面對中時大裁員造成員工頓失生計，中國時報產業工會於今日（7/17）上午召開臨時會員大會討論裁員罷工提案。這次會議出席相當踴躍，在243個會員中有152人親自出席，台中、高雄印刷廠的員工更是充分展現動員力，幾乎全員到齊！這股力量也迫使發行人周盛淵意外現身大會現場，並被迫與員工對話，現場也有員工反嗆「有些單位都不見了，主管卻留下來；而有工作的員工卻被資遣！」
此次罷工討論案，會員透過民主程序，踴躍地討論各種癱瘓資方生產秩序的可能性，而進入投票程序後，在此次大會不接受委託投票的情況下，共有141位會員領票、117票贊成、21票反對、3票廢票，距離全體會員過半(122人)的門檻只差5票！許多會員面對這樣的結果，都忍不住哭了，因為有些會員為了趕回去上班，無法參與投票，就會發生缺席者影響投票結果的效應！也有編輯部的會員激動的表示，工會應該開除不願參與大會的會員，重新舉辦一次罷工投票！
白領、台北印刷廠會員人數太少，使得罷工案只差臨門一腳！
雖然中、南廠員工高達九成都支持罷工，此次罷工案卻仍差臨門一腳。主要原因是影響罷工成敗關鍵所在的編輯部白領和台北印刷廠員工，只有極少數人加入工會，令只佔該單位少數的會員對罷工成效信心不足。
國家法令、未能賦予罷工勞工充分保護
以藍領工人為主的中時工會，在近七年內幾波裁員下，會員人數已從1300人降至200多人，再加上報社聘用制度也使用大量臨時人力取代正式員工，種種局勢都對工會非常不利！但工會仍決議讓會員共同討論是否進行罷工，是因為考量到勞工現在籌碼小，就只能採取最強烈的手段，才能迫使資方正視員工權益、徹底改革！
在罷工討論過程中，會員多數針對罷工可能帶來的法律責任發問。例如在門口阻擋非會員會不會涉及妨礙人身自由？萬一發生拉扯是不是侵犯他人生命安全？若罷工造成資方無法出報，勞工須不須要負擔賠償責任？這些問題確實突顯了現行勞工法令的侷限。雖然工會法賦予勞工罷工的權利，卻未給勞工充分的武器戰鬥，從行政到司法，對於「罷工權」都採最限縮、最保守的詮釋，一但發生法律糾紛，只能讓勞工自行承擔。因此場中雖已充分對話、溝通，但仍未消除會員心中的疑慮。在盡力過後，工會也接受這個民主決定的結果。
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