況的團體工作者表示，勞工最大的不滿，就是簽署合同的同時，相對也要承認資方片面定下的種種不合理公司規章，尤其這些規章動輒罰款，罰到非常誇張的地步，甚至有不加班罰款還高於加班工資的可惡規定。

對於台資企業這種變相減薪的手段，報導引述東莞市勞動局官員表示，勞動部門在制訂新最低工資標準時，並沒有將企業扣除員工的住宿費包括在內，所以工廠是可以扣除員工的食宿費用的，從這個角度來說，工廠並無違規的地方。

據該官員表示，目前很多企業的問題不是說員工工資達不到最低工資標準，而是部分企業表面上調高了基本工資，但通過收取伙食費、延長加班時間、不按規定計算加班費等增加工資扣除項目，造成工資整體上沒有增加。「由於在法律上對食宿費這塊並無明確的規定，企業可能在食宿費上鑽了法律的漏洞」。

荒謬的是，彰昱老闆其實也像許多企業家一樣，經常對外聲稱自己大慈大悲以樹立社會形象。2006年12月，彰昱總裁陳松和曾經接受媒體採訪，記者描述：「他不僅是一個真誠、率直、和藹可親的總裁，而且還是一個具有典型的菩薩心腸的總裁。」陳松和自己還表示：投資者不要只是考慮賺錢，一旦生產有規模了，就應該考慮到企業員工及其家屬的生存問題，如果因為不賺錢就輕易不做企業，那麼企業員工失業後引發的社會問題誰去負責呢？一個企業倒閉是小事，社會責任才是大事，因此有時虧本也要做，這是企業家的良心所在。