燿華電子女工陳巧蓮於勞委會自殺

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2008/05/28

昨天下午4點,發生燿華電子女工陳巧蓮在勞委會自殺,原由勞委會安排燿華電子公司代表與勞方陳巧蓮,調處因被公司不當降職而罹患職場憂鬱症的勞資糾紛,會議剛開始由工傷協會代表說明巧蓮希望回復原職等訴求後,公司代表許副理回應「我們今天只能將訴求帶回公司研議。」巧蓮一聽資方回應,認為資方三番兩次使用拖延與敷衍方式對待她,使陳女士情緒非常氣憤,不久突然拿起水果刀刺向副理,協同處理的工傷協會黃小陵與利梅菊及勞委會人員見勢阻止,所幸無大礙。經過工傷協會人員勸說一陣子之後,巧蓮表示想上廁所,工傷協會人員心想不妥,便前往廁所查探敲門不應,於是撞開門,見巧蓮身旁有不明液體罐,並陷入昏迷狀態,現場人員將她緊急送台北馬偕醫院治療,經醫師先做初步洗胃與解毒,之後還要觀察24小時,這是關鍵期,如無法挨過恐怕凶多吉少!

巧蓮自澳門來台,家裡有二子一女,老公是一位為營造業工人,家境小康,家庭原來美滿幸福!但8年之後卻變調。來台不久之後,及到燿華電子工作,到現在第九年,在台灣大部分生命精力都給了燿華電子,自88年~94年5年來工作考績都是優等或特優,94年更榮獲員工楷模的殊榮,同年公司將巧蓮升任組長,巧蓮認為這是公司對她的肯定與認同,對於一個異鄉人與學歷不高的女工來說,公司賞識深感榮幸與驕傲!為此更為燿華電子賣命賣力,擔任組長期間對於品管上更是求好心切,一年半後,為品管爭議被撤除組長職務,對她打擊很大;之後被調至人力池(即懲處員工的垃圾桶),再轉到另一新單位,到新單位又遭主管三番兩次言語侮辱,且申訴無門,使她在燿華電子的每一天如水深火熱般,回家之後也都在這樣的情緒中無法自拔,失眠、吃不下飯、氣憤數落公司的不是、終日以淚洗面,天天週而復始,她發病了,經醫師診斷為嚴重憂鬱症,住進精神病房兩次,及一年多來的治療,還是除無法回復生活,更無法回去她最愛的工作,並常想自殺;而巧蓮以憂鬱症職業病向勞保局申請職業病傷病給付時,勞保局卻以「憂鬱症尚不屬於勞保職業病種類表列疾病」駁回,進行爭議審議時,專科醫師又以「…,壓力的發生與個人應對能力與社會支持系統均有關係,無法歸因於單一工作因素,不宜屬職業傷病」。官方以上的論述都歸因為她「個人」抗壓不良造成,與「工作」無關,送入勞委會職業病鑑定委員會,鑑定結果為無法鑑定為職業病,再加上這上個上月底,勞委會並未將職場憂鬱症列入職業病總類表,為此工傷協會也與巧蓮到勞委會多次陳情未果,從燿華打壓降職到勞委會無法鑑定為職業病,這些層層的打擊及傷害下,使巧蓮瀕臨崩潰,而種下昨天自殺事件!

工傷協會認為,工人不是機器,是有情感與尊嚴的人,當巧蓮面對上(經理)下(組員)的工作壓力,後因工程師品管爭議,因此遭到降職與調動至人力池,之後又遭到主管言語污辱使自尊傷害,進而生病,而這樣的工人生病卻被資方與官方認為是個人因素,而漠視【勞動環境】才是真正造成台灣勞工職場精神疾病的主因。企業只追求利潤下,不把人當人看,而是生產工具,因此產生心理問題當然會很多。據去年報導190萬在憂鬱症人口,勞動者也佔有不少比例,而企業主把人力當商品看待的話,不好用的工人就丟!加上勞委會又無法管理,讓勞工有處於無法尊嚴勞動下,還要等多少職場憂鬱症工人自殺,才願意開放將職場精神疾病納入職業病?!

