隨著國中指考 與大學基測皆告一段落,絕大多數學生開始進入漫長的暑假假期,而根據人力銀行調查:今年暑期打工成長率較去 年高出一成以上,超過六成以上的學生表示:為了因應不斷上漲的學費壓力而必須打工賺取學費。有 鑑於多數青年朋友與學生在打工期間由於本身不熟悉勞動相關法令,而導致往往權益嚴重受損而不自覺,甚至發生 勞資糾紛也只能自認倒楣離職,為了確保打工族的勞動權益,九五聯盟統計公布了過去一年以來所處理的申訴案件 中「打工族最常遭遇到權益受損」的情形,提醒所有打工族應注意自身權益。聯盟也特別製作了一份「打 工權益自我評量表」,讓所有打工族可以先透過自我評量的方式來確認自己工作的地點雇主遵守勞動相關法令的程 度。
在去年7月1日 基本工資與最低時薪調整後,九五聯盟開始正式受理申訴業務。在這一年中,我們收受了至少822封「不同店家」的 申訴電子信件(已扣除資料不完整的申訴信),以及超過600通「不同店家」的申訴電話,且多為有規模的連鎖店(如85度c)。以 平均一家店約僱用7~8名打工族來計算,申訴的個案背後受影響的打工族至少超過了11,000人。而從九五 聯盟過去一年受理打工族所填寫的822封的申訴信件統計分析我們發現,受害的打工族中,超過半數受損的權益還在5項以上。
九 五聯盟的申訴信件系統共調查「(1)薪資是否低於基本工資;(2)工作有無法定休息時間;(3)一天工作超過8小時有無1.33~1.66倍 的加班費工資;(4)勞工國定假日時打工,有無領取2倍工資;(5)老闆有無按工資替勞工保勞健保,繳納勞 退金;(6)有無非法解僱或未給資遣費;(7)有無違法訂定扣薪罰則;(8) 有無片面變更工作內容與福利;(9)有無提供我的打 卡紀錄、薪資單、和工作規則;(10)可否向雇主申訴權益問題。」等10個項目,而其中打工族權益受損比例 最高的分別為以下項目:
違 法 項 目
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比 例
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件 數
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時薪未滿95元;或月薪未滿17,280元
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68.6%
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564
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雇主未依法給付1.33~1.66倍加班費
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82.7%
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680
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雇主未依法幫打工族投保勞工保險與提撥6%的 退休金
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74.4%
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612
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工作場所中訂定違法扣薪的相關罰則(如遲到 等)
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55.3%
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455
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國定假日工作,未給付兩倍工資
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93.6%
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770
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九五聯盟發 現,目前打工族法定權益中,最普遍被侵犯的是「國定假日工作,未給付兩倍工資」,申訴案件中高達93.6%的打工族未取 得,再者是「一天工作超過8小時,未領取1.33~1.66倍的加班費」,申訴案件中有82.7%的打工族未取得;除此之外,申 訴案件中超過半數都有「雇主未依法幫打工族投保勞工保險與提撥6%的退休金」、「時薪未滿95元;或月薪未滿17,280元」、 「工作場所中訂定違法扣薪的相關罰則」的情況。如此普遍的違法狀況,相關勞動主管機關不該再放任而為。
另外,九五聯 盟透過分析申訴者的行業別發現,被申訴商家的行業中,以「餐飲服務業」最高,佔整體的34.1%,其中被申 訴次數最高的店家是「85度C咖啡」,共有41間,其次是「清心福全茶飲」,共有23間;再者是零售超商賣場業,佔 整體的18.9%,其中被申訴次數最高的店家是「全家便利商店」,共有21間;第三多的是「校內工讀」,佔整體的16.6%;其 次依序是「補習教育事業」,佔13.9%;「加油站」佔7.4%;「工廠」佔5.2%。暑期打工,各位青年打工族不得不慎,倘 若已經在「違法商家」打工,應當勇敢地向九五聯盟或各縣市勞工局申訴檢舉。
行業類別
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比 例
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件 數
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件數超過20間之店家
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餐飲速食業
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34.1%
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281
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85度C、清新福全
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零售超商賣場業
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18.9%
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156
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全家便利商店
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校內工讀
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16.6%
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137
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補習教育事業
