咱的社會:優惠資遣 慷誰之慨?

2008/09/27

日昨,媒體報導,廣電基金會月底解散,廿二名員工全部資遣,家計面臨困境…云云,個人不禁要問,在現今媒體環境生存不易的情況下,還有哪幾個單位或公司能夠以如此優惠的條件進行資遣?

報導指出,這廿二位員工資遣的方案是以2n+6(n等於服務年資,6代表補償經費)的計算公式給予資遣費。以一位薪資七萬元、年資服務十年的員工來說,他可以得到的資遣費用是二乘以十,再加上六個月的補償金,就是廿六個月的薪資。按照這個公式,這位員工可以得到七乘以廿六,就是一八二萬元的資遣費。如此優惠的條件,這些員工的生計還會面臨困境嗎?如此,有些媒體從業人員,不是早就應該在街上乞討了?

試問,廣電基金會的員工,又不是公家單位,卻要求享有公務人員的優退資格;但這些員工其實都未達到優退的資格,理論上應該要採取資遣方案才對。但是,只是廣電基金的員工,竟然還要求比照台視方案。據了解,這些員工已經在民國八十七年結算過年資,他們有哪位合乎優退方案?怎麼會有一個單位的員工可以優退二次呢?

再者,以廣電基金會員工結構,又怎麼能跟在媒體線上專業同仁相比呢?做此一決定的主管機關行政院新聞局,又如何對社會有所交代呢?新聞局為何能夠同意接受廣電基金會員工所提資遣方案?是否胳臂往內彎?難怪當媒體線上的人,看到洪秀柱立委以盲腸形容廣電基金會的說法,仍有很多人額手稱慶啊!

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