我們要求:

1.燿華電子立即回復陳巧蓮原職,並公開道歉。 2.勞委會應立即將職場引發之精神疾病納入職業病。

工傷協會秘書長 黃小陵 0932187765、專員利梅菊 0910346519 陳華猛 0953400779(陳巧蓮先生)

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夜班員工長期以來都受盡日班一級主管
帶頭冷漠與歧視夜班同仁,
早已見慣不怪甚至夜班的主管皆是有職無權,
夜班同仁長久備受責難忘記自尊是什麼
藐視夜班同仁絕非危言聳聽、製造紛爭,

原來如此夜班的主管竟是有職無權
難怪陳巧蓮被撤銷職務時
大夜班一級主管卻毫無知情竟未受到應有的尊重
直到陳巧蓮職務撤銷 最後三天時間要調動
孫德慶才告知夜班一級主管鄒運隆經理的動作
他已經決定把陳巧蓮職務撤銷
那時孫德慶是日班副理職位
鄒運隆是大夜班經理職位
但卻孫德慶副理權力比鄒運隆經理大
也令孫德慶權力可以大到目中無人
當然是絕對權力帶來腐化了孫德慶副理的人格!
這些話是足己採信的實情實在令人不齒 ......

日班主管當得津津有味,
夜班主管卻是五味雜成有苦難言,
夜班主管想要過自己卻沒有辦法,
必須依仗別人才能生存,
看日班主管的眼色行事,不能自主的意思,
夜班主管才是真正要捶打胸膛,呵呵

....夜班主管有職無權卻要擔責任,
只能當隻被宰的豬,聽天由命。
日班主管是權比責大
對公司的大小事幾乎隨心操弄為所欲為。
是不同世界的人 ....

日班某位陳課長把自己的姪女從夜班直接
調到日班某站~完全沒經過夜班主管同意.
而且現在人事都凍結.遇缺不補.這位課長
居然還可以這樣做.夜班經理也真可憐
人被調走也不知道.日班真的很可惡.做錯都沒事
每個人一上班就開始對夜班大呼小叫.作業員也是
對著作業員指責.夜班真的很沒尊嚴....

夜班基層職務撤銷、夜班人員調動

完全沒經過夜班主管同意.

夜班主管有官無祿,有職無權的閒官,

你們是負責挑屎背黑鍋像板上的肉,

有功無賞,打破還得賠]就為了混口飯吃......

莫非夜班主管的背特別駝;否則為什麼要背黑鍋?
與其忍受委屈,暗自淚流, ...人要面,樹要皮
不如抬頭挺胸,放下黑鍋,掀開鍋 蓋,把話說明白。 ...
針對自己有職無權發出不平之鳴, ...
是敗在無法在權力高層前展現正確的個人特質,

夜班的主管、員工是如此好欺負、沒尊嚴令人十分焦慮很叫人 不爽! ......
而這跟日班高階主管的領導態度有莫大關係。
如此=公司的醜陋不是一兩天的事...真是匪夷所思,
被日班現實的主管針對夜班員工視為異類眼中針,
要是早看清一切傷的才不會太重情緒壓力傷害心理, ...

黃處長你公開口口聲聲辱罵夜班很混很爛
之所以夜班員工訴求置之不理冷眼旁觀
夜班如何爛如何混聽起來還是讓人很不舒服
你這樣子的作為,比夜班更混更爛是爛到不能再爛了.
夜班再怎麼爛再怎麼混
也混不出推毀掉燿華整體的形象
十足荒謬,十足可笑的管理團隊

日班黃信均處長
當然就是具備了擁有強勢霸權文化的先天條件,不但不想傾聽員工的聲音,而員工的苦是與他漠不相關..而且黃信均處長還公開揚言,他最討厭員工有自己的意見,老是抱怨、批評長官什麼不公平、被扣錢、被打壓盡扯些皮毛瑣事 ...再抱怨就把他們通通調站,我沒閒時間聽這些廢話也沒有興趣聽,用這相當不堪的言語已經對員工造成傷害了,投訴無門欲哭無淚、有冤無處申,這就是燿華「黃信均處長」一級官員為人 表率嗎?

黃信均處長想不到你對員工的聲音是如此厚愛的傾聽呢?依你意思是說不適應就離職阿,我薪水照賺,人排滿滿等著近來公司上班嗎?

沒有工作倫理與社會責任的長官
都是不怎麼樣會注重企業形象!!

