熱門話題：文官選拔管道過時僵化

【／雲林北港（自由作家）】 　每當經濟景氣下滑，民間必有檢討公務員薪資制度的聲音出現，廣大公務員則必不服氣而回駁：經濟景氣上升時，公家薪水又沒調，下滑時何必找公務員開刀？

　依據我國法令，國家考試是單一且集中的文官選拔管道，只要通過筆試為主的考試，公務員就有國家當靠山。這種重視「終身雇用」與「好退休」的僵化文官體制，恐怕正是台灣的國際競爭力評比，政府效率總是落後民間活力的主因之一。

　首先，「永不失業」讓偷懶的公務員也可苟安占位，而綁得死死的組織員額法令，沒有人離開組織就不能有新進人員，當然就排擠了後進優秀人才。

　再來，以筆試為主的考試當做單一的公務員取才標準，不但過於封閉、且更造成文官體制和民間的交流鴻溝。況且，就算國家考試的內容可以代表當事人的能力，許多公務員一當就是二、三十年，當年國家考試所考的科目也早已過時。以一次性的筆試，就決定終身雇用並負責照顧其退休到老死，有哪一位老闆會做這樣的傻事？

　如果國家能夠開放多元取才管道、讓公務體系與民間人才交流，並適當調整「永不失業」的終身保障制度，相信文官體系將成為社會進步的推手。