香港商香港上海滙豐銀行股份有限公司以內部規範為由，對工會理監事發出不當行為警告函，其內容以工會理監事未經授權濫用公司資源，以圖個人或他人之利益為由攻擊工會幹部，更時時以考核、解雇等種種手段威脅迫害員工，嚴禁工會與會員同仁間之資訊互動，嚴重侵害台灣勞工勞動人權。
工會表示：依工會法第12條規定：「凡在工會組織區域內年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務」；據滙豐銀行工會會員反應，原已有滙豐銀行某分行幾近全員加入本工會成為會員，惟於消息傳開後，資方旋即以工作權為誘因，約談施壓予會員同仁，致使該分行會員竟又全體退出工會，資方此等作法明顯違反工會法第36條：「僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件」、就業服務法第5條：「即不得以種族、階級……或以往工會會員身分為由，予以歧視」。
工會憤怒指出：外國人賺台灣人的錢，現在竟然打壓台灣的勞工，滙豐銀行工會多次行文勞工主管機關，懇請主管機關協助調查並處理該等狀況，避免是類情形再度發生，以確保勞工權益不受損，渠料台北市勞工局竟以息事寧人態度處理，要求工會與資方配合來保障工作權。台灣的勞工都被外國人踩在腳底下了，國家機關竟然還企圖粉飾太平，崇洋媚外討好外人，此等作為不是瀆職是什麼？
工會強烈批判：號稱最愛台灣的民進黨，標榜貼近基層傾聽人民心聲，竟出了個不分區立委薛凌，拿陽信銀行員工作為人頭黨員，以工作權要脅員工強迫集體投票，讓其高票當選不分區立委。陽信銀行工會成立之後，屢次遭受資方打壓，單位主管除了用言語恫嚇凡是加入工會者，今後別想再升遷，更以任意調動職務手段，壓迫工會幹部，甚至禁止工會幹部法定之會務假，導致辦理會務的幹部必須以自己之休假處理工會事務，此等作為違反工會法第35條規定。憲法第十四條保障人民有集會及結社之自由，如果立法委員不能夠保護人民，甚至帶頭違法，我們還有政府嗎？台灣還是一個法治國家嗎？
工會在此強烈呼籲：藍色執政的勞工主管機關應及時為所當為，針對滙豐銀行及陽信銀行違憲違法侵害台灣勞工勞動人權一案，實施勞動檢查及行政處分；並函送金融主管監督機關，要求兩家公司立即改善。同時協助兩家工會合法順利運作，以保障台灣勞工勞動三權。
※新聞聯絡人： 滙豐銀行工會 理事長 邱榮利（0920-136858） 陽信銀行工會 常務理事陳政峯（0933-877229）
註:
工會法第35條：僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。工會理監事因辦理會務，得請公假，其請假時間，常務理事得以半日或全日辦理會務，其他理監事每人每月不得超過五十小時，其有特殊情形者，得由勞資雙方協商或於締結協約中訂定之。