燿華形象在長官眼裡沒有什麼價值觀的重要性:

他們所追求的只是最大利潤
即是為自已創造最大財富
顧自身經濟效益的價值觀
公司能賺錢就好了
形象推毀而已又不是虧錢
形象不值錢並不影響營運

做夜班的員工主管是有苦難言最可憐

「人不為己,天誅地滅」啊!
無論從什麼角度、什麼位置來說,
人首先都是從自己的利益出發,

人不為己,天誅地滅
只是一個冠冕堂皇的籍口,
讓那些主管存心貪權、貪念、
爭奪用一些方法手段來欺壓人
為私利而安心地去幹壞事
正是罪惡之源
也就是說沒有德行的人
才會為一己私利違背良心喪盡天良做壞事

黃信均處長你認為員工的抱怨、
批評長官什麼不公平、被扣錢、
被調人力池、被打壓盡是皮毛瑣事 ...
各種方式對其施加壓力,
其實這一大堆實在只能列出這些冰山之ㄧ角,
這些問題你說是皮毛瑣事是廢話 ......
你們是沒有愛心、沒有人性、事理、人理的管理了,
能不能請長官們冷靜的想想,
別再行使權威高壓的管理政策,
同理心與同情心

怪怪..
我也是在燿華夜班上班的組長,
也是跟你們一起生活,一起開會,
每天就只有做板子趕排程,也沒發生什麼事。
主管有時候會罵人,也沒像你們講的這樣。
扣錢是有,從以前到現在也沒變過。
啊你們老是調皮搗蛋不認真工作,
終於被扣錢了不爽就上網不實亂寫,真是夠了!

主管唯一的錯,就是對你太好了!好到過頭了。
景氣不好,不忍心把你裁掉,你還不知惜福。

怪怪..
我也是在燿華夜班上班的組長,
也是跟你們一起生活,一起開會,
每天就只有做板子趕排程,也沒發生什麼事。
主管有時候會罵人,也沒像你們講的這樣。
扣錢是有,從以前到現在也沒變過。
啊你們老是調皮搗蛋不認真工作,
終於被扣錢了不爽就上網不實亂寫,真是夠了!

主管唯一的錯,就是對你太好了!好到過頭了。
景氣不好,不忍心把你裁掉,你還不知惜福。

怪怪..
我也是在燿華夜班上班的組長,
也是跟你們一起生活,一起開會,
每天就只有做板子趕排程,也沒發生什麼事。
主管有時候會罵人,也沒像你們講的這樣。
扣錢是有,從以前到現在也沒變過。
啊你們老是調皮搗蛋不認真工作,
終於被扣錢了不爽就上網不實亂寫,真是夠了!

主管唯一的錯,就是對你太好了!好到過頭了。
景氣不好,不忍心把你裁掉,你還不知惜福。

扣錢的事最重要扣得合情理合理我沒意見,
為什麼會雙重標準早班跟夜班有差距呢?
夜班的人長的比較矮嗎?什麼叫不實亂寫?
你有多大本事去改善公正啊!
我貼貼服服佩服你 !

扣錢從來就不是公平的事,
而且公不公平並不重要,
重點是你犯錯了,而且一犯再犯。

你如果不犯錯,就不會被扣錢,就無關公不公平了。

不實亂寫的意思就是.....你寫的都是胡爛,都是屁話,
而且與真實情況不符。

什麼公不公平並不重要,
犯錯就應該受不同樣標準的處罰嗎?
既然要處罰就要罰的無爭議,
那把OPL公文規定建立一個不公平的程序,
不公平的程度至少要有一個客觀的評量標準,
要令所有員工接受不公平與適應一切不公平
一起來適應不公平的工作環境讓全體員工簽名,

但實際上沒有不公平啊!
至少我所看到聽到的都沒有不公平。
如果你私底下被罰的,就只有你自己知道了。

從頭到尾講的都是形容詞、人身攻擊,
好歹你也把人事實地物交代一下,大家再來評評理,
哪有你不爽就來這兒胡亂發言,然後大家被你誤導。

你有工作做就應該飲水思源了,還不爽什麼?

喔…你對自己所講過的話都沒有負責任講話出爾反爾
[公平並不重要]是你自己貼在網路上,

現在又快速改口說所看到聽到的都沒有不公平,
真是可悲又可笑的程序
我佩服你的臉皮厚
大言不慚說[公平並不重要]這種話好笑哇,
燿華真的不需要像你這種講話出爾反爾快速改口
是非不分的雜碎沒有你燿華會更好!

