油電喊漲 員工福利好 為何不能共體時艱

【2008/04/11 05:45 報導 】

　　中油叫苦，要爭取解除凍漲，減少虧損，希望民眾支持油電價格適度調漲，不過民眾也質疑中油、台電員工福利是否過於優厚，也希望中油能共體時艱，避免慷公家之慨。(戴瑞芬報導)

油電價都凍漲，中油、台電都拿數字證明經營虧損會上百億，但是油電員工還是拿得到4.6個月的年終獎金，而且用油、用電都有優惠，引起外界質疑，油電員工的福利難道是必要的保障，為何不能共體時艱？

民眾的刻板印象是，不管油電每年能否上繳巨額盈餘給國庫或是虧損，油電員工都能拿平均4.6個月的年終獎金，加上全勤獎金、優惠貸款、員工薪水平均超過七萬元，還有台電員工每個月有三百度用電半價的優惠，中油員工有定額用油每公升可便宜三塊多的優惠，以及比公務員還優渥的退休金。民眾質疑是慷公家之慨。

雖然不是每家國營事業都像油電員工有好的福利，或者甚至健保局、台灣郵政等還比油電過之無不及，不過因為油電價喊漲，中油、台電沒有從大力改善自身經營績效做起，只會叫苦要漲價，全民荷包縮水，卻見起漲的油電員工特權優惠，才讓人分外眼紅。

經濟部表示，考慮油電價格調整是就市場整體供需及反應進口成本加以考量，不應跟員工福利混為一談，至於平均4.6個月年終獎金的制定，是依據公務員人事獎懲制度一體適用，得要公司考評是甲等，那麼員工的考核獎金和績效獎金也都考列甲等，最好的情況才能拿到4.6個月。