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13.9%
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115
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加油站
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7.4%
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61
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工廠
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5.2%
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43
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其他
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3.7%
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30
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總計
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100%
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822
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為了讓打工族 可以進一步快速而輕鬆瞭解自身相關的勞動權益,聯盟為此編制了一份「打工權益自我評量表」(見附件),評量 表中將針對不同的勞動權益設計不同的評分標準,包括薪資保障與加班費、勞工保險與勞工退休金等等項目,打工 族可以隨時利用這一份評量表對目前所從事的打工工作進行總體評量,並加總得到其工作地點勞動權益保障的總分。
九五聯盟也強 調:過去一年以來協助各地打工族爭取勞動權益的經驗告訴我們,台灣的勞動市場中實在還是存在著太多違法、嚴 重侵害勞工權益的事實。但過去的經驗也證明了:只要打工族願意自己站出來捍衛自己的權益,多數九五聯盟處理 協助的個案中最終都能向雇主與店家爭取到屬於自己的合法權益(如需相關案例,可聯繫新聞稿末的「打工族」)。而 打工族跨出保障自身權益的第一步就是能夠先瞭解自己的相關權益,因此聯盟希望這一份評量表的製作與發放,將 可以提供打工族一個方便而簡單的途徑瞭解法令保障的勞動權益。
聯盟會將這一 份自我評量表印製放於各公共場所免費供打工族索取、使用。或者打工族也可以透過至聯盟網站下載此一評量表。只 要打工族在進行自我評量後發現工作地嚴重違反勞動法令,聯盟也希望打工族可以進一步聯繫我們,九五聯盟願意 持續協助所有打工族以集體的力量爭回權益。
新聞聯絡人:
青年勞動九五聯盟執行委員 劉侑學:0980109221
青年勞動九五聯盟執行委員 鄭中睿:0963042532
有爭取權益經驗的打工族:
李同學(85度C瑞芳店,超時工作無加班費,未被保勞健 保,職災雇主未給付,國定假日無2倍工資):0926631836
小褚(度小月餐飲永康店,未被保勞健保,未給予加班 費):0935515360
青年勞動九五聯盟
聯絡電話: 0980-995-491 Email:
payme95@yahoo.com.tw 聯盟網址:
http://blog.roodo.com/youthlabor95
- 打工族 打工權益自我評量檢查表 Check List 【滿分100分】 (青年勞動九五聯盟製作提供)
打 工 權 益 自 我 評 量 項 目 |
評 量 得 分 |
【有關薪 資與加班費權益】 |
否 |
是 |
我打工的地方時薪超過法定最低工資每小時95元;或 以月薪計算一個月工作182小時以內月薪超過17,280元。 |
0 |
10 |
我打工的地方沒有所謂「試用期」;或有「適用期」存 在但期間的薪資仍然依我工作時間與最低工資給付給我。 |
0 |
5 |
我在國定假日期間工作,當天老闆會依法給付我兩倍工資
如暑假期間中秋節、教師節等節日為國定假日(註1)1。
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0 |
5 |
我每天工作超過8小 時,老闆會依法多給付我加班費。
(第8~10小時期間為原時薪1.33倍,10~12小 時期間時薪為原時薪1.66倍)
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從未如此 |
很少如此 |
總是如此 |
完全如此 |
0 |
3 |
7 |
10 |
我一個月工作超過182小時以上額外的工作時數,老 闆會依法給我加班工資。 |
0 |
3 |
7 |
10 |
【有關勞 工保險項目】 |
否 |
是 |
老闆是否依照我的實際薪資所得幫我投保勞工保險。 |
0 |
5 |
老闆是否依照我的實際薪資,依法額外提撥6%退休金至勞保局中 屬於我個人的帳戶中。 |
0 |
5 |
【不得任 意更改勞動條件、福利與訂定扣薪罰則】 |
總是如此 |
經常如此 |
偶而如此 |
從未如此 |
應徵時說好的工作內容 與福利,老闆是否未經我同意就隨意變更。 |
0 |
3 |
7 |
10 |
我打工的地方是否會訂 定會「額外扣薪」的罰則(如遲到罰款或貨品遺失賠款等)。 |
是 |
否 |
0 |
10 |
【有關解 雇與確保自身權益的權利】 |
從未如此 |
偶而如此 |
經常如此 |
總是如此 |
我是否可以取得打卡紀錄、薪資單、和工作規則,以 便查核我的工作時數與薪資。 |
0 |
3 |
7 |
10 |
除非重大違規,老闆不會解僱員工;解僱時也會依法給員工資遣 費。 |
0 |
3 |
7 |
10 |
如果有上述權利被侵犯的話,我可向公司或老闆申訴,而 且老闆會願意改正。 |
0 |
3 |
7 |
10 |
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【自我評量後總分說明】
評 分 |
短 評 |
說 明 |
100分~85分 |
恭喜! |
基本上你的僱主大多能依照勞動基準法的規定來對待員工,值得肯定,但還是可以針對不 足的項目反應,期許雇主做到百分之百的合法! |
84分~60分 |
注意! |
妳工作地點的存在著許多違反勞基法的事項!建議你與聯盟進一步聯繫,聯 盟願意你一同討論如何改善並維護你的基本權益。 |
60分以下 |
離譜! |
雇主違法的情形已經相當嚴重!我們強烈建議你盡速與九五聯盟聯絡,一 起透過勞動檢查等等相關機制爭取回法令所保障的權益,並有效敦促僱主遵守勞基法。 |
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如您有上述任何一項問題,希望爭取相關權益,歡迎你(妳)隨時聯繫各縣勞工局或青年勞動九五聯盟。
更多訊息和相關討論可上青年勞動九五聯盟網站http://blog.roodo.com/youthlabor95
青年勞動九五聯盟申訴專線:0980-995-491,申訴Email:payme95@yahoo.com.tw