犯錯的人沒有資格去要求公不公平,所以不重要;
但我看到的也不曾有不公平的現象,兩個不違背,你是腦殘嗎?

你貼出來的文章句子又不通順,標點又不對,很難閱讀,
也好啦!在網路上多多練習。

我只是小小組長,上大夜班是因為需要錢,
燿華沒有我不會怎樣,但我需要燿華,因為我需要養家。

還是老話一句,有工作做,你還屁什麼?

是你自己腦殘連人寫的話,
都思路不清還瞭解不夠透徹,
為了要掩蓋你的思路不清,
就瞎扯文章不通順、標點不對、很難閱讀別鬧笑話了,

你厲害是推託責任效率十足,
還有臉指責他人不對...
你沒有資格不配當組長,
就算你當這個組長也是沒有擔當的組長啊!
對自己所講過的話都沒有負責任講話出爾反爾.....
燿華需要你這種沒有擔當的組長嗎?

讓更多組員學習你推託責任效率十足作啊!

你就不能舉一些實際發生的例子來談嗎?
你、我都在燿華做事,狀況都清楚,
我們雖然沒有權利改變,但把事情攤開來談有這麼難嗎?

你應該講出是誰?什麼時候?因為什麼事情扣了錢,所以不公平。
但不是,你從頭到尾都在說管理不好,都是形容詞。

你這樣叫做妖言惑眾。
你的文章確實難以閱讀,就是標點的問題,大約小三程度。

奇怪地你也是在燿華夜班的組長
你都在燿華做事,狀況都清楚
你真正是不明白夜班的感受嗎?
是欺騙自己睜眼說瞎話嗎?

你總是說老話一句文章難以閱讀,標點有問題,
就是暗示自己很有學歷 ,
請問你是碩士學歷、還是博士學歷,
以你暗示自己如此高學歷,應該是經理階級以上職位嗎?
為什麼只是小小組長職位而已嗎?

喔我知道了,你是一個自食其言的人、
講話出爾反爾毫無誠信顯然有問題.....
學歷再高也是你所說的屁話一個不信任,

不好意思,本人高中畢業學歷不算高,但對付你還綽綽有餘。
“老話一句” 上面寫過一次,但也跟你的爛國文無關,
所以你又錯了,唉!

在夜班上班當然了解夜班的生態;
大家也都認識日班和小夜的許多人。
大部分雖然偶有不滿,但都可以接受現況。
這個世界上誰沒有不滿過呢?
尤其是最近的績效、加班都差很多了,大家心裡都苦哈哈的。

其中也有些像你一樣,這個也不爽、那個也不爽,
每天來上班好像全世界都對不起你一樣。
那你不要做啊!你去找一家最照顧員工的公司呀!
問題是以你這樣凡事都不滿的人,有哪一間公司敢要你呢?

我不知道你是誰,
但是我一定可以舉出三班裡頭少數的問題人物,
你就是其中一個。

我對燿華最大的不滿,就是對你沒皮條,拿你沒辦法;
不認真工作,嘴巴倒是沒停過。

主管有時候會罵人,也沒像你們講的這樣。

請問樓上那位組長

主管常不明就理盛氣凌人地就責罵人

你都有在場旁觀嗎?

主管要罵人都事先通知你來聽嗎?

網路上有指名某某長官罵些什麼話

指名某某長官做些什麼特權橫行之事

高官主管也無正面回應表示默默成認

領導既無罪無過也無愧無疚

又何須擔待這個罵聲四起的惡名呢?

哪時候輪到你這個組長ㄧ路強出頭

來證明公司主管很好很有人情味很重視過員工

這樣你感到會被欣賞、被重用呢?

讓你高升平安順利升官發財嗎?

我不能強出頭,你就可以強出頭嗎?
你是工會的幹部嗎?原來如此喔……
就算是工會的人,工廠裡面也有申訴的管道,你不用,根本就是失職。

再說,公司又不大,每天什麼風吹草動誰會不知道?
主管在罵人有些我看過,有時候是我被罵;
被罵一定很不爽,但還是要自我檢討一下吧!

主管罵人的大部分內容我是聽來的,你不也是聽來的嗎?
我聽到的東西跟你聽到的東西都差不多吧?

