【聯合報╱記者吳佩玲／桃園報導】
2008.08.27 03:12 am
統盟電子勞工指出，有勞工戴工作帽時，髮根外露，竟被管理者叫去罰站，還作勢要剪他頭髮。 記者吳佩玲／攝影
八德市上櫃公司統盟電子，昨天遭18名勞工指控管理階層非人道對待。
勞工說，公司管理者一個多月來，經常讓生產線勞工大清早先罰站半小時，辱罵「白癡」、「無恥」，盤點時不讓勞工吃午、晚餐，整整工作12小時以上。
今年7月，統盟與志超科技策略聯盟，志超公司取得統盟22.6%的股權，志超董事長徐正民還兼任統盟電子執行長，不過志超科技酷愛軍事化管理員工，去年志超與佳鼎策略聯盟時，也被外勞投訴不當對待勞工。
統盟電子蔡姓勞工表示，志超科技入股統盟之後，志超管理者就逕自變更工時，改變計薪方式，如果勞工不肯來加班，就先記大過、扣績效獎金9000元後再開除。
8月13日工廠進行盤點，主管威脅勞工沒有盤點完不准吃飯，違者開除，還要幹部把大門關起來，不讓人下班，於是生產線勞工得從上午8時工作至晚間9時，整整長達13小時，沒有吃午餐、中餐。
20日公司還發布行政命令，撤除生產線的椅子，打電腦時不准坐椅子；連續工作4小時不准喝水、休息；因為產能達不到，前天上午有50名勞工被叫去大門罰站、辱罵，還叫勞工「去死」，已經有十多人不堪精神虐待而離職。
投訴勞工說，該公司本來有700名勞工，現在只剩五百多人，離職者不乏年資13、15年的，他強烈懷疑公司用羞辱勞工手段，令其自行離職省下資遣費。
「我第一次聽到如此苛待勞工方式，這是滿清十大酷刑嗎？」桃園縣總工會總幹事黃英華如此說。
產業總工會秘書杜光宇指出，志超科技苛待勞工已不是第一次，勞委會應該介入調查。
不願具名的統盟電子幹部表示，勞工說法言過其實，統盟找志超科技合作，就是希望提振產能，他認為撤除生產線椅子是讓勞工們在工作時保持機動性與警覺性，並沒有不准喝水，而是不希望有人藉喝水「開小差」，勞工可以帶水壺到生產線；更沒有罰站一事，而是上工前的訓話，幹部與勞工都一起聽訓，主要是提振工作士氣。
【2008/08/27 聯合報】@ http://udn.com/