退休可以領多少錢？

照顧弱勢？

甫修訂「勞動基準法」，及勞保年金法卡在立法院，遲遲無法通過，個人以一個身心障礙者的處境來說明一點事實提供一些想法，給關心照顧弱勢的立委們及新閣揆與閣員一個參考。

勞保年金草案中將申請領取勞保年金設定在60歲，對大多數的正常勞工而言，也許沒什麼困難，但對身心障礙者而言可能都永遠拿不到！為什麼呢？

身心障礙者受限體能、智能、外觀等因素，初次就業年齡已屬偏高，能做滿25年的更屬少數，身心障礙者肢體的老化，與智力的退化速度比一般正常人快的多，其在慢性病醫療復健的花費也比正常人提早15至20年以上，超過50歲還能正常工作實屬少數，加上他們的平均壽命遠低於國民平均壽命. 而其能正常工作的年齡平均也低於50歲。

看看健保的規定︰一般民眾年滿40歲 3年健檢一次，65歲以上才可每年健檢一次。但針對小兒麻痺民眾規定35歲以上每年可健檢一次，這個規定將35歲的小兒麻痺患者，與65歲的正常人的健康或老化狀況放在同一天平上，是否足以證明身心障礙的人比一般人更早更快開始老化，體能、體力上也更早更快無法負擔以往可以負擔的工作，更早需做預防醫療復健的準備工作。

另方面甫修訂「勞動基準法」，勞工強制退休年齡延長至六十五歲。或原條文的滿55歲工作滿15年，或工作滿25年可申請退休部份。這對身心障礙的勞工而言也是一種遙不可及的「福利」。一方面他們很難工作到50歲以上，因身體已無力負擔工作而需被迫離職，在無法取得任職公司退休金的情況下，勞保年金又設定在60歲以後，許多身心障礙者未滿50歲，即無法工作，但又不符
合需投保勞保滿25年才能領取老年給付的規定，不得不在退職後加入各種工會，用最低工資的費率加入勞保，等滿25年再申請老年給付，(這算不算另一種制度傷人)面對日益老化的身體，區區數十萬的勞保老年給付能撐多久？

誠如前述，為了因應國民的建康與長壽，可延長退休年齡，但對身心障礙的人真的必需縮短他們可以退休的年齡與年資，針對身心障礙者是否可修訂︰自請退休部份修訂為，年滿45歲，或年資滿10年，得申請退休，則45或65退休，讓主動權交給瞭解自己體能、體力的身心障礙當事人，衡量自身情況後再做決定取捨。勞保年金部份亦需針對身心障礙者大幅降低領取條件至45歲左右
，勞保年資15年，依各障礙等級，訂定不同足以照顧晚年的替代率。

相信這部份經過精算後所增加的預算是微乎其微的，但其「福利」卻是巨大的。

身心障礙者都有各種協會或基金會，有心的立委們，稍稍動員助理們研究研究，當國民平均壽命已達78–82歲之時，身心障礙者他們的平均壽命，平均工作年資，平均可工作年齡，平均退職(並非退休)年齡，平均可正常自由行動的年齡，平均幾歲開始出現老化現象，這些比正常人最少提早15至20年出現的現象，猶如再怎麼努力都無法掙脫的地心引力，逼得我們在達到法定退休年限前不得不退出職場，一方面無法取得工作單位的退休金，二方面連勞保年金也無福享用 (比農民津貼還少的身障津貼實在不能做什麼) 。徵詢各協會或基金會的執行長或負責人他們的實況，多一分關懷弱勢的心，會讓您的立法、施政減少許多何不食肉糜的機會，讓自立自強，自食其力的身心障礙勞工的晚年 (也許50歲就步入晚年了) ，有一份起碼的生活與醫療的保障。