別人被罵了心裡不爽,我會安慰他認了吧!以後小心一點吧!
而你聽到有人不爽,還火上加油。
各家公司最討厭你這種人。

"喔"組長你已經說錯了,
你應該是說;
這個世界上(公平並不重要)

你對燿華最大的不滿,
就是老闆還沒給你調高職位!
因為你會捧會現,應該 是傑出貢獻。

你不是說;對付我綽綽有餘,
怎麼突然又改口了呢?????
怎樣會變成對我沒皮條呢?
拿我沒辦法呢?
還沒換位子就快速換了腦袋嗎?

文章難以閱讀,標點有問題,
爛國文因我沒有學歷,害你看不懂,
但我比起你講話,出爾反爾無負責任,毫無誠信。
我比你好的多了!

看你這個組長;多半也是靠持著拍馬屁得來的職位嗎?
(公平並不重要)這樣的組長;"行為"還感到理所當然,
還大言不讒說;(公平並不重要)羞羞臉,

做人的價值觀是要有誠信,要對自己講過的話負責任!
為了搶鋒頭、拍馬屁嘴巴倒是沒停過是你吧!

你沒有詞了嗎?
你沒有新鮮東西可談了嗎?
現在又把之前的東西剪貼過來,
你要我跟你一樣跳針喔?!
你才沒幾次就肚子裡沒東東了,這叫做對付你綽綽有餘。

哈哈哈,怎‧麼‧樣‧呀?

算了,
你的冷飯我不想熱炒,這篇回你到此為止。

"喔"組長我並沒有跳針喔!

是你不敢面對你所講過;(公平並不重要)
所以你就說;不想要冷飯熱炒,啊!
下台的狀態, ...

像你這種 為了生存,
欣喜講好聽的話給上面爽,是拍馬屁的料,
只分顏色,而不分是非的人,
欣喜欺善怕惡!用惡氣迎善人!

"致於"我肚子裡的東東;
也就是最討厭你這種人,對你種人不需客氣,

還好你沒本事當法官,
"不然"(公平並不重要)天也沒了,地也空了。
呵呵...大家看看好耶!!!

你不是對付我綽綽有餘嗎?來吧!
那麼快就要下台了,

如果你講的話能相信,屎就能當飯吃吧!
你就不需要在燿華工作了,
也不要欺騙你自己的良心了。

欣喜講好聽的話給上面爽,是拍馬屁的料…
只分顏色,而不分是非的人…
欣喜欺善怕惡!用惡氣迎善人…
還好你沒本事當法官…
"不然"(公平並不重要)天也沒了,地也空了…
也不要欺騙你自己的良心了…
……………………………………………

喔喔喔~~
怎麼都是官話呀?
你的職位很高啊? 講這些我這小小組長怎麼聽得懂哇?
你都講這種形容詞,
什麼天也沒了,地也空了……什麼的,
我還天長地久有時盡咧,ccc

現在
已經是第七頁了,對不起,我有做功課;
少部份是事實,但90%是你這種在天上才有的屁話。

拜託你,不要再剪貼前面的鳥話好不好?
把小學課本拿來打一打也好吧!

我只是像小草一樣,被人家踩在腳底下的小小員工而已,
又不是拍馬屁的料,從何處得來很高職位啊?
再說:你是拍馬屁的料, 你現在還沒升高職位,
何時輪到我不是作白日夢嗎?

天是不可能會沒的,地也是不可能會空的,
如果像你這種(公平並不重要)的人當了法官,
到時候真的天會變沒了,地也會真的變空了,
你如何來的天長地久有時盡咧呢?

我是受委屈善良的小小員工,
想不到我來抱怨幾句吐吐苦水!
令你如此刺到耳朵感冒到極點,
惡言相向、軟土深掘、吃人夠夠,

你是組長:
無法容納小員工對不公平制度問題的度量,
小人氣大!還好意思說你是組長,
主管都有權有勢,你不敢得罪任何一個,

為了當主管身邊的紅人,你爭寵欺騙了自己的良心,
睜眼說瞎話,你不是努力工作,而是努力拍馬屁!
你要掩蓋任何醜惡之事、甚至掩蓋不公平制度的事實,
太過無理的處罰,有你這種組長很可悲哦!

