影音》景氣冷啊… 聯電、台積傳裁員

【經濟日報╱記者李珣瑛、陳碧珠／台北報導】

2008.12.17 03:34 am

半導體景氣持續寒冷，聯電昨（16）日首度鬆口表示公司確實有裁員，副總經理級以上主管也減薪15%；同時，台積電已針對不同意休無薪假的員工，以資遣方式中止勞雇關係。

至於上游晶圓材料供應商中德電子，也傳出本周起停爐休假到農曆春節，停工長達一個半月，以精實人力成本。

竹科管理局勞資組昨天證實，聯電人資主管日前的確口頭告知將裁員500餘人，只是尚未看到正式公文。由於裁員500人屬短時間內的大量解雇，依規定需要向主管機關申報。

聯電在今年7月16日高層改組後，展開體質改革的精實人力動作。當時市場傳出裁員10%的消息遭到聯電否認，聯電解釋是包括人事凍結、鼓勵優退，外聘、外包人員不續約，評估考績不理想的人員等做法，都是為了避免大規模裁員。

但聯電昨天表示，7月以來所有一系列的動作，都是希望把裁員的影響降到最低，但裁員是一定會有的；這是聯電首度對外鬆口表示有裁員，聯電之前表示7月以來的精簡人力約節省數百名員工，聯電今年初海內外員工則約有1萬人。

至於聯電的無薪休假，是授權各部門主管進行一周一天的行政假，約當減薪15%。

聯電並考量副總經理以上管理主管有必要每天上班，為達到一致節省成本的宣示與效果，在聯電昨天舉行的董事會中有一個報告事項，就是副總經理以上主管自12月起減薪15%，以宣示共體時艱。

一名自稱前台積電生產線員工昨天也向媒體投訴，說他被強迫自動離職，但他有取得資遣證明、也領到資遣費及預告工資，程序均符合勞基法。他說，他想要表達的是，台積電並非如外傳的沒有裁員。

台積電對此表示，開始實施無薪休假後，因為勞動條件變動，需要員工簽署同意書，在台積電2萬多名員工中，僅有個位數員工不願接受這個條件，經雙方協商後，便以資遣方式「中止勞雇關係」，但這並非裁員，也依規定向主管機關竹科管理局申報。

台積電本月起開始，生產單位每個月有四天不支薪假，其中一天可以用其他假別抵扣；至於所有其他單位則從明年元旦起，施行一周一天的行政假，一個月有一天的行政假可以用其他假別扣抵，換算集體減薪15%，至於有一些主管在排定的無薪假照常上班也沒有薪水可領。

另外，台積電取消交通津貼、降低加班費，也都是減薪範圍的措施。

【2008/12/17 經濟日報】@ http://udn.com/