外國人勞動者與人權

外國人勞動者」所代表的完整定義，就我國而言，係指「在我國依法取得工作許可，而受雇主雇用從事工作，獲致工資之外國人」。為求釐清國內「外籍勞工」既定之刻板印象，本篇論文的命題，特別使用「外國人勞動者」，用較宏觀的角度，來定義在我國境內工作之外國人。舉凡國內依法取得許可從事勞務之外國人，均屬外國人勞動者範疇，藉以區別學術界長久以來誤用、因循「外籍勞工」的狹隘定義。因此，本論文研究設計上，以及針對「外國人勞動者」的人權保障，進行全面性討論外，同時避免職業或國籍歧視的偏見產生。 關於外國人勞動者的人權保障，應符合國際人權公約的準則，經參研大量的相關人權的國際法文獻，和他國良善立法例，本研究進一步討論國家主權、和普世價值之人權在國內法化的實踐上，以及人權與主權交互作用上，取得平衡和共識。國家在適用外國人勞動者，法制上的保障規範方面，應致力於符合其基本人權的實現，同時，也應力求渠等勞動人權，至少和本國人勞動者達到公平性與一致性。 此外，外國人勞動者，因身處異國，屬弱勢之少數人，對其人權的保障措施，更需周延完備，如修改相關法令，以去除歧視與差別待遇、推動設立外國人勞動者庇護制度、落實同工同酬及同值同酬原則、鼓勵參與工會和運用集體協商機制、逐步放寬攜眷居留促成家庭團聚、公平實踐保險給付與撫卹補償、強調非法外勞人權與嚴懲非法雇主、外國人收容制度法院審理化等，都是國內欠缺探討與亟需強化的領域。 全篇論文，共分六章，逾十萬餘言。針對外國人勞動者人權意義及保障進行研討。首先，以介紹國際人權保障體系，關於「外國人勞動者」的相關規範，作為出發；其次，以探討歐盟、日本、美國等先進國家良善立法例及實務經驗，提供我國作為參考。再者，針對我國現行外國人勞動者法令規定與實務運作的現狀，檢討分析、發現問題，藉由綜合比較研究，並考量我國社會環境與務實觀點，提出具體建議。