老是欣喜講好聽話給主管爽!
主管多的是,你來不及拍馬屁啦!!
你欣喜欺善怕惡你還不認嗎?
你是長官教導出來的組長:人品極差,
管理還會好到那裡呢?你所說話200%不能相信啊!
=================================

拜託你,不要再剪貼前面的鳥話好不好?
================================================
哈阿!前面的鳥話也是你說的啊!

喔!你自己成認你所講過都是鳥話,好笑!
喔對啦!竟然把自己講的話當鳥話,
怪不得你毫無誠信可言,很有問題啦!

你自稱高中畢業的學歷
要一個被你視如糞土,小三程度學歷的人,
解釋文章給高學歷的你來聽,
你自稱的學歷你是所說話的屁話嗎?
我佩服你臉皮有夠厚!
你不要告知你是組長,也不會這麼丟臉。

我是受委屈善良的小小員工,
想不到我來抱怨幾句吐吐苦水!
令你如此刺到耳朵感冒到極點,
惡言相向、軟土深掘、吃人夠夠,
……..

打從我回第四篇以後,就發現你已經沒有東西可寫了,
你總是剪貼前面的形容詞來回,要是在網路上的規矩已經沒有人會理你了。
你也可以趕快找槍手來代打……

我是要饒過你的,也沒有要打壓你什麼的。
你要吐苦水,實在沒必要做人身攻擊,況且那些指控又不是事實。
若你講實話,我保證會從這裡消失。
千萬要注意一點,凡事要交代清楚人事時地物,這是你的格。

組長就是領班,是一家公司裡面最小的官,
我們夾在組員和主管之間,我們也有我們的難處。

組員的點點滴滴我們了解得比主管清楚,
主管不高興的原因,我們也比組員清楚。
造成你(組員)對公司、主管的誤解,是組長的錯,我會引以為鑑。
但是你的組長、主管是誰我不知道,我只盡我自己的能力。

主管們大家都認識,每一位長官的所作所為大家也都清楚。
燿華的主管都是好人,縱使有些管理上的瑕疵都不是什麼大不了的缺點。
大家應該要團結起來把業績做好才是重點。

這世界上很難有真正的公平,社會上如此,公司裡也是如此。
每個人對公平的定義也不一樣;
你個人要求的公平,在別人眼裡可能完全沒有辦法理解,
或者,若符合你的要求可能傷害了其他團體裡的人。
多為團體著想,主動付出,你一定會獲得你想要的公平。

你也可以趕快找槍手來代打;

對你這種人找槍手會浪費子彈浪費口水……
~~~~~~~~~~~~~~~~~

是在網路上的規矩已經沒有人會理你了。
燿華組長;
幾百個極為少數的組長會上網指責抱怨的員工,
唯獨你太強烈吧!是你太雞婆或是太過於拍馬屁,
表現你多有能力霸道又不講道理,
可以把員工管教的貼貼服服!
~~~~~~~~~~~~~~~~~

槍手我有好幾位唷!
但是你都不行了,看你這篇什麼都沒講,要我回什麼?
然後又學我的句子....哎哎哎

哇?沒辭嘍~~
你找人來代打啦~~~否則要我回你什麼東東呢?
星期天公休嗎?

我覺得社會各種問題就在,貪欲、勢利、仇恨、好名、
嗜財、迷戀、嫉妒、欺騙、虛偽、浮誇、戀權、好鬥、
佔有欲、特權橫行、領域意識、功利思想等。不公不義、
人心腐敗、道德墮落、貧富不均、文明落後、
包括人的自私、生態浩劫、環境破壞等……。

人類的角色,應該是傳播愛與公平、正義來推動,
如此人類未來的文明,才能具有真正的意義。
才能得到人的尊嚴與價值。

否則, 終撞向可怕將面臨毀滅的命運。
因此就是針對不公平不平等加以限制。

嗯,你講的好高好高喔!高到外太空了。
所以請回到地面來,面對現實。

我談的是犯錯扣錢這檔子事沒有資格去談公平,所以不重要;
請前後文一起看,不要斷章取義,意思就是要爬文,要做點功課。

你在路上沒戴安全帽被警察攔下來開罰單,
你說:為什麼不抓他……?
警察只會說:1.你舉發我就罰他 2.我沒看到啊 3.你看起來比較倒楣(是真實講法,非電影台詞)
你去談公平吧!

