2008/12/10
新竹工業區某紙器公司戴姓員工因被扣錢、被主管辱罵以及無薪休假等問題，向新竹縣政府申請調解，本中心經縣府安排擔任調解委員。戴員的薪資項目包括底薪、全勤、技術津貼、伙食津貼、績效獎金等等，在公司無單、增加排休的情況下，技、伙、績全被減，近半年下來被扣了幾萬塊；資方表示，這三個項目是根據實際出勤日數來計算的；調解會上，縣府委派的調解會主席也一度認為只要底薪不減，其他並無違反勞基法「工資由勞雇雙方議定之」的規定。但本中心提出勞基法的工資定義，認為所有的津貼與獎金都屬工資的一部份，不得片面減少；資方則提出績效部份有明文規定根據實際產量來計算的辦法，主席最後提出技術、伙食不得扣減應歸還，但績效可以減的意見，勞資政三方就這樣妥協出了結論。資方隨即表示：那我們公司把技術和伙食都併入績效就好了。但主席也立刻明示薪資結構非經雙方同意不得變更。 有關主管多頭指揮、辱罵戴員的部份，勞資雙方各執一詞，戴員在調解會上十分氣憤，甚至表示不惜打官司，「很多同事都聽到」、「他們可以作證」。但一般而言，人在屋簷下，事情很難說，把一場官司的勝算放在仍然在廠內工作的同事身上，恐怕贏面不大。本中心與縣府人員都建議勞方先不談這一部份，至少欠薪歸還部份先調解成立。戴員很不高興，但是在勞方籌碼有限的情況下，暫時也沒有辦法。資方也很不高興，暗示戴員回工廠低調一點，大概是怕別的同事看到了也學著出來爭取。