打工,勞動權益講清楚

2008/07/02

【(青年勞動九五聯盟成員)】  物價漲不停,今年暑期打工的學生人數將比往年更多。應徵工讀,不能忽略法律上保障可擁有的勞動權益。

 基本上按勞動基準法的規定,打工時應擁有的勞動保障為:不得低於法定基本工資時薪九十五元、投保勞健保、加班費、提撥六%退休金、國定假日兩倍工資、不得定罰則扣薪、不得片面更改勞動契約等。另外,性別平等法上規定女性每月可請求一日生理假。

 再者,一般常見的爭議為制服費用和遲到扣薪。根據勞委會的函釋指出,制服費用應為勞務成本或職工福利之一部份,要求勞工負擔或分擔成本,顯然不妥當。再者,遲到不得約定以扣薪為處罰方式如遲到半小時扣一天薪水,而應以不給付遲到時數之薪資方為合法。

 筆者認為在面試時就必須將勞動條件與內容討論清楚,且建議以書面契約代替口頭約定。

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