犯錯的人,尤其是常犯錯的人,
只有在被處罰的時候才會要求公平,
這是齊頭式的公平,就是你在天上講的那些。

喔!組長

一個人品極差的組長找有多少槍手,
打出來的東西不會是子彈
也只有是鳥蛋(鳥話)而不會是人話

你的文章句子,相當無恥的根本沒有人會願意學,
但你要自己搞清楚你的的句子是狗屎文化,
令人找到論點重重反駁你。
你真要自我檢討你人格問題,

你不認同也可以提出論點來反駁我,等你喔!

你除了用一些低俗的字眼之外,
我完全看不到你用任何的道理反駁我。
沒有事實,
沒有證據,
只有情緒。

此篇低俗不堪,不配被反駁,謝謝。

"喔"組長

這些低俗不堪的字眼,
是你高學歷用反駁我的文章裡的句子,
讓我對你反駁的道理不是嗎? ?

你這個高水準的組長習慣羞辱別人
卻變成羞辱自己,很可笑耶!!!

你講的好高好高喔!高到外太空了。
你在天上講的那些,就是齊頭式的公平。

所以請回到地面來,面對現實。
燿華這家上市公司,就是立足點的公平!

組長與員工的對話嗎?
組長;
犯錯的人沒有資格去要求公不公平,所以公平不重要;
員工;
犯錯就應該受不同樣標準的處罰嗎?
既然要處罰就要罰的無爭議,

路過的人覺得
類似有兩套處罰標準,

犯錯的員工同樣有權利要求一致性處罰不是?
並應以誠實、公平, 乃至仁愛,

我不懂你們燿華這家上市公司,
落實工作政策對犯錯的員工"皆定死罪",
施行"無權利"要求公平性、透明性和一致性處罰,

犯錯者有兩套標準處罰。
讓犯錯員工產生為一國兩制不平之爭議?

這就是回到地面來談,
燿華這家上市公司,手抱菩薩操屠刀立足點的公平?。
公司執行者這種新穎的思想貫穿管理學領域,

公司執行者領導有方。
組長展現遵守公司制度,奉獻精神
、具有上進心、責任心。
犯錯的人沒有資格去要求公平一致處罰,所以公平不重要;

組長舉例警察攔下來開罰單,我非常認同。

但是公司要做舉發的動作不是簡單很多嗎!!
犯錯員工又不會騎車跑掉,
所以犯錯員工要檢討要求公平處罰一致性,
這就是要面對燿華地面現實。

公司對犯錯的員工嚴苛處罰,
燿華執行者又是如何對待自己錯誤的部屬。

很好很好,
以上兩篇有進步,所以僅就這兩篇回應。

1. 我也是基層員工,有時候也被處罰;但目前為止還沒聽說誰被不公平處分過,更沒聽說單位內對不同的人用兩套標準。在這邊抱怨的那個”組員”,到現在還提不出來具體事證,然後只會報怨。公司裡面也有正常的申訴管道,應該也沒有紀錄吧?要不然員工都會知道的。(對犯錯的員工"皆定死罪",施行"無權利"要求公平性、透明性和一致性處罰,)不解你是哪裡聽來的?還是純抱怨?

2. 我被處罰或我的組員被處罰的時候,我會帶著大家一起反省:員工犯錯,另一個角度來說也是對公司不公平,因為雖然員工被小小的處罰,但公司的損失經常是數倍、數十倍以上的幅度。小小的處罰,只是希望員工有警惕的戒心,沒有真正要找員工麻煩的意思。我實際上是這樣勉勵自己組員的,別的人我管不著。

3. 以較積極改進的想法來看待處罰,就不需要去太在意對自己公不公平了,況且也沒有所謂不公平的例子讓大家評理。到這邊,我認為你也沒有認真爬文,不認真。要來辯,請先做功課。

4. 所謂公平處罰,是在雙方都被發現錯誤的時候,在相同條件、背景等評估下判斷處罰程度一不一樣。未被發現的當然就無法被比較,全世界公司皆然,除非你家開工廠只有一台機器那麼簡單。要不然你就是宅男。

5. (公司對犯錯的員工嚴苛處罰,燿華執行者又是如何對待自己錯誤的部屬。)sorry實在看不懂你在表達什麼碗糕?