王如玄:外勞仍採緊縮政策

2008/05/06

準勞委會主委王如玄首度接受專訪,她提出「加強女性職場人身安全」、「尊嚴勞動」、「勞工共享經濟成果」三大未來施政方向。有關基本工資調漲,她主張建立勞資溝通平台機制,讓各方意見對話,目前沒有定見;至於現任主委盧天麟承諾將家事服務員 (含監護工外勞)納入勞基法,王如玄也持保留態度。王如玄透露,外勞已突破36萬人,未來會破40萬人,她將堅持外勞引進是「補充性人力」,不可能成為「替代性人力」原則,對外勞仍採緊縮政策。

新政府首要拚經濟,未來可能出現與勞工立場衝突狀況,王如玄說,「這是一定會有的事」,如遇類似狀況,她會準備充裕資料與其他閣員溝通,試著說服;如真行不通,她瀟灑地說:「大不了掛冠求去」。

以下是王如玄訪問內容:

三大價值 弱勢優先 勞資雙贏

問:你已與勞委會業務主管接觸,初步了解業務後,施政優先順序為何?

答:施政要顧三大價值,第一是「勞工安全衛生」,不只是男性勞工身體安全問題,如大家常見的鷹架墜落等,還有較被忽略的女性職場人身安全,例如女性友善工作職場,過去許多女性就業因為懷孕被歧視,或是在職場遇到性騷擾等,我希望上任後可以盡一份心力。

第二是「尊嚴勞動」價值,簡單說就是「弱勢優先」,弱勢勞工獲得基本人權保障,做到就業服務法第5條規定,勞工在聘僱、升遷等過程,不受任何歧視。

第三是「創造雙贏」,在新政府標榜拚經濟,希望未來經濟起飛後,能兼顧「勞工共享經濟繁榮」、「分配正義」,這個部分我希望透過建構勞資溝通平台機制,讓勞資可以對話、協調,例如基本工資是否調漲議題,就可透過此一機制對話。我也希望讓草根的勞工團體可以有多一些機制可以發表意見。

問:上任後,首要遇問題可能是今年是否調漲基本工資,有任何想法嗎?前主委盧天麟宣布二年內勞基法擴大適用,會繼續推動嗎?

答:去年才調漲過基本工資,我也了解這個問題非常敏感,但我個人還沒有定見,希望未來類似勞資爭議可透過勞資對話先協商,聽各方意見再決定。

勞基法擴大適用,我希望施政仍有一貫性,過去民進黨政府好的政策,我會繼續推動,不好的部分再做修正,有關監護工外勞,也就是家事服務人員納入勞基法部分,由於民間團體有正反意見,例如智障家長協會就反對適用,但國際勞工團體主張要納入,可能需要民間團體自己先對話溝通。

壓低外勞薪資 不是合理的事

問:外勞人數已經突破36萬人,未來企業界勢必要求增加名額,如何面對?企業要求將外勞薪資與基本工資脫勾聲浪,你守得住嗎?

答:外勞未來會破40萬人,這的確是個問題,外勞引進應堅守「補充性人力」原則,不能成為「替代性人力」,這是基本原則。企業再有壓力,總是要經過勞資協商評估,再做彈性處理。

我認為企業獲取利潤,應該透過本業或轉型賺取應有利潤,而非靠壓低勞工薪資,尤其一個企業想要轉型或存續,更要仰賴好的勞工,好的勞工才有創意,這才是良性循環。我再次強調,將外勞薪資壓低,不是合理的事。

設外勞申訴專線 防剝削

問:除了勞委會目前進行中的政策,您有自己新的政策或點子嗎?

答:我已經有一些想法出來,未來上任後會一一提出,例如勞工團體一再反映外勞被虐待、壓榨剝削一事,我希望勞委會能仿照「113婦幼保護專線」一樣,設全國性外勞申訴專線,用類似的三個電話號碼,方便外勞在最快時間申訴。

問:上任前拜訪工會的進度如何?

答:我已從上周開始拜會全國性工會,因為工會實在太多,所以可能要進行到上任後,但一定會全國跑一遍,也就是「全省走透透」,因為馬英九總統也要求內閣閣員要常常下鄉聽取民意。

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